個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作技巧和注意事項(xiàng)

時(shí)間：2022-11-11 07:09:33 簡(jiǎn)歷技巧我要投稿

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2016個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作技巧和注意事項(xiàng)

　　簡(jiǎn)歷中有哪些注意事項(xiàng)?有哪些技巧可以學(xué)習(xí)的，快來看看吧。

2016個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作技巧和注意事項(xiàng)

　　簡(jiǎn)歷寫作技巧

　　1、基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。

　　簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊上。

　　2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會(huì)通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語(yǔ)氣去描述。

　　3、自我介紹：主要是通過一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長(zhǎng)總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。

　　在“自我評(píng)價(jià)”這一欄，經(jīng)常可以看到“性格開朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。

　　4、工作經(jīng)歷：為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。

　　工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時(shí)間、公司名稱、所任職位。

　　“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因?yàn)镠R在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，它是表達(dá)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重點(diǎn)，也是整份簡(jiǎn)歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī)。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會(huì)對(duì)求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡(jiǎn)歷中。

　　5、教育背景：因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會(huì)參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等方面的信息，建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢(shì)。

　　6、培訓(xùn)經(jīng)歷：培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本)，并且能得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是企業(yè)對(duì)先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。

　　簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)

　　簡(jiǎn)歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊，但在求職過程中，求職者要針對(duì)不同公司、不同職位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，有的放矢地介紹個(gè)人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)，牢牢吸引HR的眼球，“搞定”HR。

　　簡(jiǎn)歷有去無回的理由

　　1、你自己主動(dòng)尋找一些意向公司，投遞簡(jiǎn)歷，HR會(huì)在網(wǎng)絡(luò)后臺(tái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷的查看，篩選簡(jiǎn)歷是否符合要求，進(jìn)行下一步動(dòng)作;

　　2，HR在簡(jiǎn)歷搜索頁(yè)面進(jìn)行相關(guān)的信息搜索，比如“銷售+3 年工作經(jīng)驗(yàn)+帶過團(tuán)隊(duì)”，檢索出來以后，對(duì)相關(guān)符合條件的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一一篩選，并進(jìn)行后期的相關(guān)工作。

　　而這兩種方式，都是十分被動(dòng)的方式

　　在如此被動(dòng)的情況下

　　簡(jiǎn)歷有去無回的原因無非也就這15種

　　一口悶得亂投，

　 1、個(gè)人條件與企業(yè)要求有差距(講難聽點(diǎn)就是癩蛤蟆想吃天鵝肉);

　　2、對(duì)一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、性別要求;

　　3、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明畢業(yè)院�；蛐劫Y(30%的求職者會(huì)死在這里);

　　屁準(zhǔn)備也沒做，只能

　　怪你自作孽

　　4、簡(jiǎn)歷沒有吸引力，優(yōu)勢(shì)沒有得到有效突出;

　　5、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性，不職業(yè)、不成熟(艾瑪，HR的口味真的很難懂);

　　6、薪資要求過高，HR都被你嚇跑了;