聽我一言，保你簡歷不會掛

　　小編導(dǎo)語：大學(xué)生，職場小白，簡歷中有諸多不當(dāng)和疏漏。不少人還對自己的簡歷盲目自信，并不知道自己投了一份很難獲得面試機會的“千瘡百孔”的簡歷出去。做一份“完美”簡歷并不容易，但為了一份滿意的工作，你必須追求沒有差錯。簡歷制作都有哪些“雷區(qū)”?

　　一、不知所云，缺乏主題

　　A君，某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向：銷售A君的簡歷按時間順序羅列了很多在校期間獲得的獎學(xué)金、參加各種比賽/活動的獎項。在描述自己參與的某項活動時，寫道：“按時召開某某會議，認(rèn)真聽取同學(xué)們的意見，并認(rèn)真總結(jié)，獲得老師的好評”等。對于自己的課余生活和興趣愛好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測試結(jié)果全部附在后面。

　　【專家點評】

　　很多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯雜亂陳列經(jīng)歷，左看右看，找不到重點，不知道要表達(dá)什么。想要完完整整地展現(xiàn)一個人，并不是幾頁紙就能說清楚的。職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，簡歷就是用來找工作的“個人A4廣告”，目的明確，不是五味雜陳的個人傳記。重點突出和展現(xiàn)你對于該崗位的“適合性”，這樣HR一眼便能明了你的優(yōu)勢所在。

　　二、簡單到單薄的“超簡歷”

　　【專家點評】

　　S君，一年外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗S君的簡歷非常簡單，除了最基本的自我信息介紹之外，幾乎沒有什么更詳細(xì)的資料。全篇內(nèi)容200字，最重要的工作簡歷只有公司名和工作年限。

　　【專家點評】

　　剛才說過簡歷要精簡，但要簡單而不單薄。這樣的簡歷不僅看不出任何亮點，連你的能力和經(jīng)驗都體現(xiàn)不來。如何讓HR怎么信任你呢?倒是把你隨便、不負(fù)責(zé)任的特點反映出來了。HR又怎么會拿起電話撥給你呢?

　　三、傻瓜式“套模板”

　　F君，在校期間有工程項目經(jīng)驗想到外企或大公司發(fā)展F君套用網(wǎng)絡(luò)簡歷模板寫簡歷，前面都是正正規(guī)規(guī)的版式，順著表格填寫個人簡歷。在后面IT技能上填“無”，海外經(jīng)歷一欄上也填“無”。簡歷的第二頁，只見一大堆的“無”。

　　【專家點評】

　　套用網(wǎng)絡(luò)上的模板比較省事，很多求職者都會用。在咨詢中心的客戶中，但凡問到簡歷如何制作的，第一句話都是“請問你們這里有寫簡歷的模板么?”。模板固然省事，只要整個版面排版得當(dāng)，簡歷的重點還是在內(nèi)容。拿F君來說，既然沒有海外經(jīng)歷，何必還填一個“無”字呢?呆板套用簡歷模板，有如畫蛇添足。

　　四、所有崗位都適用的“萬能簡歷”

　　C君，求職意向不明確目標(biāo)崗位/職能一欄填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個職位，且跨度較大 。

　　【專家點評】

　　超過六成的人會在簡歷的求職意向欄中填上三個的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫出求職意向的人，在簡歷中也是極盡所能表達(dá)自己的各種特質(zhì)和各種經(jīng)歷，給人“什么事都想做”的感覺。HR在招聘時，是根據(jù)所招聘崗位的特質(zhì)和尋求尋找匹配的人，對于“萬能簡歷”他們并不感興趣，因為這并不能體現(xiàn)你比其他人更適合這份工作，又怎會給你電話呢?所以還是根據(jù)某一類，最好是某個崗位所需來量身定制簡歷，會大大提升“命中率”。

　　五、求職意向與簡歷表達(dá)南轅北轍

　　H君，不想從事本專業(yè)工作求職意向：銷售經(jīng)理H君的學(xué)習(xí)經(jīng)歷是某大學(xué)化學(xué)系畢業(yè)，簡歷寫著都是大學(xué)期間參加了哪些化學(xué)比賽，取得了優(yōu)異的成績，沒有任何一點銷售經(jīng)驗，也沒有與銷售相關(guān)的信息。

　　【專家點評】

　　很多人在寫簡歷時不懂如何體現(xiàn)自己過去經(jīng)歷在新領(lǐng)域中的價值，毫無章法地堆積了很多東西，明明想轉(zhuǎn)做銷售，可羅列出來全部是本專業(yè)的經(jīng)歷和特質(zhì)。在HR看來，這就是一份投錯的簡歷。轉(zhuǎn)型時制作簡歷尤其講究，要完整、細(xì)致的把自己的工作經(jīng)歷梳理后，提煉出對轉(zhuǎn)型目標(biāo)崗位有用的內(nèi)容，再有技巧的表達(dá)出來。

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