如何讓簡歷更吸引HR

　　簡歷是求職的門面，雖只是第一印象，但寫得不好，就很難在第一時間抓住人事的目光，有可能分分鐘連推銷自己的機會都沒有了。所以在制作簡歷的時候，這些禁忌千萬不要犯。比如……

　　一.頭像照片

　　除非應聘的公司有要求，或者你投奔的行業(yè)對外形比較重視，或者你對自己的長相很有自信，好的照片是能夠加分的，尤其是在這么現(xiàn)實的社會中找工作。但是，如果不是以上幾種情況，個人照片其實可以不放。事關你的照片、儀容儀表是否夠專業(yè)，還有你個人的氣質長相都會影響到人事對你的印象，甚至是最終是否允許你通過初審的決定，而無法單純以成績、技能等方面來做判斷。

　　二.目標陳述

　　目標陳述，或者職業(yè)目標并不好寫，如果不夠出色的話會令你倒扣分，除非胸有成竹，否則最好還是去掉吧。在表達你認為怎樣的公司適合你，幫你實現(xiàn)目標可不是他們任務，讓對方知道你的能力與這個職位有多匹配才是重要的。

　　三.長篇大論

　　這個問題大家都懂，精簡真的很重要。開放一個工作崗位應聘，如果公司、薪酬待遇還不錯，企業(yè)人事每天會被多少簡歷表轟炸。因此內容過多，會讓人失去認真看完的耐性，直接pass。

　　好的簡歷，應該是在一頁之內，如果職位比較高級，那么放到兩頁。把頁數(shù)限定下來，可以有效幫助你簡練語言和經(jīng)歷，剝繭抽絲，把最令人印象深刻和有價值的成就、能力保留下來，這樣既能表現(xiàn)出你的語言表達和總結能力，突出要點，還能讓人事看得輕松舒服。

　　四.初高中的舊信息

　　大學畢業(yè)的你，那么通常來說，初高中的信息就沒必要寫進簡歷了，尤其是當你已經(jīng)畢業(yè)了好多年。那些校長評語、班內職務、競賽獲獎狀況只能讓企業(yè)意識到你是一個經(jīng)驗不足的職場新人。

　　五.被動的文字

　　例如“我學過XX技能”，這樣的表達是沒必要的，顯得無力，直接明白地說出具備的技能，這樣會讓你看起來更加自信，而且有經(jīng)驗，不會像個實習生。

　　六.一段普通的能力介紹

　　站在企業(yè)的角度，他們希望看到應聘者有比較特別的技能，能人所不能，像Microsoft Word這類幾乎沒幾個人不會的技能，其實刪掉也沒關系，內容精簡，會讓你的簡歷看起來舒服且充滿精華。

　　七.任何會產(chǎn)生歧視之類的語言

　　寫個人簡介時，不可太過隨意，宗教、信仰、社會問題、政治之類的一些有可能帶來歧視或爭議的內容，還是省略掉吧，除非這些方面能讓你在申請那家公司崗位時得到加分，或工作內容涉及到這些。大多數(shù)情況下，保持中立是最穩(wěn)妥。

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