簡歷應(yīng)聘小技巧
簡歷須知——簡歷只是個(gè)工具，還是簡潔為上，篇幅最好在一頁紙內(nèi)。
關(guān)于簡歷的內(nèi)容
>>> 格式：簡歷初篩非常快速，關(guān)注點(diǎn)會(huì)集中在幾個(gè)關(guān)鍵詞：工作經(jīng)歷、專業(yè)背景、年齡。因此，建議發(fā)郵件時(shí)，郵件名稱上標(biāo)注關(guān)鍵詞，如：金融行業(yè)2年-財(cái)會(huì)研究生-男-29 。收到這樣的郵件，我都會(huì)發(fā)自內(nèi)心的感激，省了再打開附件查看的時(shí)間，直接可以下載入檔了。
另外，郵件正文里僅需基本信息，簡歷一定要附附件，Word格式。命名格式同郵件。
>>> 內(nèi)容：簡歷里除了基本信息，最重要的工作經(jīng)歷一定要做業(yè)績描述，盡量用數(shù)字、排名和達(dá)成率之類。真的沒必要寫的跟論文一樣，除非你應(yīng)聘的崗位本身有對文案方面的要求，否則，很容易畫蛇添足。特別是，有些業(yè)績并沒有那么突出，但被寫的跟花一樣。
比如：學(xué)生朋友容易突出學(xué)校社團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)歷，拜托，大家都上過大學(xué)，都知道所謂的社團(tuán)委員，具體工作是干什么的�？梢詫懀珓e夸。
>>> 聯(lián)系方式：這點(diǎn)本無需強(qiáng)調(diào)，可每年，我都碰上不少什么條件都好，就是沒有附聯(lián)系電話的求職者。留信箱是一律不回復(fù)的。
工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)背景
沒有你想的那么嚴(yán)格
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| 工作經(jīng)驗(yàn) |
同行業(yè)最好，但只要相關(guān)，主要能力具備，還是很有機(jī)會(huì)的。工作年限不需要太多，基本崗有2年以上就很足夠了。如果有明確經(jīng)驗(yàn)要求，應(yīng)屆生不要投。
一般大公司常規(guī)崗位，都需要馬上上手，產(chǎn)出業(yè)績，所以不招應(yīng)屆生，應(yīng)屆生只有兩種機(jī)會(huì)可以加入：管培生/實(shí)習(xí)生。
這里多說一點(diǎn)。很多人不知道，應(yīng)聘實(shí)習(xí)生比管培生要?jiǎng)澦愕亩唷Ｒ皇沁x擇條件寬泛，崗位數(shù)量多，管培生的競爭堪比戰(zhàn)場，動(dòng)輒幾百上千人搶一個(gè)職位，而且，選擇范圍窄的很：重點(diǎn)城市、名校、優(yōu)等生。幾乎就把大多數(shù)人隔在外面了。而實(shí)習(xí)生就太容易了，專業(yè)背景相符，人機(jī)靈點(diǎn)，幾乎沒啥懸念。而且招實(shí)習(xí)生也不會(huì)大動(dòng)干戈的搜羅，面試一輪，只要有合適的，立馬中止招聘。只選合適的，不選最好的。
實(shí)習(xí)生最大的優(yōu)勢，是體現(xiàn)在曲線救國上。一般實(shí)習(xí)畢業(yè)留下來的幾率不大。平時(shí)的崗位招聘幾乎都在年初就完成了，中間有離職的，也是馬上招人補(bǔ)缺，不會(huì)等實(shí)習(xí)生畢業(yè)。學(xué)生畢業(yè)的時(shí)間，不是招聘的好時(shí)機(jī)。
但是，但凡實(shí)習(xí)過的學(xué)生，在公司里都是有檔案留存的，一旦有崗位空缺，會(huì)優(yōu)先考慮，而且還會(huì)跨部門推薦。只要簡歷里有實(shí)習(xí)的`經(jīng)歷，再回來面試的成功率就大大提高了。另外，很多像我這樣的部門主管手里，都握著幾個(gè)優(yōu)秀實(shí)習(xí)生備用，總有人員來去，一旦有需要，甚至可以提前一年開始布局。
