簡歷要不要附帶證書

　　用人單位選才標準，無外乎兩點：一個是經(jīng)驗，另一個則是能力。相比于前者，能力在求職中占的比重似乎更大一些。特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，除了拿出相關(guān)作品之外，獲獎證書就成了最好的說明。于是，不少求職者產(chǎn)生這樣的疑問，簡歷投遞時，要不要帶上證書復印件?

　　要不要附帶上證書，實際上是個因人而異的問題。如果是機關(guān)、企事業(yè)單位，那在求職時，就必須附帶上證書復印件。如果是應(yīng)聘一般私企，且用人單位沒有明確要求的話，簡歷投遞時，就可以不用考慮證書問題。

　　有經(jīng)驗者，投遞簡歷時可不帶證書

　　我們所說的附帶獲獎證書，一般都是處理成圖片樣式的證書復印件。如果你的經(jīng)驗比較豐富，且簡歷寫作感覺良好的話，那投遞簡歷時，就可以不附帶證書等材料。原因在于對方如果要你的話，會在面試的時候，要求你把所有的證書都帶上，并且這些證書還必須是原件而非復印件。

　　工作經(jīng)驗，已經(jīng)占用簡歷的大半壁江山，如果在附帶獲獎證書的話，難免會給人以畫蛇添足的感覺。而且，受時間限制，現(xiàn)如今HR在查看簡歷時，都講求效率，閱讀時間往往不超過一分鐘。只要把工作經(jīng)驗部分寫好了，作用要比附帶證書有效的多。

　　應(yīng)屆生，投遞時可適當附帶證書

　　應(yīng)屆生求職，往往因為缺乏經(jīng)驗，而處于劣勢地位。這時候，如果想增加競爭力的話，那就可以在建立后附帶上一些有分量的獲獎證書復印件，為自己贏得更好的印象分。

　　注意的是，在選擇附帶證書的時候，一定要有選擇性。像是一些可有可無的，那最好就別占地方了。而且，因為空間的限制，附帶的證書，數(shù)量最好不超過4個。能縮印的最好縮印，不能縮印的，那就只能減少數(shù)量。不管如何排列，一定要保證印刷質(zhì)量，證書上的一些關(guān)鍵字，必須清晰可辨。

　　做簡歷注意事項

　　1、不要夾帶多余的資料;發(fā)送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。

　　2、不要涉及太多個人信息;按美國式簡歷寫法，你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻狀況、個人年齡、種族、家庭情況及個人愛好等。

　　3、不要在簡歷中說謊;不管你過去是否曾被解聘，或者曾頻繁地換工作，或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗，千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標題來掩飾真相，一旦你未來的老板試圖核實你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說謊，只怕你只能與這份工作說"拜拜"了。

　　4、不要以弱敵強;如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。

　　5、不要簡單學舌;要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。

　　6、不要使用任何借口;以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的"公司領(lǐng)導換人"、"老板沒有人情味"或者"賺錢太少"這類話是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個人簡歷中的。

　　7、不要不分巨細地羅列所有工作經(jīng)驗;雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來的工作情況，所以應(yīng)將簡歷重點放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說明上。

　　8、不要不分對象盲目出手;千萬不要準備一份簡歷然后就照著人才市場報上的地址給每個招聘公司都發(fā)一套。在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費你的打印機耗材了。

　　9、不要出現(xiàn)表相的錯誤;準備簡歷時不要試著在打印紙上省錢，要使用優(yōu)質(zhì)紙張(比如專門的簡歷用紙)而不要只用劣質(zhì)的`復印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯別字，病句或不應(yīng)有的污跡�？梢杂米痔幚碥浖�中的"拼寫檢查"功能進行檢查，也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷，看看有沒有你漏掉的小錯誤。

　　10、不要縮排字號;如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。

　　工作面試時的注意事項

　　一、注意事項有：

　　1、面試時要注重禮貌，文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現(xiàn)反映在語言和衣著上。在語言上，更多使用“您好”、“請多關(guān)照”、“謝謝”、“再見”等。

　　2、面試時的儀表風度很重要，選擇面試著裝時，要根據(jù)你應(yīng)聘職業(yè)的特性來決定，如銀行、政府部門等會是比較正統(tǒng)的著裝，公關(guān)和時尚雜質(zhì)則需要你的面試著裝有一定的流行因素。

　　3、面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個性，對于應(yīng)屆生來說，企業(yè)會允許他們還保留學生氣的打扮，應(yīng)屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節(jié)省開支。

　　4、面試時盡量婉轉(zhuǎn)的說明與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的 工作經(jīng)驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。

　　5、面試時忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業(yè)是每個求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應(yīng)根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實之上。審時度勢，準確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。

　　二、應(yīng)聘者與招聘者交談應(yīng)該把握以下“四個度”的原則：

　　1、體現(xiàn)高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強烈的敬業(yè)精神；另一方面是專業(yè)水平。對問題回答不能滿足于“知其然”，還要答出“所以然”。

　　2、增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態(tài)度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達要準，少用“可能”、“也許”、“大概”等模棱兩可的詞語；再者，內(nèi)容要實，尤其對于自己的優(yōu)缺點要一分為二，實事求是。

　　3、表現(xiàn)風度，在交談中展示自己的氣質(zhì)。一方面要體現(xiàn)自身的外在美，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)。言語是一個人內(nèi)在氣質(zhì)、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn)，要注意用自己的語言魅力展示自己。

　　4、保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。

　　擴展資料：

　　1、面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。

　　2、招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。

　　3、集體面試主要用于考查應(yīng)試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導能力等。在集體面試中，通常要求應(yīng)試者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應(yīng)試者輪流擔任領(lǐng)導主持會議，發(fā)表演說等。

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