2016應(yīng)屆畢業(yè)生制作簡歷的技巧
應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該怎么制作自己的簡歷?下面是yjbys小編整理提供的參考，快來閱讀看看吧。
應(yīng)屆畢業(yè)生制作簡歷的技巧
突出學歷等硬件條件
我們都知道在現(xiàn)實生活當中大部分的應(yīng)屆畢業(yè)生在剛剛開始找工作的時候都沒有工作經(jīng)驗，因此對于用人單位來說他們并不能通過工作經(jīng)驗來判斷這一個人是否具備從事著一份工作的能力。所以說用人單位在判斷一個求職者是否具備從事這一項工作的能力的時候就會通過他學歷上面表現(xiàn)出來的硬件條件來判斷，如果這一個應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷上面表現(xiàn)出自己畢業(yè)于某一個知名度學校并且所學的專業(yè)是用人單位所應(yīng)聘的這一個崗位需要的專業(yè)的話那么他們就會認為這一個人比較有能力，相反如果一個人畢業(yè)于一所平凡的學校并且專業(yè)也不對口的話那么用人單位一般情況下不會錄用前者。因此應(yīng)屆畢業(yè)生在制作簡歷的時候一定要將自己所擁有的符合這一個工作崗位的技能寫在簡歷上面。
學校所學到的其他技能
我們都知道每一個學生在自己的學校生活當中不可能只掌握自己專業(yè)所學的那一門課程，除了他們專業(yè)那一門課程之外他們還有可能會憑借自己的興趣愛好來培養(yǎng)一些特長。如果大家在大學期間培養(yǎng)的特長已經(jīng)獲得了肯定并且獲得的一些證書的話就可以在制作簡歷的時候?qū)⑦@些特長寫在上面。當然如果為了讓別人相信自己簡歷的真實性就必須要將自己所獲得的證書的復(fù)印件附在上面。
推薦信
現(xiàn)在很多比較優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)找工作的時候都會有自己的班主任或者是一些輔導老師的推薦信，如果大家在找工作的時候能夠獲得自己的那些老師的推薦信的話是一個比較不錯的辦法。
應(yīng)屆畢業(yè)生只需七步寫好求職簡歷
1、排版
對于缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘單位關(guān)心的是學生的學校和專業(yè)背景，以及社會實踐和個人成績、獲獎情況，所以簡歷的排序應(yīng)根據(jù)招聘單位的側(cè)重來把重點放在前面，認為合理的順序應(yīng)該是：個人信息——求職意向——學校背景和專業(yè)——社會實踐或者在校的活動——個人成績或者獲獎情況——所獲得的證書——技能——自我評價等。
對于有經(jīng)驗的職場人士，招聘單位關(guān)心的更多的是工作經(jīng)驗和學歷。所以排序應(yīng)該是：個人信息——求職意向——工作實踐——教育經(jīng)歷——培訓經(jīng)歷——所獲得的證書——語言能力——自我評價等。
2、篇幅
簡歷不是寫得越多越好，很多求職者的簡歷洋洋灑灑幾千字甚至上萬字，通常HR一看到這種小說一樣的簡歷便頭大，它不但不能吸引HR們的目光，反而讓他們提不起興趣而把簡歷放到一邊去了。正如前文所說，HR們只看有用的信息，所以把簡歷的篇幅控制在1頁，把重要的信息寫上，如需要英文簡歷的話再加上英文版1頁，共2頁足矣。筆者工作了10年，換了幾份工作，也只寫了中英文各1頁。如果有一些特別經(jīng)歷需要重點描述，也頂多加至1頁半左右，即中英文共3頁就夠了。
如果求職者應(yīng)聘的是高級管理層，一般也不會通過網(wǎng)上投遞，而是由獵頭或者自己直接將簡歷送到用人部門主管的手里，人事主管一般都會花時間認真閱讀，那么他的簡歷寫到6-8頁都不為多。
3、字體
HR經(jīng)常投訴的一個問題是求職者的簡歷的字體使用非常不規(guī)范。什么藝術(shù)字、宋體、黑體、TimesNewRoman體、彩色字、黑白字等都一股腦地堆在簡歷上，并且字體的大小、顏色、形狀等都完全不統(tǒng)一。這些對于每天要審閱幾百甚至上千份簡歷的HR來說，簡直就是視覺污染和疲勞轟炸。一位做HR的朋友稱，對于正文里有太多稀奇古怪字體的簡歷是一律刪掉，連看都懶得去看。
比較正確的做法是：正文標題可以用“三號”或者“小二號”字，可加粗。正文用“五號字”或“小四號”字，不要用到“四號”以上的字，否則會顯得字體過于肥大，不夠秀氣。正文要用“宋體”或者“新宋體”，這是大家的閱讀習慣。段落標題用字可以比正文大一號，也可以只是加粗或者加下劃線。標題可以用“黑體”來突出顯示。不要用“斜體”或者加框。
英文正文可以用“Times New Roman”，正文標題和段落標題也可以用“Arial Black”，其他字體大小可參考中文版本。
4、字體顏色
簡歷里所有的內(nèi)容都應(yīng)該只有一種顏色，那就是黑色。HR只關(guān)心內(nèi)容，特別怕被過分花哨的東西分散了注意力。而且關(guān)鍵是HR往往會將初步篩選出來的簡歷復(fù)印成多份，然后將復(fù)印件交給部門經(jīng)理，如果原件是彩色打印出來的，經(jīng)過復(fù)印后出來的是黑白效果，那么彩色部分，尤其是彩照部分會變成漆黑一團，大大降低了簡歷的美觀度。
5、工作經(jīng)歷
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清晰。把工作細節(jié)和業(yè)績放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么流動，聯(lián)系過什么事，介入過什么都可以逐一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然假如您有就更好了。
6、獎項和作品
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證明自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
7、簡歷封面
求職簡歷不需要封面，直接把中英文簡歷訂在一起給招聘單位就夠了。筆者經(jīng)�？匆奌R從招聘會回來的第一件事就是把那些多余的封面給扯掉，尤其是那些漂亮的過膠封面，第一時間給扔進垃圾筒。因為這些封面不便于HR直接瀏覽簡歷。想想，HR要快速地從幾百份求職簡歷中篩選出不超過30份的面試簡歷，速度要有多快。所以那些多余的東西他們一概沒好感，弄不好，這些制作精良的作品反而成為簡歷被放棄的原因之一。
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