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網(wǎng)申簡歷照片如何選擇
求職面試不是選美，很多人把自己的大頭貼或者藝術(shù)照放在簡歷上，給HR留下很不專業(yè)的印象，簡歷篩選如果是面試的起跑線的話，這樣的簡歷已經(jīng)輸在了起跑線上。那什么樣的簡歷照片才是合格的求職照呢?以下是小編整理的網(wǎng)申簡歷照片如何選擇，希望對大家有所幫助。
1、什么樣的照片不能出現(xiàn)?
手機(jī)自拍照、大頭貼這些照片不要選，向上仰望45度，剪刀手這種非主流的自拍照，HR會認(rèn)為你稚氣未脫，你是來求職的還是來自戀賣萌的!
旅游風(fēng)景照、藝術(shù)照，如果你是影片演員等職業(yè)，說不定還可以用用，如果是公司普通職員，這些照片HR也是欣賞不了的。
N年前的舊照片不要放在簡歷中，求職照的一個基本要求是近照，即最近1到6個月之間的求職照。不要用以前的照片來做求職照，那時的你照的再漂亮，也很難具備職業(yè)氣質(zhì)。學(xué)生證照片稚氣未脫，不能體現(xiàn)任何專業(yè)素質(zhì)，發(fā)型著裝都不職業(yè)，別為了省事用這些“老照片”了，這是自己埋汰自己。
2、正面或者前側(cè)面、免冠(不戴帽子)、半身照
人像在相片矩形框內(nèi)水平居中，頭部占照片尺寸的2/3，頭頂發(fā)際距離相片上邊沿7~21像素(不要貼著上邊框，甚至把頭發(fā)截掉一部分)，照片的下邊框一般取在胸部以上，至肩部以下的位置
錯誤示例：半身留的太長(如下圖前兩張所示)，或截得太短
3、背景色
求職照盡量選擇灰色、白色或藍(lán)色作為背景色，漸變色的效果會更好。不建議用紅色或者黑色，不夠職業(yè)。
漸變色背景給人感覺更柔和，照相館會幫你處理的很好。
4、正裝
女生正裝
正裝套裝或者單穿比較正式的襯衣。
錯誤示范：
上圖所示的職業(yè)照的服裝都不夠正式，而且女士求職照中不能戴領(lǐng)帶。
男生正裝
襯衫、西裝、領(lǐng)帶的組合最正式。
錯誤示范：
這種短袖T恤是非常不正式的。
5、發(fā)型
基本原則：不要擋住五官，頭發(fā)干凈，順滑，耳朵盡量露出。
長發(fā)最好盤起來，披散和扎馬尾都不是理想的發(fā)型。
劉海不宜過長，不要擋住眼睛。
即使臉型不好也不要在臉周圍留很多的頭發(fā)，可以嘗試用腮紅、陰影來修改臉型。(下圖是可參考的發(fā)型)
男生發(fā)型
男士的頭發(fā)的要求是，前不過眉毛、側(cè)不過耳、后不及領(lǐng)。
6、妝容
女生妝容
為了看起來顯得比較精神，可以畫個淡妝，但不要化煙熏妝或者濃妝，不要使用帶閃的化妝品，不要用過分鮮艷的顏色，假睫毛、雙眼皮貼等都會起到過分修飾的作用，而且技術(shù)不佳容易適得其反。
錯誤示范：
職業(yè)照妝化得太濃，尤其是眼部的妝太顯厚重。
男生妝容
化妝不必了，保持干凈的臉龐，有小痘痘這樣的瑕疵，照相館會幫你后期制作時修一下的。
7、眼鏡和飾品
對平時戴眼鏡的同學(xué)，照求職照的時候最好也佩戴，但為了避免造成反光，可以使用鏡框。
如果平時帶隱形眼鏡，不要使用彩色的，更不要出現(xiàn)兩只眼鏡不同顏色。
女生帶耳環(huán)只能用耳釘，不能用吊墜，并且兩只耳朵必須是一樣的耳釘。飾品不能太夸張，顏色過于鮮艷，或者帶亮片都是不規(guī)范的。
8、表情
表情盡量自然，面帶微笑。微笑不僅要表現(xiàn)在你的嘴角上揚，微微露齒，還表現(xiàn)在眼睛里，配合上揚的嘴角，眼神也要保持愉悅的感覺。建議照相前在鏡子前多做幾遍演示。
簡歷照片怎么弄
一、常規(guī)簡歷照片尺寸：
1、英寸25mm×35mm
2、英寸35mm×49mm
二、簡歷照片的注意事項：
整潔的發(fā)型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡妝。
要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。
照片可以展現(xiàn)自己的優(yōu)點，與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距，真實表現(xiàn)自我。
精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振。
