簡歷制作的技巧

時(shí)間：2024-09-28 18:29:41 嘉璇簡歷技巧我要投稿

簡歷制作的技巧

　　很多學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)此感興趣，會(huì)要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。

簡歷制作的技巧

　　簡歷制作的技巧

　　大學(xué)生的個(gè)人簡歷普遍都太長�？吹降淖铋L的簡歷有17頁，其實(shí)個(gè)人簡歷內(nèi)容過多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

　　簡歷過長的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，這完全沒有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎(jiǎng)，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。

　　1、不要含有水分，一定要真實(shí)客觀

　　幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，大學(xué)生個(gè)人簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。

　　2、不要過分謙虛

　　簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會(huì)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作�！边@也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。

　　3、要寫上求職的職位

　　幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，大學(xué)生個(gè)人簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說，每份簡歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個(gè)全才，任何職位都適合。建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡歷。

　　4、在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤

　　用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心。

　　5、不必做得太花哨

　　現(xiàn)在求職學(xué)生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡歷過分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來不好的效果，一份簡歷封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。

　　對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要，這會(huì)增加簡歷的厚度。

　　6、言辭要簡潔直白，不要過于華麗

　　“我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”這份大學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡歷讓在場的同學(xué)都笑了。大學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。建議簡歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。

　　7、不要寫上對(duì)薪水的要求

　　很多學(xué)生都對(duì)簡歷上該不該寫對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡歷上寫上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會(huì)讓企業(yè)感覺雇不起你;如果要求太低，會(huì)讓企業(yè)覺得你無足輕重。對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。

　　大學(xué)生個(gè)人簡歷作法

　　如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競爭對(duì)手。如果沒有足夠多與欲申請(qǐng)的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其它方面的個(gè)人素質(zhì)，而是些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

　　年代式的個(gè)人簡歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生不妨制作一份技巧列表式的簡歷。對(duì)于申請(qǐng)的工作職位要求的某些素質(zhì)，你可以羅列在你的技巧式個(gè)人簡歷中，就像在年代式簡歷中羅列工作經(jīng)驗(yàn)一樣。另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的，這一工作領(lǐng)域的最新知識(shí)與工作技能寫入個(gè)人簡歷，這些知識(shí)和技能應(yīng)該對(duì)你未來的工作很有幫助，而且，因?yàn)槟銊倓傇趯W(xué)校里研究和學(xué)習(xí)了最新的知識(shí)與技能，在適應(yīng)新崗位的過程中你也有不小的優(yōu)勢(shì)。

　　技巧式的簡歷的好處還在于它能讓你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請(qǐng)的職位沒有太大關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗(yàn)，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經(jīng)驗(yàn)也可以成為你的簡歷的有力支持。

　　如何制作優(yōu)秀的簡歷

　　1、簡潔明了

　　簡歷，以簡明、概括為宜，一般以一頁A4紙為限，無需封面。排版要清楚、大方，不要過于復(fù)雜，重要信息放在靠前的位置，最好一行一句話，每句話能夠獨(dú)立地表述一件事情。

　　2、針對(duì)性強(qiáng)

　　選擇與所求職位相關(guān)的信息來寫，突出相關(guān)的能力證明和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，讓簡歷更有針對(duì)性。能力并非越多越好，重點(diǎn)是讓HR看到你應(yīng)聘這個(gè)崗位是合適的。因此，求職不同的崗位，最好設(shè)計(jì)不同的簡歷。

　　3、重點(diǎn)清晰

　　用人單位在招聘時(shí)會(huì)收到很多簡歷，因此，HR 在每一篇簡歷上不會(huì)花費(fèi)過多時(shí)間。將簡歷內(nèi)最重要的信息加粗或單列出來，確保HR 能夠在第一時(shí)間看到。突出自己簡歷中的亮點(diǎn)，讓人產(chǎn)生興趣，勢(shì)必會(huì)增加被選中的機(jī)會(huì)。

　　簡歷基本要素

　　簡歷內(nèi)容通常包括：個(gè)人信息、教育背景、校園和實(shí)習(xí)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、技能特長、其他信息等。

　　1、個(gè)人信息

　　一般應(yīng)寫清楚姓名、年齡、籍貫、聯(lián)系方式、政治面貌以及其他用人單位所要求注明的信息。

　　姓名：要加粗，用大號(hào)字體，放在最顯眼的地方。

　　聯(lián)系方式：一定要寫近期頻繁使用的電話、郵箱或微信等，防止錯(cuò)過信息通知。

　　照片：放上近期免冠一寸照。照片可以適當(dāng)修飾，以給人良好的印象，但不要過分失真，如果圖人不符，就算簡歷通過，也可能影響接下來的面試效果。

　　求職意向：一般用人單位都要求只能投遞一個(gè)職位，在注明求職意向時(shí)，建議針對(duì)某個(gè)公司的特定崗位寫，切忌空泛，也不要過多。個(gè)人信息和求職意向的排版可以靈活多變，具體放在簡歷的什么位置，可以根據(jù)簡歷文字的多寡進(jìn)行調(diào)整。

