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2017創(chuàng)意應(yīng)屆生簡歷封面
注意：求職目標要清晰，與求職目標有關(guān)的特定技能需要在突出的位置著重介紹。下面是2017創(chuàng)意應(yīng)屆生簡歷封面以及相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀。
2017創(chuàng)意應(yīng)屆生簡歷封面
求職簡歷應(yīng)該注意啥 聽聽他們怎么說?
大學教授：不宜套用現(xiàn)成模版
“很多學生，為了圖省事，直接從網(wǎng)上下載簡歷，稍作修改就加以使用�！睏罟馐俏髂洗髮W國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)大四學生，目前已順利簽約重慶龍湖地產(chǎn)有限公司。他表示，這種情況在周圍同學中比較普遍，大都是照搬照抄網(wǎng)上現(xiàn)成模版，甚至連內(nèi)容都復制粘貼，“當然，投出去的結(jié)果都不理想”。
對此，西南大學經(jīng)濟管理學院黨委副書記、簡歷工作室負責人田再悅說，畢業(yè)生的求職簡歷應(yīng)根據(jù)用人單位的不同，拿出針對性的說明，將自己的優(yōu)勢和用人單位需求相結(jié)合，切忌囫圇吞棗。
名企主管：邏輯清晰簡潔明了
“從應(yīng)聘者角度可以適當展現(xiàn)技能和特長，但前提是不能影響閱讀效率�！敝貞c某世界500強企業(yè)資深人力資源管理人士宋女士向記者表示，從用人單位而言，復雜的簡歷并不適合閱讀，降低了效率，“以500強公司為例，每天會收到上百封簡歷，過于復雜不便閱讀的往往直接被淘汰�！�
其次，從內(nèi)容上來說，應(yīng)當邏輯清晰。突出自我評價、社會實踐。宋女士說，對于應(yīng)屆畢業(yè)生，用人單位往往更加寬容，所以會更加看重基礎(chǔ)條件，以及能力潛力，工作是否更加細致，可塑性比較強的。忌眼高手低，以及怕吃苦。
公司老板：突顯獨立與可塑性
尚點科技公司創(chuàng)始人林文涯表示，在實際的招聘過程中，簡歷只是起到一個引薦的作用，重點還是看人才素質(zhì)。因此，他非常重視求職者對簡歷的用心程度，包括形式和內(nèi)容，以此推敲該人的工作品質(zhì)。
“我之前遇到過一個大四學生，面試當天父母帶他過來，整個人都不好了，只能當場拒絕�！绷治难恼f，獨立性、舉止言談、職場禮儀都是用人的關(guān)鍵，“這些都能體現(xiàn)人才的可塑性”。
人資專家：適當創(chuàng)新注重實踐
“我個人對創(chuàng)新簡歷比較贊同�！敝锹�(lián)招聘人力資源專家熊敏表示，恰當鼓勵求職者在簡歷中加入創(chuàng)新成分，但并非絕對追求創(chuàng)新，“杜絕過度包裝，豪華簡歷，任何的創(chuàng)意都不能對招聘流程帶來額外的負擔�！�
其次，他提出了社會實踐對于求職者的重要性，“詳細描述從事過的社會崗位，將有利于你獲取新的工作機會”。
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