- 相關(guān)推薦
求職簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)規(guī)范 專家支招
求職簡(jiǎn)歷怎么樣，如何寫(xiě)好一份好的求職簡(jiǎn)歷，對(duì)于找工作至關(guān)重要，有時(shí)甚至起到?jīng)Q定性的作用。那么什么樣的求職簡(jiǎn)歷才是吸引人的簡(jiǎn)歷？什么樣的求職簡(jiǎn)歷是最要不得的？求職簡(jiǎn)歷是寫(xiě)得越長(zhǎng)越多越好嗎？在求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作過(guò)程中，除了考慮自己敘述的需要，還要考慮什么？
跨國(guó)公司斯倫貝謝的招聘主管許達(dá)友提出了許多中懇的建議，希望能給正在找工作的朋友們以或多或少的啟迪。
記者：斯倫貝謝每年都要招聘大量應(yīng)屆畢業(yè)生，能否在求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方面給畢業(yè)生一些建議？
許達(dá)友：從篩求職簡(jiǎn)歷者的角度寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷非常重要，但很多人忽略了這一點(diǎn)。因?yàn)槲覀兠看握衅付紩?huì)收到上百份求職簡(jiǎn)歷，而我們花在每份求職簡(jiǎn)歷上的時(shí)間并不多。
記者：在很短的時(shí)間內(nèi)主要看什么？
許達(dá)友：其實(shí)這要看一份求職簡(jiǎn)歷能在這么短的時(shí)間內(nèi)傳達(dá)什么。求職簡(jiǎn)歷在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。要想檢驗(yàn)一份求職簡(jiǎn)歷是否吸引人，一個(gè)簡(jiǎn)單的辦法就是把這份求職簡(jiǎn)歷交給一個(gè)人，15秒后拿回來(lái)，然后你問(wèn)他關(guān)于這份求職簡(jiǎn)歷他知道什么，他從這份求職簡(jiǎn)歷中獲得多少關(guān)鍵信息。
記者：什么樣的求職簡(jiǎn)歷算是一份好求職簡(jiǎn)歷？
許達(dá)友：求職簡(jiǎn)歷無(wú)固定格式，但在寫(xiě)的過(guò)程中要考慮這份求職簡(jiǎn)歷會(huì)給看的人留下什么印象，與別人的求職簡(jiǎn)歷能否有種區(qū)分的感覺(jué)，以及在求職簡(jiǎn)歷中突出了什么。
求職簡(jiǎn)歷要盡量簡(jiǎn)明，并不是寫(xiě)得越長(zhǎng)、越多越好。如果一份求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)了5頁(yè)紙，可能我們花在每頁(yè)紙上的時(shí)間只有兩三秒。我們通常會(huì)看到一些求職簡(jiǎn)歷，最上端有一個(gè)很大的標(biāo)題，寫(xiě)著”求職簡(jiǎn)歷”兩字，旁邊是字體比它小5倍的名字，緊接著是一些密密麻麻的東西，這樣的求職簡(jiǎn)歷就不是很好的求職簡(jiǎn)歷，看求職簡(jiǎn)歷的人首先要浪費(fèi)兩秒種看標(biāo)題，接下來(lái)還要從密密麻麻的字體里費(fèi)力地去找有用的信息。
求職簡(jiǎn)歷要事實(shí)求是，弄虛作假是最要不得的。求職簡(jiǎn)歷中的重復(fù)現(xiàn)象很?chē)?yán)重，尤其是英文求職簡(jiǎn)歷，很多人都用同樣的句子，同樣的COVER LETTER，寫(xiě)得很漂亮，但通常不會(huì)獲得良好的第一印象，因?yàn)檫@是一份相互共用的東西，通過(guò)英語(yǔ)交談我們很快就能發(fā)現(xiàn)這份求職簡(jiǎn)歷是不是他寫(xiě)的。如果他的英文能力并沒(méi)達(dá)到這個(gè)水平，可是他寫(xiě)了一份很好的東西，我們就認(rèn)為這個(gè)人不誠(chéng)實(shí)。我們對(duì)一份寫(xiě)得不太好，甚至句子中夾雜著錯(cuò)誤的求職簡(jiǎn)歷可能比對(duì)這份求職簡(jiǎn)歷的印象還要好一些。
記者：你遇到在求職簡(jiǎn)歷中弄虛作假的人多嗎？
許達(dá)友：多！有趣的是在某些方面大家都千篇一律地寫(xiě)上很多東西，比如個(gè)性，很多人都會(huì)寫(xiě)”樂(lè)觀開(kāi)朗””富有創(chuàng)新精神”等等，語(yǔ)言能力大家就會(huì)寫(xiě)”流利”。只要是好的就往上寫(xiě)。但實(shí)際上一問(wèn)到具體問(wèn)題，我們就能辨別真?zhèn)巍Ｆ鋵?shí)大家認(rèn)為的好東西并不是寫(xiě)得越多越好，這就好象在做一種掩飾，要記住，寫(xiě)得越多，被問(wèn)到的機(jī)會(huì)越多，就越容易露餡。求職簡(jiǎn)歷一定要如實(shí)填寫(xiě)。