所以，即使畢業(yè)要讀研或已經(jīng)找好工作了，如果有機(jī)會(huì)實(shí)習(xí)，也一定多多參與，特別是大的公司，這個(gè)經(jīng)歷一定會(huì)有用。
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| 專業(yè)背景 |
真正工作起來，專業(yè)其實(shí)也沒那么重要。招聘的時(shí)候，除了特殊行業(yè)，如醫(yī)生必須是醫(yī)學(xué)的。很多工作對專業(yè)真沒啥強(qiáng)制要求。專業(yè)不符，同樣可以應(yīng)聘，但是，一定要給出一個(gè)理由：有什么能說明，你雖非對口專業(yè)，卻具備同樣的能力。這時(shí)候相關(guān)資格證書、類似行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)就比較好用了。
所以，碰到對專業(yè)的要求，先分析這個(gè)專業(yè)所代表的能力要求，再根據(jù)自己情況，找結(jié)合點(diǎn)。只要能搭上邊，就可以大膽去應(yīng)聘了。
面試的準(zhǔn)備工作
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>>> 準(zhǔn)備工作是在接到面試通知開始的
電話要接，但凡開始找工作，手機(jī)一定處于隨時(shí)待命狀態(tài)。面試通知不像推銷電話，會(huì)一直打到你接為止。有的干脆就只發(fā)條短信通知，愛看不看，愛來不來。
電話要接，短信要回。
需要提醒的是，你接電話時(shí)，面試就已經(jīng)開始了，一定要在狀態(tài)。
實(shí)例：某次我打電話通知面試，已是下午三點(diǎn)的，對方還在睡覺，聲音明顯一直迷糊。我等他半分鐘清醒，也同時(shí)在簡歷上打了個(gè)叉。我理解你可能有特殊原因下午補(bǔ)覺，或者有午睡習(xí)慣，但是，當(dāng)你意識(shí)到跟工作有關(guān)時(shí)，能不能迅速轉(zhuǎn)變角色，調(diào)整好狀態(tài)?這就是基本的應(yīng)變能力!
電話里，最好能多溝通幾句，把詳細(xì)信息問清楚�；蛘邌枎讉�(gè)面試注意事項(xiàng)，如：需不需要穿正裝，面試官的大概情況等，注意不要問太多，點(diǎn)到為止。目的就是讓人覺得你很重視此次面試，同時(shí)，還有機(jī)會(huì)得到更多細(xì)節(jié)信息。反正，總沒損失。
特別要注意的是，假如這時(shí)候已經(jīng)提出的要求，如穿正裝、帶簡歷等，無論大小，一定要遵守。我就碰到一次，某男生堅(jiān)持問要不要穿西裝，本來襯衣就夠了，我覺得他很認(rèn)真，就很正式的答復(fù)：面試穿深色西裝。結(jié)果，面試時(shí)，這人還是沒穿，說天熱。我直接沒讓他進(jìn)門。在面試中，每一個(gè)舉動(dòng)都會(huì)被無限放大，你認(rèn)為這是小事，在面試官眼中，這叫言而無信。
>>> 了解你面試的公司
關(guān)于公司及招聘崗位的信息越多越好。網(wǎng)絡(luò)是很好的工具，如果有條件，找內(nèi)部人士打探一下。每個(gè)公司都有獨(dú)特的企業(yè)文化，就算不為了解，也為別碰雷區(qū)。
特別是招聘崗位的工作描述，很有可能會(huì)在面試時(shí)給出假設(shè)命題，考察你對業(yè)務(wù)的想法。如果你恰好不是那么在行，回答起來，就沒那么順手了。
假如是行業(yè)外的人，建議選擇一個(gè)相似的你熟悉的案例，挪用一下，表明思路。比如問你對新手機(jī)的推廣有何想法，你對手機(jī)不熟悉，但是你之前賣車，就可以舉賣車的推廣案例。方法不見得真有用，只要能看得出你有想法，思路清晰，就夠過關(guān)了。
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>>> 個(gè)人介紹
