做好這兩步，春招簡(jiǎn)歷命中率提高80%以上

時(shí)間：2023-02-14 07:32:08 簡(jiǎn)歷技巧我要投稿

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　　寫一份好的簡(jiǎn)歷，就像寫一篇好的文章一樣，要學(xué)會(huì)把HR當(dāng)做你的目標(biāo)讀者，讓他/她產(chǎn)生“這篇文章簡(jiǎn)直tm就是為我而寫”的錯(cuò)覺(jué)。通常收到面試邀約的過(guò)程，會(huì)經(jīng)過(guò)這樣兩個(gè)步驟：

做好這兩步，春招簡(jiǎn)歷命中率提高80%以上

　　一，簡(jiǎn)歷的標(biāo)題吸引HR選中你

　　二，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容吸引HR約見你

　　針對(duì)這兩步，我們分別來(lái)說(shuō)。

　　1 如何寫出讓HR眼前一亮的簡(jiǎn)歷標(biāo)題

　　我們先來(lái)看看一些的失敗簡(jiǎn)歷標(biāo)題的案例：

　　這些簡(jiǎn)歷錯(cuò)在哪里呢?首先你要了解HR的工作方式，當(dāng)公司有用人需求時(shí)，HR會(huì)從各大招聘平臺(tái)，下載成百上千份簡(jiǎn)歷，但是HR沒(méi)有精力每份簡(jiǎn)歷都看，所以HR第一件要做的工作是通過(guò)查看標(biāo)題關(guān)鍵字，快速篩選和招聘職位有關(guān)的簡(jiǎn)歷。什么樣的標(biāo)題可以讓HR降低工作量呢?你可以說(shuō)清楚這么幾件事：①姓名，②性別，③面試職位，④幾年工作經(jīng)驗(yàn)，所以一份合格的簡(jiǎn)歷標(biāo)題是這樣：【李四-男-應(yīng)聘新媒體運(yùn)營(yíng)-2年工作經(jīng)驗(yàn)】。了解更多HR工作方式移步這里：了解HR的工作方式及正確的簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫法。

　　看到區(qū)別了嗎?從合格的簡(jiǎn)歷標(biāo)題里面，會(huì)告訴HR這些關(guān)鍵信息：你是一個(gè)男性，因?yàn)楹芸赡苊嬖噯挝坏哪硞€(gè)職位更傾向于招聘男性/女性;你清楚的說(shuō)出了你的面試職位，讓HR確認(rèn)這是一份有效靠譜的簡(jiǎn)歷，需要進(jìn)行下一步篩選;你清楚的說(shuō)出了你的工作經(jīng)驗(yàn)，讓HR確認(rèn)這個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)，就是他的考慮范圍。所以經(jīng)常有人抱怨發(fā)出了N份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)面試邀約電話都沒(méi)有的真相是HR根本就沒(méi)看到你的簡(jiǎn)歷，問(wèn)題出在你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題上。

　　能不能寫好標(biāo)題，直接對(duì)應(yīng)著面試者的職業(yè)素養(yǎng)是怎樣的。你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題能讓HR降低篩選門檻，這就是用戶思維的體現(xiàn)，這也是代表你能清楚地描述工作這個(gè)能力的體現(xiàn)，不要指望一個(gè)只能寫出《我的面試簡(jiǎn)歷》標(biāo)題的人，在實(shí)際工作中，思考問(wèn)題能有多全面。第一印象，往往從簡(jiǎn)歷標(biāo)題就開始了。

　　HR會(huì)從成百上千份簡(jiǎn)歷里面，篩選至100份左右的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行第二輪篩選。簡(jiǎn)歷標(biāo)題只能讓HR找到你，而讓HR決定撥通你的電話約你來(lái)公司面試的，一定是你的簡(jiǎn)歷正文。

　　2 如何寫出為HR量身打造的簡(jiǎn)歷內(nèi)容

　　簡(jiǎn)歷被HR打開的那一刻，她的行為方式是花3-5秒掃描你的簡(jiǎn)歷，而不是仔細(xì)閱讀。

　　我們還是先看看失敗簡(jiǎn)歷的例子，有的童鞋會(huì)寫成這樣：

　　1)介紹文字太啰嗦，無(wú)法讓人產(chǎn)生看下去的欲望

　　2)放上PS過(guò)的頭像或者藝術(shù)照

　　3)一直在描述你的工作內(nèi)容，完全看不出來(lái)你的工作成果在哪里

　　注意，上文提到了，HR在看你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，是用眼睛在掃描你的簡(jiǎn)歷，而不是仔細(xì)閱讀，這意味著，你只有3-5秒鐘時(shí)間吸引HR的注意，讓他/她繼續(xù)閱讀下去。

　　那么3-5秒的時(shí)間，應(yīng)該注意哪些地方呢?

