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簡歷要透露薪資要求嗎
簡歷中到底寫不寫期望薪資?現(xiàn)在的求職者已經(jīng)越來越理性且智慧。在本次調(diào)查中，近5成的受訪者都表示，會在簡歷中給出一個期望薪資的范圍，仍舊有32%的求職者表示，只在簡歷里寫“面議”，僅9%的受訪者會在簡歷里給出一個具體的薪資數(shù)額。
如果在制作簡歷時，你覺得“薪資”是后話，等面試的時候再說，那就錯了。那期望薪資這欄到底怎么寫?最簡單的辦法，就是將你投遞的目標(biāo)企業(yè)做一個分類：
心儀的大公司
如果應(yīng)聘的是大公司，或是自己心儀的公司，可以在簡歷上暫不標(biāo)明薪資，因為個人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機會均很明朗。
“備胎”的小公司
就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，第二志愿要穩(wěn)一穩(wěn)，第三志愿是保底。對于一些“備胎公司”，在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來 是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對于“騎驢找馬”的職場人來說，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀 約的質(zhì)量，可以從簡歷上的期望薪資著手。
延伸閱讀：
期望薪資——寫不寫都在心里!
不少求職者在寫簡歷時，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺得這是“后話”，等面試的時候再討論。這就大錯特錯了!你自己到底值多少身價，如果連你自己都心中無數(shù)的話，只會把“談薪”主動權(quán)拱手相讓，被動去接受企業(yè)給你的“開價”。
相對于企業(yè)而言，求職者獲取薪資信息的渠道較為狹窄。從前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)來看，36%的求職者很被動，在面試時直接獲得應(yīng)聘崗位薪資;21%的受訪者動用親友等人脈關(guān)系來獲取薪資信息;17%的受訪者利用搜索引擎查詢關(guān)鍵字;有19%的受訪者去專業(yè)求職媒體和相關(guān)行業(yè)論壇搜集薪資情報;只有7%的受訪者從專業(yè)薪酬調(diào)查機構(gòu)了解情況。
不管從哪種渠道，求職前必須對自己的能力有一個很好的評估，這樣，即便你在簡歷里填寫的是“面議”，但心中卻已經(jīng)有一個合理的答案，如果你對此有一定的把握，可以在HR電話邀約面試時，就坦然地談出這個問題，如果距離自己的心理價位有不小的差距，那就可以避免不必要的時間浪費。
期望薪資——寫不寫要分情況!
心儀的大公司：如果應(yīng)聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會在簡歷上暫不標(biāo)明薪資，因為個人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機會均很明朗。
“備胎”的小公司：就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，第二志愿要穩(wěn)一穩(wěn)，第三志愿是保底。對于一些“備胎公司”，在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對于“騎驢找馬”的職場人來說，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡歷上的期望薪資著手。
期望薪資小貼士：
1、對市場行情要有所了解：方法很簡單，多問幾個同行就知道了，再結(jié)合他們所在的
公司、行業(yè)、地區(qū)等，自己做一個簡單的分析;
2、根據(jù)自己的當(dāng)前薪資、實際能力(請客觀評估)，再結(jié)合市場行情，定一個自己可以接受的底限，再定一個自己認(rèn)為比較理想的值，在理想值上再加一些作為上限。這樣，你可以報出的薪酬范圍就出來了。
3、只寫薪酬范圍，不報具體數(shù)字。面試時再具體去詢問公司的薪酬體系，雙方一交流，基本就可以知道有沒有戲了。
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