我個(gè)人認(rèn)為，個(gè)人介紹是面試中最重要的部分，重要程度占到全部面試的70% 。每個(gè)應(yīng)聘的人，都應(yīng)該把個(gè)人介紹做好充分準(zhǔn)備。
一定要參考招聘信息里的條件要求，來做個(gè)人介紹。除了組織語言，介紹時(shí)的表情手勢都需要反復(fù)練習(xí)。爭取達(dá)到，只需要個(gè)人介紹，就能讓人決定錄用你的程度。
個(gè)人介紹是整個(gè)面試中，唯一主動(dòng)權(quán)在你手中的時(shí)候，一定要抓住這幾分鐘的時(shí)間，讓你在展現(xiàn)在面試官前的形象，恰恰好符合招聘的要求，并超出那么一點(diǎn)點(diǎn)。注意，我說的是恰好多一點(diǎn)。低了肯定不行，太過于優(yōu)秀，通常都會(huì)讓人擔(dān)心該崗位留不住你，或心生疑慮：這么優(yōu)秀的人為什么要選擇低就。
所以，這是最好的程度：恰好多一點(diǎn)。招聘的黃金法則其實(shí)是：只招對，不招最。
而且，個(gè)人介紹越是優(yōu)秀的人，后期背景調(diào)查就更嚴(yán)格。如有不符，反差會(huì)更明顯。
避開那些你想不到的雷區(qū)
這些是我在實(shí)際面試中遇到的，而且，一般面試技巧里不會(huì)涉及的內(nèi)容：
1. 注意你的朋友圈。朋友圈是最便捷的背景調(diào)查渠道。
有面試者很熱心，會(huì)加面試官微信。同樣，面試官僅憑手機(jī)號(hào)，也可以查到你的微信，別忘了，陌生人可以看十張照片。
真實(shí)案例，一個(gè)面試表現(xiàn)很不錯(cuò)的男孩子，我在他朋友圈里看到至少三個(gè)月的時(shí)間，都在玩游戲，果斷拒。另一個(gè)女孩子，我看完她全部朋友圈，最終決定增加招聘名額，錄用了她。
2. 誠信永遠(yuǎn)是最重要的品質(zhì)。德才兼?zhèn)�，德是在前的�?/p>
面試時(shí)提到的關(guān)于成績、業(yè)績表現(xiàn)、薪資水平等問題，都會(huì)做核實(shí)。
不用擔(dān)心以往表現(xiàn)差，而失去面試資格。工作經(jīng)歷越豐富的人，越不會(huì)憑借一時(shí)的表現(xiàn)，否定一個(gè)人所有能力。而一旦偽造，性質(zhì)會(huì)上升到誠信層面，這是最不能容忍的。
真實(shí)案例，有一姑娘，在HR最后出Offer 前，查到她填寫工資時(shí)，虛報(bào)200塊錢，馬上終止入職。
這類問題的最佳答案是：如實(shí)回答，并承認(rèn)不足;能清楚了解自身不足的原因，并已經(jīng)有針對性的改進(jìn)或干預(yù)。
3. 無論你的手機(jī)/包包多重要，不要把它擺到面試桌上，更不要讓它響。
這雖然不會(huì)有什么原則問題，它唯一影響的是面試官的心情。要知道面試官手里有大把問題，難易程度是天差地別的。心情不爽的時(shí)候，容易丟出苛刻問題。
4. 經(jīng)過太多面試技巧培訓(xùn)的人，準(zhǔn)備的太過于充分，回答問題太滑，會(huì)讓面試官很不爽，雖然挑不出具體的毛病，但是，打印象分不會(huì)高。
5. 輪到你問面試官問題，千萬不要問無法回答的問題。
如，我最怕應(yīng)聘者這樣問：能介紹下公司業(yè)績表現(xiàn)么?拜托，面試前至少度娘下，再者，如我在的公司這類大型跨國公司，介紹業(yè)績?一天時(shí)間夠不夠!
6. 千萬不要化濃妝，千萬不要，假睫毛、長眼線、大紅唇。千萬別出現(xiàn)。長發(fā)能扎起來就扎起來吧，風(fēng)塵仆仆趕來，發(fā)型通常難以維持。還有愛夸張美甲的同學(xué)，也讓指甲休息幾天。
7. 比約定時(shí)間早十分鐘到最佳，晚一分鐘也要提前告知，如果不能參加，一定約其他時(shí)間。大多都會(huì)給機(jī)會(huì)，這里面包含守時(shí)和會(huì)爭取兩個(gè)能力。
最后，祝各位找工作順利，祝我自己招聘順利。
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