2017程序員面試簡歷注意事項(xiàng)

　　2017到了，相信很多互聯(lián)網(wǎng)公司都開始了新一輪的招聘計(jì)劃，那么作為一名程序員，應(yīng)該如何正確應(yīng)聘呢。

　　2017程序員面試簡歷注意事項(xiàng)

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，80%的簡歷都是不合格的。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上很糟糕。簡歷應(yīng)該如何做到在格式上簡潔明了，重點(diǎn)突出?求職信應(yīng)該如何有足夠的內(nèi)容推銷自己?如何控制長度，言簡意賅?相信讀了本章你會(huì)對(duì)簡歷的撰寫有一個(gè)新的認(rèn)識(shí)。

　　1.簡歷不要太長

　　一般的簡歷普遍都太長。其實(shí)簡歷內(nèi)容過多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡歷，工作人員不可能都仔細(xì)研讀，一份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷要盡量短。我們做過一個(gè)計(jì)算，一份中文簡歷壓縮在2頁左右就可以把所有的內(nèi)容突出了。1頁顯得求職者過于輕浮，三四頁就太多了。

　　簡歷過長的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，其實(shí)這完全沒有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎(jiǎng)。一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。

　　很多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，其實(shí)簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)此感興趣，會(huì)要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。

　　2.簡歷一定要真實(shí)客觀

　　求職簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到面試的機(jī)會(huì)，面試時(shí)也會(huì)露出馬腳的。千萬不要為了得到一次面試機(jī)會(huì)就編寫虛假簡歷。被招聘方發(fā)現(xiàn)后，你幾乎就再也沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入這家公司了。而且對(duì)于應(yīng)屆生來說，出現(xiàn)這種情況后，還有可能影響到同校的其他同學(xué)。

　　北京某高校一位計(jì)算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè)的女孩子，簡歷上寫的是04年畢業(yè)，但面試中被發(fā)現(xiàn)她是05年畢業(yè)的，而且沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)。這女孩兒比較誠實(shí)，說是同學(xué)教她這樣做的。

　　她這種編制虛假簡歷的做法應(yīng)該否定，因?yàn)檎l都不希望被騙。作為面試官來說，首先希望應(yīng)聘者是一個(gè)誠實(shí)的人。我希望她在聽到同學(xué)那個(gè)不明智的建議時(shí)，首先不應(yīng)選擇這種做法，其次要盡力阻止其他人這樣做。因?yàn)�，就像面試官代表公司形象一樣，她在某種程度上也代表了她所畢業(yè)的學(xué)校來參加面試!最起碼在她傳達(dá)給HR的信息中，與她同專業(yè)應(yīng)屆生的簡歷可信度較差。

　　3.不要過分謙虛

　　簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的學(xué)生在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會(huì)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作。”這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。

　　4.簡歷要寫上求職的職位

　　求職簡歷上一定要注明求職的職位。每份簡歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個(gè)全才，任何職位都適合。不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)有側(cè)重地表現(xiàn)自己。如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡歷。

　　在我曾看到的一些簡歷中，經(jīng)常有如下的錯(cuò)誤：簡歷上描述的多為Windows操作系統(tǒng)下C/C++開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，但申請(qǐng)的目標(biāo)職位為“Linux操作系統(tǒng)下的C/C++開發(fā)工程師”。這樣當(dāng)然不容易得到應(yīng)聘職位的面試機(jī)會(huì)。還有就是去應(yīng)聘ERP、CRM方面的職位，而簡歷里卻大肆強(qiáng)調(diào)自己在嵌入式編程方面的優(yōu)勢(shì)。就算你非常優(yōu)秀，你對(duì)這個(gè)企業(yè)還是沒有用處。

　　有些簡歷里面沒有詳細(xì)的項(xiàng)目描述及責(zé)任描述，在責(zé)任描述欄僅僅填寫“軟件開發(fā)”或者在工作業(yè)績欄僅僅填寫“可以”兩字。這樣的信息傳達(dá)無疑是不成功的。

　　作為求職的開始，我們要編寫一份或者幾份有針對(duì)性的簡歷，也就是按照對(duì)方的要求突出自己相關(guān)的經(jīng)歷。只要你的優(yōu)勢(shì)與招聘方的需要吻合，并且比其他應(yīng)聘者突出的話，你就勝利了。

　　5.在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤

　　用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤，以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心。

　　6.簡歷不必做得太花哨

　　一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，盡量用A4規(guī)格的.紙。曾看到過一份簡歷封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位�，F(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行做封面的形式，其實(shí)沒有必要，這會(huì)增加簡歷的厚度，實(shí)際上完全可以不用封皮。

　　7.簡歷言辭要簡潔直白

　　大學(xué)生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。簡歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。

　　8.不要寫上對(duì)薪水的要求

　　在簡歷上寫上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫。如果薪水要求太高，會(huì)讓企業(yè)感覺雇不起你;如果要求太低，會(huì)讓企業(yè)感覺你無足輕重。對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。

　　9.不要寫太多個(gè)人情況

　　不要把個(gè)人資料寫得如此詳細(xì)，姓名、電話是必需的，出生年月可有可無。如果應(yīng)聘國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，應(yīng)該寫政治面貌。如果到外企求職，這一項(xiàng)也可省去，其他都可不寫。

　　10.不要用怪字怪體

　　我見過一份簡歷，用中空字體，還有斜體字。這些都是很忌諱的。試想一個(gè)HR挑了一天的簡歷，很累了，還要歪著頭看你的簡歷。你想你的勝算能有多大?其實(shí)用簡單的宋體5號(hào)字就很好了，不用標(biāo)新立異。

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