畢業(yè)生網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)
應(yīng)屆畢業(yè)生由于往往擔(dān)心自己“資歷不夠”不能引起招聘單位的關(guān)注，所以把筆墨用在了與應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的內(nèi)容上。比如，準(zhǔn)備應(yīng)聘一家外資公司，卻在個(gè)人簡(jiǎn)歷上過(guò)多強(qiáng)調(diào)自己在團(tuán)支部的經(jīng)歷和榮譽(yù)。這樣的簡(jiǎn)歷看似豐滿(mǎn)，卻讓HR擔(dān)心應(yīng)聘者能否適合外企的人事關(guān)系。所以很多專(zhuān)家特別強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)歷要依據(jù)應(yīng)聘企業(yè)和崗位來(lái)量身定制。
當(dāng)然，除了在大原則外，小編也給找工作的朋友們幾個(gè)投遞簡(jiǎn)歷的小技巧，來(lái)幫助更多的朋友們獲得更多的面試機(jī)會(huì)和offers(有些未經(jīng)驗(yàn)證哦).
1、讓你的郵件永遠(yuǎn)靠前
一般來(lái)說(shuō)電子郵件都是按照時(shí)間倒敘來(lái)排列，即最新的郵件排在最前面。一般企業(yè)HR在校招期間，平均每天收到至少上百封投遞簡(jiǎn)歷的`郵件，所以，郵件發(fā)的越早有可能會(huì)被HR所忽視。所以求職的朋友不妨把把自己發(fā)送郵件的時(shí)間設(shè)置為第二天早上8:00鐘左右發(fā)送，這樣你的郵件就會(huì)在HR郵箱的最前面，這樣會(huì)讓HR記住你。
2、好的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，讓自己郵件更醒目
HR首先看到的是郵件標(biāo)題，有吸引力的郵件可能會(huì)讓HR優(yōu)先打開(kāi)簡(jiǎn)歷。比如你應(yīng)聘的是工程師一職，對(duì)方要求有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，而你有5年經(jīng)驗(yàn)了，那么你可以把郵件標(biāo)題改成“5年資深工程師XXX”。這其中最大訣竅就是研究下招聘單位的招聘要求中的一些最重要的條件，尤其是一些“刻板”的企業(yè)招聘人員需要嚴(yán)格執(zhí)行一些“門(mén)檻條件”，不符合的一律踢出。
3、注意研究招聘的要求
很多企業(yè)的招聘都是通過(guò)系統(tǒng)投遞簡(jiǎn)歷的，然后再通過(guò)企業(yè)的招聘系統(tǒng)進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選，所以在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候各位朋友一定要好好的研究企業(yè)的招聘要求，然后盡可能地按企業(yè)的要求去填寫(xiě)。比如學(xué)歷要求，四六級(jí)證書(shū)的要求，這些硬件如果企業(yè)有要求一定要盡可能往上靠，這樣你才能夠獲得或面試的機(jī)會(huì)。
4、簡(jiǎn)歷應(yīng)出現(xiàn)在郵件哪個(gè)位置?
簡(jiǎn)歷是在郵件內(nèi)容中還是作為附件，不同的HR給了不同的建議。有的HR喜歡簡(jiǎn)歷直接出現(xiàn)在郵件中，這樣他不用去一個(gè)一個(gè)下載，可有的HR習(xí)慣先把所有簡(jiǎn)歷下載下來(lái)，再進(jìn)行評(píng)估。因此，有些求職者采用二者結(jié)合的方法，即把簡(jiǎn)歷同時(shí)放在郵件內(nèi)容和附件中。小編認(rèn)為這是一個(gè)可行的方法。
5、少用國(guó)外的郵箱
無(wú)論你平時(shí)有多喜歡外國(guó)的信息，在求職時(shí)也盡量不要使用國(guó)外的郵箱，比如@hotmail，@msn等來(lái)為自己放送個(gè)人簡(jiǎn)歷，這些郵箱有時(shí)非常容易造成郵件丟失的，或打開(kāi)緩慢。建議選擇國(guó)內(nèi)比較出名的公共郵箱，比如163、Sina、Sohu等都可以。
6、切忌同一個(gè)公司投多個(gè)職位
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)技術(shù)工程師”和“供應(yīng)鏈”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。
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