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求職簡歷怎么寫

時(shí)間:2021-03-07 14:27:43 簡歷技巧 我要投稿

求職簡歷怎么寫2016

  現(xiàn)在這個(gè)季節(jié)正是求職的旺季,怎么寫一份優(yōu)秀的簡歷吸引人呢?以下是yjbys小編整理提供的參考,快來閱讀學(xué)習(xí)吧。

求職簡歷怎么寫2016

  求職簡歷怎么寫求職簡歷怎么寫

  步驟一:

  認(rèn)清職務(wù)與企業(yè)

  當(dāng)你下筆寫簡歷前,首先要清楚自己所應(yīng)聘的職務(wù)是什么。該職務(wù)主要做哪些事情?必須具備什么樣的條件和能力?如果對(duì)此不是很了解,可以詢問從事該行業(yè)的人士,或是詢問學(xué)校的輔導(dǎo)老師,相信一定可以理清自己的思路,找準(zhǔn)方向。

  再接下來,就要搜集你想進(jìn)的企業(yè)的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化,所要挑選的人員特點(diǎn)和條件自然也不相同。所以對(duì)企業(yè)了解得越全面,掌握的信息量越大,脫穎而出的機(jī)會(huì)就越高。

  步驟二:

  設(shè)計(jì)完整的簡歷

  簡歷通常包括這樣幾個(gè)部分:個(gè)人基本情況、職業(yè)目標(biāo)、過往工作經(jīng)歷等。工作經(jīng)歷包括在每家企業(yè)工作情況的介紹,可以寫一些獨(dú)特的工作內(nèi)容、業(yè)績介紹。簡歷最后還可以提及一些更加個(gè)性化的信息,如自己的性格或者處事風(fēng)格。

  簡歷的篇幅要適中,最多不超過兩頁紙。如果能短短一頁半的簡歷就將自己的學(xué)習(xí)、職業(yè)生涯展現(xiàn)得淋漓盡致,這就是功力。當(dāng)然太短的簡歷也不提倡,顯得不夠真誠和重視。

  步驟三:

  內(nèi)容要有針對(duì)性

  要將目標(biāo)崗位的職責(zé)和能力要求作為簡歷的核心內(nèi)容,有針對(duì)性地突出自己與目標(biāo)崗位匹配的部分。如果能在此基礎(chǔ)上,將自己的.專業(yè)能力再簡明扼要地表達(dá)出來,你的簡歷就已經(jīng)成功了一半。

  有人會(huì)說:“我剛畢業(yè),也不是名校,沒有什么特別突出的亮點(diǎn)。”要記住亮點(diǎn)不完全等同于優(yōu)點(diǎn),而是區(qū)別于他人,自己更適合該崗位的特點(diǎn),目的是體現(xiàn)出差 異性,從而制勝。求職者可以把自己的特長和求職目標(biāo)巧妙地寫在簡歷的開頭,比如“兩年助理咨詢師應(yīng)聘咨詢顧問職位”,這樣就比簡單寫上“應(yīng)聘咨詢顧問職 位”效果要好,盡管這兩年的經(jīng)驗(yàn)可能只是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

  值得注意的是,如果工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者,在描述工作經(jīng)歷時(shí),不要只是簡單以時(shí)間順序堆積內(nèi)容。要針對(duì)崗位要求,突出自己相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力,如果有數(shù)據(jù)、圖片等說明自己的業(yè)績,效果會(huì)更好。

  步驟四:

  設(shè)計(jì)簡歷的外觀

  很多人認(rèn)為寫簡歷“內(nèi)容為王”,簡歷的外觀只是形式上的東西。其實(shí)不然,要知道在瀏覽了招聘網(wǎng)站提供的成百上千份千篇一律的簡歷之后,一份格式新穎清晰的簡歷能讓人眼前一亮,留下好的“第一印象”。

