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6個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)讓你的簡(jiǎn)歷秒過初選
日子如同白駒過隙，找工作對(duì)于我們說已越來越近，這時(shí)候，最關(guān)鍵的簡(jiǎn)歷怎么能落下！相信許多人會(huì)覺得簡(jiǎn)歷很難寫吧，以下是小編幫大家整理的6個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)讓你的簡(jiǎn)歷秒過初選，希望對(duì)大家有所幫助。
一、求職郵件標(biāo)題部分
郵件的標(biāo)題應(yīng)該寫清楚，你是誰，應(yīng)聘的崗位是什么。標(biāo)準(zhǔn)格式為：小編(你的名字)+運(yùn)營(yíng)專員(應(yīng)聘崗位)+職上網(wǎng)(應(yīng)聘渠道)。畢竟面對(duì)每天上百封的簡(jiǎn)歷，什么信息都沒有傳達(dá)的郵件來說，一定是不會(huì)看的，這樣的監(jiān)理會(huì)直接被拖進(jìn)回收站。所以要在求職郵件的標(biāo)題部分把姓名崗位寫明，這樣才方便HR進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。
二、投遞前看清崗位要求
看清崗位要求非常重要，如果要求是3~5年工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生和剛畢業(yè)一兩面的同學(xué)就不要投了，要求是本科的，大專及以下的就不要投了，因?yàn)榧热粚懨鬟@些要求的單位，看到簡(jiǎn)歷的第一眼就會(huì)搜索這些信息，如果不滿足直接Pass。當(dāng)然如果你是一個(gè)非常牛的人，應(yīng)該走獵頭或內(nèi)部推薦。所以投簡(jiǎn)歷需量力而行，自己能夠夠得著的才去夠，夠不著的自動(dòng)略過就行了。
三、簡(jiǎn)歷是否有吸引力
這點(diǎn)很重要，一份平淡無奇的簡(jiǎn)歷是怎么也不會(huì)引起HR的興趣的，所以你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該不只是包含了教育背景、工作經(jīng)歷以及基本信息，還應(yīng)該包括做過什么好的業(yè)績(jī)及相關(guān)數(shù)據(jù)，獲得過什么獎(jiǎng)勵(lì)，你擅長(zhǎng)哪些，是否有策劃能力，數(shù)據(jù)分析能力等等。至少應(yīng)該凸顯出崗位需求的內(nèi)容。如果是設(shè)計(jì)師崗位要附上設(shè)計(jì)作品或者獲獎(jiǎng)作品。
四、拒絕錯(cuò)別字等低級(jí)錯(cuò)誤
錯(cuò)別字會(huì)讓人覺得你太過于馬虎，譬如弄錯(cuò)上家公司的名字，郵件地址格式，手機(jī)號(hào)是否正確等。把細(xì)節(jié)做好的人才能做好大事，觀察細(xì)節(jié)首先從零低級(jí)錯(cuò)誤開始。
五、工作是否穩(wěn)定
這個(gè)在大公司是相當(dāng)占有一定權(quán)重的，頻繁跳槽的人會(huì)被認(rèn)為工作不穩(wěn)定，人不夠穩(wěn)重，盡管有時(shí)候你不是這樣，頻繁跳槽也不都是你的錯(cuò)，可是有些公司就是這樣，投遞之前可以搜一下這家公司的面試經(jīng)驗(yàn)。
六、崗位是否急需
有些公司急需招人，可能前期篩選就不會(huì)那么嚴(yán)格，如果你靠前投遞簡(jiǎn)歷，就可以獲得優(yōu)先面試的機(jī)會(huì)，如果雙方都覺得合適就可能直接拿Offer，如果你排在了后面，這時(shí)候你的技能展示或者經(jīng)驗(yàn)要更強(qiáng)才行。
所以如想秒過初選，贏得面試機(jī)會(huì)的話，你就要看清招聘需求和公司芥蒂，把簡(jiǎn)歷寫好，別犯低級(jí)錯(cuò)誤，郵件標(biāo)題要注明崗位和你是誰，再把握好時(shí)機(jī)，就能順利通過初選，拿到面試機(jī)會(huì)。
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關(guān)于網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷技巧
如今，網(wǎng)上已經(jīng)變?yōu)榍舐毜闹匾绞街��；ヂ?lián)網(wǎng)讓找工作變得更加方便和快捷。想找什么類型的公司、什么職業(yè)、期望收入……在招聘網(wǎng)上一搜索，適合你的求職信息即在面前展現(xiàn)。隨后，把自己的簡(jiǎn)歷和求職信通過E-mail發(fā)過去就是了。但是，網(wǎng)上求職，真的像這般理想嗎？往往我們會(huì)聽到周圍人抱怨：投出去的簡(jiǎn)歷就如石沉大海，沒有一絲回音�？梢�，網(wǎng)絡(luò)求職并不只是在網(wǎng)站上填填、發(fā)幾個(gè)E-mail那么簡(jiǎn)單，要使網(wǎng)絡(luò)求職成功率大大提高，必須搞定一些小竅門。
好的求職信比更重要
最好包括求職信、中英文簡(jiǎn)歷。請(qǐng)記住，人事部門通常會(huì)收到上百份申請(qǐng)同一職位的求職信和簡(jiǎn)歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對(duì)方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個(gè)，以此爭(zhēng)取獲得面談的機(jī)會(huì)。求職信應(yīng)與分開，自成一體。最好，每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì)，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對(duì)方的興趣：一、你能為單位做什么；二、對(duì)方要求你做什么。
大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對(duì)對(duì)方有益的。因此，在表述能力時(shí)，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí)；二、擁有更為廣泛的知識(shí)背景和更多專長(zhǎng)，對(duì)公司有所幫助。
一定要配照片
對(duì)于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)，畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。
寫作突出關(guān)鍵詞
簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)應(yīng)聘公司的名字：當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂旗下的XX礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”，“我在可口可樂的某經(jīng)銷商工作”等，又提高了人事經(jīng)理瀏覽的機(jī)會(huì)。
自我介紹里出現(xiàn)對(duì)方的職位描述詞：另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡(jiǎn)歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的。
求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。
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