簡歷長這樣，才能搞定大公司
小編導語：以下簡歷技巧告訴大家什么是好簡歷?歡迎閱讀，希望本文對大家有幫助!
什么是好簡歷
重要的事說三遍，就是簡單，簡單、簡單。
大公司專業(yè)分工特別細，HR領(lǐng)域分工也特別細，薪酬就是薪酬，培訓就是培訓，招聘就是招聘，招聘的這個人專業(yè)名詞就叫Recruiter。
為什么說你一份好簡歷一定要簡單呢?那是因為招聘官每天只干這一件事，就是招人，所以他每天跟流水線一樣的看簡歷，可能他一年之中要看上萬份簡歷。有時候我們開玩笑說，一個Recruiter看一份簡歷時間不會超過六秒鐘，當然這個有點極端，但一定是用秒來計的。
當一份簡歷做得過于復雜時，Recruiter會相當疲憊的，你被他選中的概率一定會大大降低。恰恰是你能用最精簡的文字，從頭看到尾這幾秒鐘的時間內(nèi)，我把我想看到的東西全看到，這是最成功、最好的簡歷。
再詳細地說一步，一個簡歷分為三個部分——第一部分：個人信息，年齡、性別、名字、聯(lián)系電話、Email第二部分：教育信息第三部分：工作經(jīng)歷
三段論下來，這一份簡歷幾秒鐘完全就可以看完了，就是一份不錯的簡歷。
如何多出過往工作經(jīng)歷如果想突出自己過往的工作經(jīng)歷，無非也是三點：
第一，是你做了什么事。
比如說我做的是市場推廣，我做的是項目管理。
第二，事就是你的Title是什么。
比如說我是一個產(chǎn)品營銷助理;我是某雜志的主編。
第三，具體成果如何。也就是我做了什么，工作內(nèi)容是怎么樣的，最后結(jié)果是什么樣的。
你只要寫這三個部分就夠了，然后在每一個不同類型的項前面一定要加編號，寫帶項目編號的短句子，千萬不要寫段落，所有的經(jīng)歷都盡量精簡、說重點，報數(shù)據(jù)，不要長篇大論。詳細的內(nèi)容，面試官會在面試你的時候考察你的。
舉個栗子：2015年春天，市場推廣助理，在三個月時間內(nèi)實現(xiàn)銷售收入100萬元;在XXTeam，寫XX文章，得到點擊率是多少;幫老板做了什么項目，獲得了什么獎…
只要這樣羅列的短句子，Title、內(nèi)容加成績，齊活。
大學生如何突出自己
對于工作一段時間的人而言，能力和經(jīng)驗更重要，但對學生來說，大家剛出校門都比較同質(zhì)化。這個時候要PK的就是一切可以把自己和別人區(qū)隔開的東西。
漂亮的排版、正確的字體、吸引人的照片，對畢業(yè)生來說都是優(yōu)勢。如果一個應聘做秘書的學生連自己的簡歷上面都有錯別字，你想想這個老板敢不敢把更重要的東西交給你?
表格式的簡歷已在滾滾的車輪中被歷史漸漸淘汰了，看著真的很累很煩。很多人不太重視簡歷的外觀，其實，認真做簡歷內(nèi)容，再加整潔的簡歷模板，是讓HR認識你的第一步。顯得你態(tài)度認真，尊重別人，而且有一定的個性品味，不是一個隨便的人。
準備找實習的同學們和剛剛畢業(yè)的應屆生們最適合的是那種在校經(jīng)歷型放在前面的簡歷，可以讓用人單位更快速的找到你的特質(zhì)和優(yōu)點。
另一方面，應屆畢業(yè)生適應性其實很廣。比如你是學計算機的，可能你既能做研發(fā)，又能做產(chǎn)品，可以做軟or硬件，也可能去做市場營銷。
如果想要單純提高面試中簽率的.話，可以選擇海投。海投不只是職位，公司也可多投，一個公司內(nèi)的職位也可多投，這樣從增加中簽率的角度來說是ok的，但這只限于大學生。
工作經(jīng)驗越豐富，大家就開始看中求職者的經(jīng)驗值，看中他在相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)的積累，這種時候就不建議再海投，而是要選擇跟你過往經(jīng)驗相關(guān)的領(lǐng)域去投。
選擇海投，可以用有“海投神器”之稱的一頁型簡歷，一目了然，節(jié)省HR閱讀時間，同時也能提高面試成功率。
大公司用人有窗口期
為什么能力水平都沒有問題，投了相應公司崗位，但就是沒有反應?這可能是沒撞到企業(yè)開放崗位的窗口期。但如果你又很想進入這家公司工作，比如有些鐵了心想進微軟，想進華為或小米等名企的同學，在這個時候，就要不斷地去試這個窗口期。
對于一個剛?cè)肼殘龅娜�，企業(yè)的窗口期可能會頻繁地打開，因為這類人流動性很高，你可以不斷地去試。
但如果說你處于中層，這家公司的一個職位一旦招到可能一兩年內(nèi)就不會再次招募，這時候建議不要死守，更換新的目標公司進行投遞。
寫在最后
搞定大公司的簡歷，簡潔+有料的內(nèi)容，美觀+專業(yè)的簡歷，有明確時間、目標的投遞和海投等回復的耐心，以上幾種要素缺一不可。
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