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個(gè)人簡歷需要注重細(xì)節(jié)2016
簡歷是我們的門面,所以簡歷的好壞直接影響我們的求職,以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編給大家整理提供關(guān)于簡歷制作的技巧,快來閱讀看看吧。
個(gè)人簡歷需要注重細(xì)節(jié)
一般而言,簡歷需要包含以下幾方面的內(nèi)容:個(gè)人信息,職業(yè)規(guī)劃和求職意向、教育背景、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)、工作(實(shí)習(xí))經(jīng)歷、性格愛好。但如果只是簡單將自己的基本情況羅列出來,而不注重一些技巧上的修飾以及細(xì)節(jié)的展現(xiàn),就很難讓企業(yè)HR在眾多求職者中發(fā)現(xiàn)你,從而獲得面試的機(jī)會。
下面提供幾個(gè)小技巧能夠讓你的簡歷更加完善,從而增加成功幾率。
做到簡而有力 清晰表達(dá)自己
如果能夠在一頁紙上清晰地表達(dá)自己,就不要用兩頁紙。如果使用兩頁紙,就要注意將重要信息放在第一頁,比如你出身名校,就一定要把教育背景緊跟名字列出;每項(xiàng)標(biāo)題中最重要的細(xì)節(jié)一定要放在第一項(xiàng),隨后是次重要細(xì)節(jié),使簡歷上的重要內(nèi)容得到有效突出;同時(shí),簡歷上的版面有限,可以選擇將姓名作為標(biāo)題,聯(lián)系方式、地址緊隨其后,將剩下的空間留給實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
要學(xué)會精心設(shè)計(jì) 揚(yáng)長避短
在教育背景中,如果你的成績還不錯(cuò),那么可以列出來,順便附帶一些文字說明,例如專業(yè)前五名、專業(yè)第一名等,用數(shù)字來強(qiáng)化別人對你的記憶;至于獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)這一項(xiàng),如果你的獎(jiǎng)勵(lì)少于三個(gè),而且不足以讓人印象深刻,可以采用“活動與榮譽(yù)”這樣的標(biāo)題。
此外,在簡歷上還可以加上應(yīng)聘企業(yè)的LOGO,這一舉動不僅會讓應(yīng)聘企業(yè)感受到求職者對企業(yè)的重視,還說明了這份簡歷就是專為這家企業(yè)而設(shè)計(jì)的,給企業(yè)HR留下深刻印象。
量化工作(實(shí)習(xí))經(jīng)歷和成果
不少大學(xué)生在撰寫這一部分時(shí),都只列出自己在實(shí)習(xí)時(shí)的工作職責(zé),即做了什么工作,但卻忽略了將自己的工作成果交代清楚,沒有很好地量化自己的工作成果和對企業(yè)、集體的貢獻(xiàn)。
而有些學(xué)生的簡歷盡管都交代清楚了以上這些信息,卻忽視了自己完成的那件事情可能包含很多方面,而目標(biāo)企業(yè)可能只關(guān)心其中幾個(gè),沒有對細(xì)節(jié)進(jìn)行適當(dāng)裁減,一股腦全丟給企業(yè)。應(yīng)根據(jù)公司的特點(diǎn)以及職位的要求,有所側(cè)重地突出細(xì)節(jié)。
用簡歷把自己的才能秀出來
制作個(gè)人簡歷,最重要的是第一時(shí)間吸引招聘官的“眼球”。
制作簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步,也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷,但記者發(fā)現(xiàn),許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的,怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此,記者采訪和整理了四個(gè)關(guān)于簡歷的故事,解答其中的疑問,希望能給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指引。
疑惑一:精美封面,需要嗎?
簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐,至今也沒弄明白這個(gè)問題的確切答案。當(dāng)初,他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣,下載學(xué)校的logo,制作了一個(gè)簡歷封面,彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中,小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果,有時(shí),反而是一個(gè)累贅。后來,他干脆放棄封面。
點(diǎn)評:給簡歷設(shè)置封面,越來越不被HR認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作,在HR看來卻是多余的,既浪費(fèi)了HR的時(shí)間,又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對的,如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的,一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
疑惑二:“一頁簡歷”,夠了嗎?
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院,他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是,他的簡歷永遠(yuǎn)不是一頁,而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外,他還會附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇,所以他的簡歷最厚時(shí)就像一本書。小亮認(rèn)為,厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點(diǎn)評:一位HR的意見可能頗有代表性:他們都喜歡簡練的“One page”(1頁)簡歷,這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè),也可以多附點(diǎn)自己的作品。
疑惑三:薪水,該說多少?
今年9月的某一天,記者在南方人才市場看到了這樣一幕:一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司!澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌?”“四千!”“你知道嗎,我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù),剛進(jìn)的大學(xué)生不超過1700元……”最后,HR以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點(diǎn)評:薪水對于大學(xué)生求職者來說,是一個(gè)兩難的問題。如果回答過高,HR可能會認(rèn)為你要求過高;如果回答過低,HR也可能會認(rèn)為你太“微不足道”,無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。
疑惑四:一份簡歷包打天下?
小賴是一位藥學(xué)研究生,他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師,其次是高校輔導(dǎo)員,最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此,她設(shè)計(jì)了三份簡歷,應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果,應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷,應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡歷投往不同的崗位,她認(rèn)為,這樣才有的放矢。
點(diǎn)評:人力資源專家指出,千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位,要講究針對性,針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息,弱化對方并不重視的內(nèi)容,這樣才容易脫穎而出。
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