簡歷自我評價技巧

　　簡歷中的自我評價部分寫不好反而弄巧成拙。相反，自我評價如果簡潔得當，也就很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出。

　　一、自我描述要畫龍點睛

　　很多人在自我描述時沒有重點、過于大眾化。人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是應聘者的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，例如“10年出色的銷售，業(yè)績過千萬”等，可以在“工作風格”和“工作態(tài)度”方面，添加實際工作案例，畫龍點睛，更具備說服力，讓人印象深刻，而避免使用一些籠統(tǒng)空洞的語言。

　　二、應聘崗位描述有亮點

　　招聘時常常存在這樣的情況：幾份簡歷，看上去都差不多，在工作經(jīng)驗、學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。所以，應聘者在“自我評價”中，可以針對應聘的職位，結合本職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加具有針對性。這樣可以幫助自己得到第一次面試的機會。人無我有，人有我優(yōu)。

　　三、凸顯自己的大局意識

　　例如應聘秘書職位：我雖然只是一個秘書，但對公司的全面情況非常了解，能很好地理解領導的壓力和銷售的工作流程，可以及時地幫他們解決問題，未雨綢繆，預防麻煩事件發(fā)生;在業(yè)務緊急或繁忙時，愿意幫助銷售同事分擔實際工作，做好更多后勤支持工作，免去他們的后顧之憂;在團隊協(xié)調建設方面，一旦參與某些實際的工作，一定會積極主動、竭盡所能、保質保量完成工作。

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