- 相關(guān)推薦
銀行招聘簡(jiǎn)歷怎么篩選
銀行招聘網(wǎng)申截止日后，會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行機(jī)選與人工的方式對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，那么銀行招聘簡(jiǎn)歷怎么篩選呢?
網(wǎng)申篩選簡(jiǎn)單說(shuō)就是大公司如何從成千上萬(wàn)的申請(qǐng)者中尋找出他們中意的人。
舉個(gè)例子,如果有1千個(gè)人申請(qǐng)一個(gè)職位,首先招聘網(wǎng)站會(huì)根據(jù)一些硬性指標(biāo)例如:大學(xué),英語(yǔ)能力等刪掉將近800多個(gè)人,剩下200人。
然后他們給剩下的200個(gè)人打分,根據(jù)不同的層次,學(xué)歷,工作經(jīng)歷,獎(jiǎng)學(xué)金,學(xué)生工作等,分?jǐn)?shù)如果是10分為最高。
招聘網(wǎng)站會(huì)根據(jù)公司的需求,比如說(shuō)把7分以上的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)給到用人單位的負(fù)責(zé)人處,一般是招聘部門(mén)的負(fù)責(zé)人再由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)挑選,挑順眼的過(guò)來(lái)面試,面試會(huì)有HR的陪同,一般會(huì)有2到3輪，以下為具體指標(biāo)及達(dá)標(biāo)準(zhǔn)則：
準(zhǔn)則一：網(wǎng)申各部分填的東西越多分?jǐn)?shù)越高，實(shí)習(xí)的公司越好時(shí)間越長(zhǎng)分?jǐn)?shù)越高。
網(wǎng)申關(guān)鍵字：
學(xué)校：學(xué)校名字，部分超牛公司及咨詢(xún)投行以全國(guó)四大為主，當(dāng)然這只是參考;
專(zhuān)業(yè)：對(duì)于明確說(shuō)明的最好對(duì)口，其他如MT(管理培訓(xùn)生);四大;咨詢(xún);投行及部分知名外企基本無(wú)專(zhuān)業(yè)嚴(yán)格要求。基本經(jīng)管類(lèi)，理工科類(lèi)相對(duì)選擇范圍較廣。
英語(yǔ)：硬性指標(biāo)必定要求四六級(jí)，新四六級(jí)則必須超過(guò)425分。私以為500分以上才可保底。若有托福等國(guó)外考試高分成績(jī)則可加分;能體現(xiàn)出口語(yǔ)能力則是非常搶眼的;
實(shí)習(xí)經(jīng)歷：公司要大要有名、即500強(qiáng)或非常有名的或與職位相關(guān)的行業(yè)優(yōu)秀公司，基本以外企為主，呆的時(shí)間最好長(zhǎng)點(diǎn)，理想的是至少半年，可以顯示自己的stability，并能夠真正了解并學(xué)習(xí)到公司的一些工作流程及行業(yè)信息;
學(xué)生工作：需做到部長(zhǎng)級(jí)以上，并有實(shí)質(zhì)工作業(yè)績(jī)，從中要體現(xiàn)出;
leadership,teamspirit,communication ability等;
獎(jiǎng)學(xué)金/成績(jī)：獎(jiǎng)學(xué)金最好至少有一個(gè)作為關(guān)鍵字，成績(jī)盡量擠進(jìn)前30%
國(guó)際交流經(jīng)驗(yàn)：可遇不可求，不作具體探討。基本這是各學(xué)院的稀缺性資源，要想獲得最好成績(jī)不錯(cuò)，外語(yǔ)能力出色，并與學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人保持良好關(guān)系。
以上為幾大關(guān)鍵字，若能全部達(dá)到，則基本可以保證各類(lèi)網(wǎng)申后坐享筆試或面試通知。這也不是說(shuō)你沒(méi)有這些就給自己判了死刑，只要你的網(wǎng)申簡(jiǎn)歷足夠優(yōu)秀，過(guò)網(wǎng)申不是沒(méi)有可能。
【銀行招聘簡(jiǎn)歷怎么篩選】相關(guān)文章：
招聘官是怎樣篩選簡(jiǎn)歷的07-24
招聘官是怎樣篩選簡(jiǎn)歷08-11
銀行篩選簡(jiǎn)歷的方法09-30
獵頭是怎么篩選簡(jiǎn)歷的06-08
篩選簡(jiǎn)歷07-28
銀行招聘簡(jiǎn)歷模板09-13