　　其他基本信息：可挑選幾個(gè)重要的或與崗位密切相關(guān)的信息來寫。

　　2、教育背景

　　教育背景是對(duì)一個(gè)人學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)能力的概述，從一定程度上可以反映面試者的專業(yè)能力與學(xué)習(xí)能力，這也是面試官極其看重的一部分。

　　每段教育背景都要寫明學(xué)業(yè)時(shí)間段、學(xué)校、學(xué)院、專業(yè)、取得的學(xué)位等，此外，若用人單位有要求，還可寫出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的課程、成績排名、外語水平等等。無關(guān)的課程可以不寫。

　　如果有多段值得展示的教育背景，最好將學(xué)歷學(xué)位按照由高至低順序進(jìn)行填寫（如你的最高學(xué)歷學(xué)位是碩士，則需要添加碩士教育經(jīng)歷以及學(xué)士教育經(jīng)歷）。

　　3、校園、實(shí)習(xí)經(jīng)歷

　　校園、實(shí)習(xí)經(jīng)歷是非常重要也是HR很看重的一部分，重點(diǎn)展示與意向崗位有關(guān)聯(lián)的、能突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)的經(jīng)歷。

　�、俟ぷ骰�?qū)嵙?xí)經(jīng)歷的順序，按照時(shí)間倒敘或重要性程度排列均可。

　�、诿恳豁�(xiàng)經(jīng)歷，不僅要寫出工作內(nèi)容，也要寫出工作成績。

　�、� 要善于用數(shù)字來展現(xiàn)工作成績。數(shù)字是量化成果的工具，是最有力的證據(jù)和最有效的表達(dá)方式。

　　④若沒有值得寫的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷，那么在校期間的社會(huì)實(shí)踐、學(xué)生組織及社團(tuán)活動(dòng)的參與情況、志愿活動(dòng)等都可以作為自己的經(jīng)歷體現(xiàn)在簡歷上。

　　4、獲獎(jiǎng)情況

　　獲獎(jiǎng)情況代表著學(xué)校及外界對(duì)你能力的認(rèn)可，也是自身綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，因此該部分同樣是簡歷中重要的加分項(xiàng)。

　�、侏�(jiǎng)項(xiàng)的名稱應(yīng)規(guī)范完整，不要使用簡稱。

　�、跇�(biāo)注得獎(jiǎng)比例，可以體現(xiàn)獎(jiǎng)項(xiàng)的分量。例如:“獲優(yōu)秀畢業(yè)論文(獎(jiǎng)勵(lì)前5%)”，“第五屆挑戰(zhàn)杯’全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競賽某省銀獎(jiǎng)(20/400+)”。

　�、郦�(jiǎng)項(xiàng)可按照獎(jiǎng)項(xiàng)的級(jí)別（國家、省、市、校、院系）來排列，重要的獎(jiǎng)勵(lì)放前面。

　　④不要把所有獎(jiǎng)勵(lì)都堆砌在簡歷上，否則，不但不會(huì)加分，反而會(huì)減分。

　　5、論文專利

　　在描寫論文和專利時(shí)，可以遵循以下原則：

　　選擇相關(guān)成果：重點(diǎn)描述（甚至只選擇）與你申請(qǐng)的職位或領(lǐng)域密切相關(guān)的論文和專利，避免在簡歷中過多涵蓋無關(guān)內(nèi)容。

　　行文簡潔明了：描述論文和專利的時(shí)候，采用簡潔的語言，描述你的科研思路、研究方法和成果。

　　突出結(jié)果和影響：突出強(qiáng)調(diào)你的論文和專利帶來的結(jié)果和影響，包括對(duì)行業(yè)、學(xué)術(shù)界或技術(shù)發(fā)展的貢獻(xiàn)。

　　提供鏈接或引用：如果可能，提供論文和專利的鏈接或引用，使招聘人員可以進(jìn)一步了解你的成果。

　　如何描寫論文和專利，取決于你申請(qǐng)的職位和領(lǐng)域，以及這些成果對(duì)于展示你的專業(yè)知識(shí)和能力的重要性。

　　6、技能特長

　　寫明所取得的技能證書、從業(yè)資格、外語水平以及其他相關(guān)方面的專業(yè)技能和認(rèn)證。

　　7、其他信息