記者：你認(rèn)為求職簡(jiǎn)歷上為什么會(huì)有那么多虛假和浮夸的東西呢？
許達(dá)友：很多學(xué)生在擇業(yè)方面目標(biāo)含糊，對(duì)所應(yīng)聘的公司及其職位并不十分了解，也不知道是否適合自己，就盲目去嘗試，這是最重要的原因。很多求職簡(jiǎn)歷的制作是適合每個(gè)公司的，沒(méi)有個(gè)性和針對(duì)性，只要是好的都寫(xiě)上，一看就知道他在四處投遞，普遍撒網(wǎng)。有的人來(lái)了之后才問(wèn)這家公司做什么，有的一看就不合適，他只是在碰運(yùn)氣。我想對(duì)大家說(shuō)這樣做不僅對(duì)應(yīng)聘者本人形象不好，對(duì)學(xué)校形象不好，浪費(fèi)他的時(shí)間，也浪費(fèi)我的時(shí)間，還有可能使真正合適的人錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。
微軟人力資源主管指點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作法
教育經(jīng)歷：到高中為止
受雇歷史：學(xué)生求職一般是對(duì)應(yīng)專業(yè)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會(huì)站在別人的角度看自己的求職簡(jiǎn)歷；
榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)：明確所獲獎(jiǎng)勵(lì)的名稱、級(jí)別和獲獎(jiǎng)范圍；
姓名和電話：手機(jī)必須保證沒(méi)欠費(fèi)，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事；
專業(yè)課程：注明相關(guān)課程分?jǐn)?shù)，如應(yīng)聘金融保險(xiǎn)類職位必須注明金融保險(xiǎn)課程詳情，而不必贅述哲學(xué)課程；
特別技能：必須寫(xiě)明所受諸如西班牙語(yǔ)等只有少數(shù)人掌握的課程情況，同時(shí)注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”，英語(yǔ)已非特別技能；
個(gè)人興趣：若注明參加過(guò)到某一特別地點(diǎn)的旅游，或是單獨(dú)登山之類的會(huì)對(duì)你很有好處；
求職簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度：是一頁(yè)還是兩頁(yè)并不是最重要的，當(dāng)然能夠濃縮在一頁(yè)以內(nèi)是最好的；
求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的幾條要訣：
動(dòng)詞開(kāi)頭 確立“做事導(dǎo)向”；
STAR原則即Situation：寫(xiě)明問(wèn)題狀況、如何解決，Task：描寫(xiě)完成項(xiàng)目，Action：執(zhí)行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的貢獻(xiàn)，譬如在促銷成功中自己完成的比例，必須寫(xiě)故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；
申請(qǐng)多種職位用不同求職簡(jiǎn)歷。
【求職簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)規(guī)范 專家支招】相關(guān)文章：
學(xué)生簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)規(guī)范11-11
專家支招，幫你巧過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)11-07
專家支招：做簡(jiǎn)歷不宜走極端11-07
求職簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)格式11-07
求職簡(jiǎn)歷12項(xiàng)書(shū)寫(xiě)原則03-20
求職信的設(shè)計(jì)――書(shū)寫(xiě)格式求職簡(jiǎn)歷11-23
專家教你簡(jiǎn)歷和面試技巧求職簡(jiǎn)歷11-07
2016簡(jiǎn)歷技巧大支招11-12