關(guān)于簡(jiǎn)歷中的缺點(diǎn)怎么寫
簡(jiǎn)歷中缺點(diǎn)怎么寫?簡(jiǎn)歷有必要寫缺點(diǎn)嗎?下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的相關(guān)內(nèi)容，快來(lái)閱讀看看吧。
1、簡(jiǎn)歷中的缺點(diǎn)沒(méi)必要寫
簡(jiǎn)歷唯一的目的是：讓企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人發(fā)現(xiàn)一個(gè)能勝任自己空缺崗位的候選人，所以，簡(jiǎn)歷就是讓面試官了解你是否具備完成崗位工作所需要的工作能力，突出能力就行了。
2、簡(jiǎn)歷沒(méi)缺點(diǎn)無(wú)關(guān)誠(chéng)實(shí)
人不可能沒(méi)缺點(diǎn)，要是簡(jiǎn)歷中不寫缺點(diǎn)，會(huì)不會(huì)讓面試官覺(jué)得自己不誠(chéng)實(shí)，甚至請(qǐng)求點(diǎn)評(píng)簡(jiǎn)歷的同學(xué)還認(rèn)為：如果簡(jiǎn)歷寫的太好，是否會(huì)給面試官造成太強(qiáng)勢(shì)的印象?認(rèn)為這個(gè)員工以后不好管? 這種想法從根本上就不對(duì)，雖然面試官?gòu)母旧舷嘈湃藷o(wú)完人，但誰(shuí)也不愿意面試有明顯不足的人。
3、簡(jiǎn)歷中的缺點(diǎn)提示的信息
簡(jiǎn)歷上的缺點(diǎn)，只能反應(yīng)出一個(gè)人的不太自信。當(dāng)一個(gè)人過(guò)度關(guān)注某些方面的時(shí)候，其實(shí)是對(duì)這些方面特別在意。比如本案例中的.簡(jiǎn)歷，求職與英語(yǔ)無(wú)關(guān)職位時(shí)，突出自己英語(yǔ)不好，只能說(shuō)明其本人是相當(dāng)看重英語(yǔ)成績(jī)的，并對(duì)自己的英語(yǔ)成績(jī)不太滿意。 簡(jiǎn)歷雖然短短一兩頁(yè)，但卻是找工作的敲門磚，提升簡(jiǎn)歷技巧對(duì)找到好工作至關(guān)重要，寫好簡(jiǎn)歷也算是一個(gè)重要的寫作技能吧。包裝設(shè)計(jì)師
如何寫好簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)
作為一名招聘者，每天要閱覽上百甚至上千份簡(jiǎn)歷，能夠通篇完整看完的簡(jiǎn)歷寥寥無(wú)幾。在我看來(lái)，簡(jiǎn)歷中最重要的三個(gè)部分：常規(guī)信息、工作經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)。優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷應(yīng)該體現(xiàn)出簡(jiǎn)明扼要，主次分明，條理清晰，誠(chéng)懇真摯等特點(diǎn)，這些特點(diǎn)往往需要通過(guò)自我評(píng)價(jià)來(lái)體現(xiàn)。
首先，太長(zhǎng)篇幅的自我評(píng)價(jià)沒(méi)時(shí)間去看。千萬(wàn)不要像寫文章一樣寫自我評(píng)價(jià)!或許候選人有太多的優(yōu)點(diǎn)和想法要表述，但是一般會(huì)被認(rèn)為拖泥帶水、絮絮叨叨，抓不住重點(diǎn)。好的自我評(píng)價(jià)只需要4-8句話的篇幅就足夠了。
其次，全面的自我評(píng)價(jià)中應(yīng)該有客觀概述，也有主觀想法;有過(guò)去總結(jié)，也有未來(lái)規(guī)劃;有專業(yè)能力，也有性格分析。比如：十年以上跨國(guó)企業(yè)人事行政管理的工作經(jīng)歷(客觀概述);精通現(xiàn)代人力資源管理各個(gè)模塊的運(yùn)作，具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)(專業(yè)能力);具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和親和力(性格分析)，具有良好的前瞻性、高端決策能力和卓越的管理能力;適合穩(wěn)健發(fā)展的大型企業(yè)高層人力資源管理職位(未來(lái)規(guī)劃)。
再次，自我評(píng)價(jià)能夠體現(xiàn)候選人的思路和邏輯。完整的自我評(píng)價(jià)應(yīng)該有明確的中心主旨和清晰的邏輯順序。整篇自我評(píng)價(jià)都應(yīng)圍繞應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能來(lái)寫，無(wú)關(guān)緊要的工作和能力可略過(guò)或在結(jié)尾一筆帶過(guò)。雖然自我評(píng)價(jià)基本是以一二三四的形式來(lái)寫，但是每條評(píng)價(jià)之間也可以存在邏輯關(guān)系。比如上段中的例子：“十年以上人事工作經(jīng)歷”可以引出后面一句“精通現(xiàn)代人力資源管理各個(gè)模塊的運(yùn)作，具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”，二者存在因果聯(lián)系;最后一句“適合穩(wěn)健發(fā)展的大型企業(yè)高層人力資源管理職位”也是對(duì)所有論述的最終總結(jié)。
最后，良好的態(tài)度和品質(zhì)是錦上添花。自我評(píng)價(jià)無(wú)需作假、夸大，現(xiàn)代招聘都有背景調(diào)查這一環(huán)節(jié)，所以一些背景或是性格中的不足也可在個(gè)人評(píng)價(jià)中坦誠(chéng)告知。在簡(jiǎn)歷中善用敬辭和謙辭會(huì)給人留下彬彬有禮的印象，對(duì)于任何崗位的招聘來(lái)說(shuō)有禮貌都是加分項(xiàng)
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