  不太建議求職者使用招聘網(wǎng)站提供的模板。首先這種統(tǒng)一的模板毫無特點(diǎn),無法給別人留下特別的印象,而且這種表格填充式的簡歷也不利于將個(gè)人的特點(diǎn)生動(dòng)完 整地表達(dá)出來。如果你仔細(xì)去看看各大公司的招聘信息就會(huì)發(fā)現(xiàn),他們通常都會(huì)留一個(gè)Email,你完全可以把自己設(shè)計(jì)好的簡歷以附件的形式發(fā)送過去。

  為了引起招聘官的注意,是否一定要將簡歷按照傳統(tǒng)的格式進(jìn)行包裝?其實(shí)也不是這樣的,有人應(yīng)聘雜志編輯時(shí),曾經(jīng)用大半頁紙,密密麻麻地羅列了這些年來在 媒體上發(fā)表的文章和出版物,最后留了一個(gè)聯(lián)系方式。招聘官看到后如獲至寶,立刻邀請(qǐng)他來面試,并錄用了。如果你有這樣的才氣和能力,也不妨采用這種劍走偏 鋒、出奇制勝的招數(shù)

  寫簡歷注意事項(xiàng):

  一、簡歷不要太長

  求職者的個(gè)人簡歷普遍都太長。看到的最長的簡歷有17頁,其實(shí)個(gè)人簡歷內(nèi)容過多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且,每到招聘的時(shí)候,一個(gè)企業(yè),尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡歷,工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀,1份簡歷一般只用1分鐘就看完了,再長的簡歷也超不過3分鐘。所以,簡歷盡量要短,建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

  簡歷過長的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去,這完全沒有必要,除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就,比如在奧林匹克競賽中獲過獎(jiǎng),一般來說,學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。

  很多學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件,簡歷上可以不要這些東西,只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)此感興趣,會(huì)要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。

  二、求職者簡歷真實(shí)有效不要含有水分,要客觀

  幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家,求職者個(gè)人簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫,任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會(huì),但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜說,企業(yè)選人都非常慎重,她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過了9道關(guān),弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。三、求職不要太過分謙虛

  簡歷中不要注水并不等于把自己的一切,包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng),這就是過分謙虛了,實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道:“我剛剛走入社會(huì),沒有工作經(jīng)驗(yàn),愿意從事貴公司任何基層工作!边@也是過分謙虛的表現(xiàn),這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合,其實(shí)也就是什么職位都不適合。

  四、求職者簡歷上要寫上求職的職位

  幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為,個(gè)人簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說,每份簡歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來設(shè)計(jì),突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn),不能把自己說成是一個(gè)全才,任何職位都適合。建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡歷,要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己,如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你,可以向該單位同時(shí)投兩份簡歷。

  五、在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤

  用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn),這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心,那工作也不會(huì)用心。

  六、求職者簡歷不做得太花哨

  現(xiàn)在求職學(xué)生的簡歷普遍都講究包裝,做得很精致、華麗,有的連紙張都是五顏六色。除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)外,一般來說簡歷不必做得太花哨,用質(zhì)量好一些的白紙就可以了,建議盡量用a4的紙。簡歷過分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來不好的效果,一份簡歷封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂”,給人的感覺就像是在威脅用人單位。

  對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式,幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要,這會(huì)增加簡歷的厚度。

  七、求職個(gè)人簡歷言辭要簡潔直白,不要過于華麗

  “我希望這樣一個(gè)人生,它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”這份大學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡歷讓在場的同學(xué)都笑了。大學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡歷很多言辭過于華麗,形容詞、修飾語過多,這樣的簡歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。建議簡歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子,簡潔直白。

  八、不要寫上對(duì)薪水的要求

  很多學(xué)生都對(duì)簡歷上該不該寫對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑,幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡歷上寫上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn),最好不寫。王志宇說,如果薪水要求太高,會(huì)讓企業(yè)感覺雇不起你;如果要求太低,會(huì)讓企業(yè)覺得你無足輕重。對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來說,第一份工作的薪水并不重要,不要在這方面費(fèi)太多腦筋。


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