如何讓簡(jiǎn)歷更吸引HR
簡(jiǎn)歷是求職的門面，雖只是第一印象，但寫得不好，就很難在第一時(shí)間抓住人事的目光，有可能分分鐘連推銷自己的機(jī)會(huì)都沒有了。所以在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，這些禁忌千萬(wàn)不要犯。比如……
一.頭像照片
除非應(yīng)聘的公司有要求，或者你投奔的行業(yè)對(duì)外形比較重視，或者你對(duì)自己的長(zhǎng)相很有自信，好的照片是能夠加分的，尤其是在這么現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中找工作。但是，如果不是以上幾種情況，個(gè)人照片其實(shí)可以不放。事關(guān)你的照片、儀容儀表是否夠?qū)I(yè)，還有你個(gè)人的氣質(zhì)長(zhǎng)相都會(huì)影響到人事對(duì)你的印象，甚至是最終是否允許你通過(guò)初審的決定，而無(wú)法單純以成績(jī)、技能等方面來(lái)做判斷。
二.目標(biāo)陳述
目標(biāo)陳述，或者職業(yè)目標(biāo)并不好寫，如果不夠出色的話會(huì)令你倒扣分，除非胸有成竹，否則最好還是去掉吧。在表達(dá)你認(rèn)為怎樣的公司適合你，幫你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)可不是他們?nèi)蝿?wù)，讓對(duì)方知道你的.能力與這個(gè)職位有多匹配才是重要的。
三.長(zhǎng)篇大論
這個(gè)問(wèn)題大家都懂，精簡(jiǎn)真的很重要。開放一個(gè)工作崗位應(yīng)聘，如果公司、薪酬待遇還不錯(cuò)，企業(yè)人事每天會(huì)被多少簡(jiǎn)歷表轟炸。因此內(nèi)容過(guò)多，會(huì)讓人失去認(rèn)真看完的耐性，直接pass。
好的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該是在一頁(yè)之內(nèi)，如果職位比較高級(jí)，那么放到兩頁(yè)。把頁(yè)數(shù)限定下來(lái)，可以有效幫助你簡(jiǎn)練語(yǔ)言和經(jīng)歷，剝繭抽絲，把最令人印象深刻和有價(jià)值的成就、能力保留下來(lái)，這樣既能表現(xiàn)出你的語(yǔ)言表達(dá)和總結(jié)能力，突出要點(diǎn)，還能讓人事看得輕松舒服。
四.初高中的舊信息
大學(xué)畢業(yè)的你，那么通常來(lái)說(shuō)，初高中的信息就沒必要寫進(jìn)簡(jiǎn)歷了，尤其是當(dāng)你已經(jīng)畢業(yè)了好多年。那些校長(zhǎng)評(píng)語(yǔ)、班內(nèi)職務(wù)、競(jìng)賽獲獎(jiǎng)狀況只能讓企業(yè)意識(shí)到你是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)不足的職場(chǎng)新人。
五.被動(dòng)的文字
例如“我學(xué)過(guò)XX技能”，這樣的表達(dá)是沒必要的，顯得無(wú)力，直接明白地說(shuō)出具備的技能，這樣會(huì)讓你看起來(lái)更加自信，而且有經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)像個(gè)實(shí)習(xí)生。
六.一段普通的能力介紹
站在企業(yè)的角度，他們希望看到應(yīng)聘者有比較特別的技能，能人所不能，像Microsoft Word這類幾乎沒幾個(gè)人不會(huì)的技能，其實(shí)刪掉也沒關(guān)系，內(nèi)容精簡(jiǎn)，會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)舒服且充滿精華。
七.任何會(huì)產(chǎn)生歧視之類的語(yǔ)言
寫個(gè)人簡(jiǎn)介時(shí)，不可太過(guò)隨意，宗教、信仰、社會(huì)問(wèn)題、政治之類的一些有可能帶來(lái)歧視或爭(zhēng)議的內(nèi)容，還是省略掉吧，除非這些方面能讓你在申請(qǐng)那家公司崗位時(shí)得到加分，或工作內(nèi)容涉及到這些。大多數(shù)情況下，保持中立是最穩(wěn)妥。
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