　　第一簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)化

　　你的簡(jiǎn)歷里面可以包含大量對(duì)你爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)有利的資料、信息、自白，這些內(nèi)容會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷顯得很臃腫。解決辦法是：簡(jiǎn)歷復(fù)雜沒(méi)關(guān)系，但是你要學(xué)會(huì)化簡(jiǎn)為繁，讓你的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)化。

　　主要的簡(jiǎn)歷模塊可以這幾點(diǎn)，截圖以面試互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)崗位為例：

　　1>開頭放上你的姓名、工作年限、所在地區(qū)、學(xué)歷、照片、聯(lián)系方式

　　2>用精簡(jiǎn)的話術(shù)描述你跟面試職位有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)

　　3>簡(jiǎn)述你大學(xué)以后的教育經(jīng)歷，同樣這些經(jīng)歷最好與面試職位相關(guān)，一來(lái)可以證明你是個(gè)愛(ài)學(xué)習(xí)的好童鞋，二來(lái)也可以間接與面試崗位拉上關(guān)系。

　　4>項(xiàng)目經(jīng)歷，直接說(shuō)出你突出的工作結(jié)果，用數(shù)據(jù)支撐你。

　　5>作品展示&掌握的技能，千言萬(wàn)語(yǔ)抵不過(guò)一個(gè)好的面試作品。

　　6>200字以內(nèi)的一段個(gè)人評(píng)價(jià)，可以發(fā)表一下自己對(duì)于面試職位或者面試行業(yè)的理解。

　　HR會(huì)用3-5秒時(shí)間，掃描你的簡(jiǎn)歷每一個(gè)區(qū)域的關(guān)鍵信息，比如你有幾年的經(jīng)驗(yàn)，比如你之前工作的的工作職責(zé)，比如你做過(guò)的突出的項(xiàng)目結(jié)果，在這5秒鐘里面，HR如果能找到符合他招聘需求的關(guān)鍵字，他會(huì)花3分鐘來(lái)看你的簡(jiǎn)歷了，你被約見的機(jī)會(huì)已經(jīng)變成了50%

　　第二突出你與面試職位相關(guān)的工作成果

　　突出之前的工作成果，就是剛剛提到的，HR在瀏覽你簡(jiǎn)歷的時(shí)候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面試職位相關(guān)的關(guān)鍵信息。你可以把這些關(guān)鍵信息加粗，比如在項(xiàng)目經(jīng)歷，你可以這樣寫：這里有個(gè)值得注意的地方，保證這些數(shù)據(jù)都是你在工作中真實(shí)獲取的，如果不是你做的，不要胡亂編造，千萬(wàn)別把HR當(dāng)傻帽!

　　第三根據(jù)應(yīng)聘公司的調(diào)性，放上合適的照片

　　關(guān)于照片，最好的方法就是：找一家靠譜的照相館，花點(diǎn)錢照一張好看的、精心設(shè)計(jì)的證件照，這里推薦一下大眾點(diǎn)評(píng)上的團(tuán)購(gòu)證件照，有興趣的朋友可以搜一搜。這張照片如果拍得好，可以用好幾年，李開復(fù)老師的這張照片就是一個(gè)很好的栗子：

　　然而，也不是所有簡(jiǎn)歷都需要你弄個(gè)證件照上去。

　　你需要仔細(xì)研究所應(yīng)聘公司的調(diào)性，是嚴(yán)肅?還是活潑?還是極客?還是逗比?符合公司調(diào)性的照片(甚至簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)風(fēng)格)都會(huì)讓HR會(huì)心一笑。

　　針對(duì)小清新的公司，一張美美的生活照也許剛好讓HR眼前一亮。

　　而針對(duì)商務(wù)氣息濃厚的公司，你放個(gè)剪刀手上去?HR一定會(huì)眼前一黑。

　　第四放上你的社交方式(比如微博&知乎)及作品

　　如果HR已經(jīng)看到你的社交方式了，說(shuō)明他對(duì)你已經(jīng)很感興趣了，HR可能已經(jīng)開始在考察你的性格，是否適合這份工作了。所以你應(yīng)該在這個(gè)環(huán)節(jié)，再給自己加分，而不是減分。舉個(gè)栗子，你面試是新媒體營(yíng)銷的職位，在你的知乎賬號(hào)里，是否經(jīng)�；卮鸹蛘哧P(guān)注新媒體運(yùn)營(yíng)方面的問(wèn)題呢?你的微薄賬號(hào)里，是不是有個(gè)活躍度不低的置頂微薄呢?其實(shí)你的這些日常行為，一定會(huì)增加HR對(duì)你的好感。

　　在這里告訴大家一個(gè)小竅門，在確定你的入職崗位方向后，可以在微博多轉(zhuǎn)發(fā)分享有關(guān)微博信息，同樣在知乎里面，盡量多回答相關(guān)崗位或者行業(yè)的問(wèn)題。

　　總結(jié)：

　　寫好簡(jiǎn)歷只需兩步：

　　一，寫出一個(gè)讓HR眼前一亮的簡(jiǎn)歷標(biāo)題

　�、傩彰�，②性別，③面試職位，④幾年工作經(jīng)驗(yàn)，栗子：【李四-男-應(yīng)聘新媒體運(yùn)營(yíng)-2年工作經(jīng)驗(yàn)】

　　二，寫出一個(gè)為HR量身定制的簡(jiǎn)歷內(nèi)容

　�、俸�(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)化，包括：

　　1>開頭放上你的姓名、工作年限、所在地區(qū)、學(xué)歷、照片、聯(lián)系方式

　　2>用精簡(jiǎn)的話術(shù)描述你跟面試職位有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)

　　3>簡(jiǎn)述你大學(xué)以后的教育經(jīng)歷，這些經(jīng)歷最好與面試職位相關(guān)

　　4>項(xiàng)目經(jīng)歷，直接說(shuō)出你與面試職位相關(guān)的工作結(jié)果

　　5>作品展示&掌握的技能