服裝要正規(guī)、挺括，可以是職業(yè)裝和工作服，切忌太休閑的服裝。
發(fā)型要大方得體，不要張牙舞爪、龍飛鳳舞。
最好是正面照和前側(cè)面照，避免全側(cè)面照。
表情淡定，不妖不艷不怒氣搞怪。
避免電腦攝像頭的照片、朦朧藝術(shù)照、煙熏照等。
可以找有專業(yè)照相技能的人和照相館拍照，太隨意的一張照片還不如沒有。
大部分的面試官在看簡歷的時候，會不自主地被簡歷的照片吸引眼球，或多或少地會花一點時間在看照片上面。試想，一個面試官通�？春啔v的時間有限，只有10秒鐘的時間決定是把這份簡歷pass，還是花點時間仔細(xì)地看看。此時，一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就為自己爭取了時間和機(jī)會。當(dāng)然，這么重要，會影響面試官潛意識的照片，有的時候，也會起到反作用，本來挺有能力的一個人，可能就因為照片照得不好，或者是不對眼，就有可能影響獲得面試的機(jī)會。所以，簡歷照片是一個要充分注意的事項，為寫一分有吸引力的簡歷，而專門去照一張比較普遍受歡迎的照片，是一件值得考慮的事情。
簡歷照片要注意什么問題
五成求職者用PS簡歷照
把皮膚磨得粉嫩些，把眼睛放大一點，臉再削瘦一點，下巴稍微拉尖點經(jīng)過精雕細(xì)琢，潘女士的簡歷上增加了一張和明星小S神似的自拍照。這張照片是她用手機(jī)上一款有美顏功能的軟件自拍的。
自7月中旬她的簡歷投出后，一周內(nèi)收到了6個企業(yè)回復(fù)，其中兩家通知她面試，另4家要求她提供一張未經(jīng)PS的照片。潘女士沒有提供她的原始照片，因為覺得不好看。在去兩家企業(yè)面試時，她沒有通過，理由不明。
潘女士憤憤然地說：招聘方說我照片PS過，和真人不一樣。但如果不用P過的照片，我恐怕連面試的機(jī)會都難得到，現(xiàn)在誰都玩PS，就看誰P得更自然。簡歷照片要注意什么問題
獵頭公司拒收美顏照
簡歷請附帶1~3個月內(nèi)不做任何處理的全身近景照;已孕女性請不要使用孕前照片。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這是多家獵頭公司對簡歷照提出的要求。總會經(jīng)過面試環(huán)節(jié)，為何各獵頭公司對簡歷照這么糾結(jié)?這關(guān)乎應(yīng)聘成敗。銳仕方達(dá)資深獵頭胡順很看重簡歷照。他說，美顏自拍和PS在一定程度上改變了求職者的外形狀態(tài)，與真實形象有差距;孕前照雖是求職者的真實形象，但沒有時效性，這在一定程度上也會缺失真實性。企業(yè)決定錄用一名候選人，不光看簡歷，更重要的是后期面談。如果后期面談中出現(xiàn)求職者形象與簡歷照差別太大的情況，企業(yè)方可能會覺得求職者不夠真誠，甚至可能懷疑其整份簡歷的真實性。
雖然求職者照片上的好形象會增加獲得面試的幾率，但如果實際形象和簡歷照片反差很大，反而會對實際面試帶來負(fù)面效果。
簡歷照應(yīng)和應(yīng)聘崗位相符
簡歷上用什么樣的照片，獲得面試的成功率會比較高呢?智聯(lián)招聘人力資源專家馬婷婷支招說，不要一張照片用到底，應(yīng)征不同崗位，最好使用與崗位相符的簡歷照。
由于證件照、大頭照比較呆板，也體現(xiàn)不出應(yīng)聘者的特點，所以簡歷照最好不要用證件照。馬婷婷稱，應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷照千篇一律的情況較為突出，大多是白襯衣、黑衣服、黑領(lǐng)帶。尤其是同一所學(xué)校的學(xué)生，照片似乎都是一個版本，辨識度不高，簡歷到了招聘方手里，很難通過照片對求職者產(chǎn)生印象。
馬婷婷建議，應(yīng)征不同崗位的簡歷，最好附帶適合的照片。如應(yīng)征技術(shù)崗位，比較適合穿正裝的半身照片;應(yīng)征市場、銷售等崗位，比較適合活潑一點的通勤職業(yè)裝照片，因為這類崗位需要性格外向熱情的人員;應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘專業(yè)性不太強的崗位時，建議使用平常的生活照，不必刻意穿呆板的職業(yè)裝。
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