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2016簡歷標題怎么寫
簡歷標題中的典型錯誤
所有標題中犯的錯誤,都可以概括為“自以為是”和“態(tài)度不認真”:
(1)“我的簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“我的初次簡歷”、“XXX的簡歷(修改第3稿)”“應(yīng)聘”
這是最常見的簡歷標題,你堅定的拋給HR一個哲學(xué)問題:“我”是誰?
HR心聲:你們都是誰啊!
(2)“簡歷模板”、“XXXX網(wǎng)站的簡歷模板”、“英文簡歷模板”
HR心聲:謝謝你,我已經(jīng)知道你是直接從模板拷過來的。
(3)投遞崗位是銷售,簡歷標題寫“應(yīng)聘行政文秘”
HR心聲:我們沒招這個崗位呀。
(4)要求一周工作4天,簡歷標題寫“一周工作2天”
HR心聲:逗我玩兒的吧。
(5)應(yīng)聘萌想科技公司,把公司名寫成“孟翔科技”
HR心聲:我們的公司名這么不受待見么?
(6)英文語法和拼寫錯誤:Apply Inter寫成“ Inter Apply”
HR心聲:不認真,英語差,F(xiàn)ail!
(7)莫名其妙的簡歷標題
某單位招暑期助理崗位實習(xí)生,有一封郵件標題是這樣的(見下圖):
HR心聲:還以為是廣告,差點刪了!
簡歷標題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位”
如果簡歷是直接E-mail投遞到HR的電子郵箱里,在郵箱和附件標題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”,可以讓HR明確知道那份是你的簡歷,以及你應(yīng)聘的崗位,同時便于保存和查找。
記。汉啔v標題是給HR看的!下圖是某郵箱收到的簡歷,請體會一下當HR的心情:
按公司要求格式寫
招聘信息上要求寫明學(xué)校、專業(yè)、一周能上班的天數(shù)等,說明這是HR篩選簡歷時的硬指標,請按招聘信息的要求寫。在這方面耍風頭、搞另類對你來說好處不大。
我們參考了BBS求職應(yīng)聘版中出現(xiàn)的招聘單位格式要求,總結(jié)發(fā)現(xiàn),HR的要求無外乎有下列幾種:
“姓名+崗位名稱”
“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”
“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”
“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”
“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”
應(yīng)屆生的簡歷標題
應(yīng)屆生的特點是,缺乏工作經(jīng)驗,所以,HR在篩選簡歷時難免側(cè)重學(xué)校和專業(yè),所以你的簡歷標題的格式最好如下:
“姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時間”
突出優(yōu)勢的簡歷標題
針對應(yīng)聘崗位,簡歷標題突出自身的競爭優(yōu)勢。
感受下面的幾個實例,如果你是HR,會選擇打開他/她的簡歷應(yīng)聘前臺的職位,在應(yīng)聘簡歷標題寫:
“應(yīng)聘前臺-大學(xué)生模特-宋麗麗”
應(yīng)聘工程師的職位,要求有5年工作經(jīng)歷,應(yīng)聘者的簡歷標題注明“8年資深工程師”
應(yīng)聘實習(xí)生的職位,要求每周工作3天,應(yīng)聘者的簡歷標題注明“每周可工作4天”
我們常常會因為工作經(jīng)驗不足而吃了企業(yè)的閉門羹,可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個殘酷的競爭年代,有人提出了對簡歷注水的想法。對此,眾多HR表示十分不滿,并堅稱如果造假者被自己遇上將永不見天日。
有人提出:美化不等于虛化!面對經(jīng)驗不足,資歷不夠的條件下,應(yīng)選擇“曲線救國”,用適當?shù)氖址▉砻阑啔v。
第一招:補足職能范圍有著多年外企工作經(jīng)驗的小王認為:因為不能保證其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢的,所以我們沒有理由放棄造假。但是,造假需要水平,要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為:7分真3分假。如果背景夠厲害,半真半假也無妨!凹佟笔恰澳:背鰜淼,例如,做計劃生產(chǎn)的,其實只是排生產(chǎn)計劃表,那可以把庫存管理也算做一部分職責。
第二招:按能力延長閱歷資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法:1、有能力,但缺乏相應(yīng)的閱歷,這個時候可以適當夸大閱歷;2、有閱歷,但不夠長,可以適當延長閱歷時段;3、“造假”的關(guān)鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會,尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)。總之,前提是要有能力。
就業(yè)指導(dǎo)老師悄悄告訴你:造假,也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取,而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的,倘若自己有“做賊”的感覺,還是不要嘗試為好。
注水簡歷六大禁忌
1、能力達不到,胡亂吹噓;
2、在證書上做文章;
3、入職時間與離職證明上的不符;
4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入;
5、道德觀無法接受,會感到愧疚的;
6、不能換位思維,不會步步設(shè)防的。
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