2017個人求職簡歷投遞技巧

　　說到找工作投簡歷已經(jīng)是老生常談的話題了，很多人覺得投簡歷就是聽天由命的事，自己只要負責把簡歷做好然后投遞出去，剩下的就交給命運了。

　　個人求職簡歷投遞技巧

　　的確，投簡歷一定程度上可以說是概率事件，但它同時也受很多技巧和細節(jié)的影響，如果能在投遞的時候有意識的做一些準備和調(diào)整，可以大大提高求職者獲得面試的機會。

　　1、投遞渠道

　　說到投遞渠道，大多數(shù)人第一時間想到的就是互聯(lián)網(wǎng)，招聘網(wǎng)站眾多，職位量很大并且反饋也迅速，是個不錯的求職選擇。但是網(wǎng)投簡歷也有一定的缺點：網(wǎng)上的招聘信息有時不存在真實的崗位需求。有些崗位可能已經(jīng)招到人，但在網(wǎng)上沒有及時下線招聘職位，也有一些企業(yè)不存在招人需求，但也將職位掛了上去做推廣或儲備人才，導致了更新的滯后性。

　　當然互聯(lián)網(wǎng)招聘企業(yè)也在與時俱進時刻關注著求職者們，不斷優(yōu)化自身以提供最好的服務。

　　除了一些專業(yè)的`招聘網(wǎng)站外，求職者還可以進入目標企業(yè)的官方網(wǎng)站尋找人才招聘入口，直接投遞簡歷。多數(shù)企業(yè)會有自己的官方網(wǎng)站，他們會在網(wǎng)站設置招聘頁面，這要求求職者要選定目標企業(yè)，但在投遞上千萬注意別海量投遞，因為這些往往會直接到達HR的郵箱，看到一個人同時應聘N個職位，作為HR來講幾乎不會多做考慮。

　　在互聯(lián)網(wǎng)的影響下，傳統(tǒng)的人才招聘方式逐漸被替代，職位資源相對較小，如線下宣講會、人才招聘會等方式。但不要小看它們，這些傳統(tǒng)的招聘方式往往真實有效性更高，參與企業(yè)一般都有著強烈著急的招人欲望，更有利于求職者接到面試邀約。

　　2、投遞原則和技巧

　　1)投遞前先看要求，請按套路出牌

　　首先，不同企業(yè)可能會有不同的投遞要求，企業(yè)會特殊注明。比如有的企業(yè)要求中英文簡歷、有的要求簡歷大小不得超過1MB、有的要求勿以附件形式發(fā)送簡歷、有的要求簡歷格式為PDF等等......

　　一定要留意招聘企業(yè)的特殊要求，并按照要求投遞簡歷。這一步出了錯誤，HR對求職者的第一印象肯定是打折扣的，甚至是直接放入回收站!

　　2)簡歷和職位要一一對應

　　搜索職位時，有必要按照自己的簡歷和企業(yè)的結合點做出判斷。該職位的工作職責和側重點是什么?自己的簡歷是否與之匹配?符不符合該企業(yè)的用人要求?根據(jù)自己的簡歷篩選職位，或根據(jù)選定的職位調(diào)整簡歷，切記不可使用一份簡歷投遞多個職位。

　　3)選擇最佳投遞時間

　　一切準備就緒了，想投就投?投不投是你的事，看不看可就是HR的事兒了!投遞簡歷的最佳時間為周一到周四的9:30-11:00和14:30-15:30。HR不會在周五給自己制造一堆事故意為難自己，搞不好周末還得加班，所以周五很少有HR騰出時間看簡歷，周一到周四才是靠譜的。在時間點上，9:30-11:00和14:30-15:30是HR精力最旺盛、工作效率最高的時候，此時投簡歷，打開率必定會高一些。

　　4)經(jīng)常刷新簡歷

　　一定要時刻刷新簡歷或是提醒HR查看!求職者的簡歷在企業(yè)端是按照投遞時間來排序的。這個邏輯和微信聊天是一樣的，好友剛發(fā)來的消息一定是在頂部的。因此越晚投遞的簡歷在企業(yè)端就會越優(yōu)先排在上面，越容易被HR看到。

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