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體現(xiàn)個人安全感可為個人簡歷加分
體現(xiàn)個人安全感對應(yīng)聘是有幫助的，這就好比女人擇偶時就極為重視安全感，其實男人也一樣重視安全感那么企業(yè)選擇員工不是同理嗎?一個無法給企業(yè)帶來安全感的員工是企業(yè)排斥的對象，所以求職者在個人簡歷里如果可以把自己的安全感展現(xiàn)出來是可以提升競爭性的，求職者該采用什么樣的方式展現(xiàn)個人的安全感優(yōu)勢?
首先，就是要體現(xiàn)硬性方面的安全感，比如最基本的上下班總都準(zhǔn)時，還有請假次數(shù)要少才行，或者你在簡歷里說明不是自己的原因一般是不會請假的。如此可以更好地體現(xiàn)出你的穩(wěn)定性，因為公司就喜歡一個不請假、上下班準(zhǔn)時的人，以免還得另行安排而影響公司的事務(wù)。
其次，要在簡歷里說明工作任務(wù)的質(zhì)量、完成時間等情況，大部分人提到工作任務(wù)也不過說完成工作任務(wù)很準(zhǔn)時而已，卻未能說明質(zhì)量情況所以建議求職者提下完成工作的質(zhì)量狀況如何，可以說完成的質(zhì)量可一次性達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)或者客戶的要求。只有高質(zhì)量的結(jié)果和準(zhǔn)時完成才能讓招聘者更放心，只是突出一個速度是不能滿足招聘者的，因為招聘者只知道你能準(zhǔn)時交任務(wù)卻不知道你做得好不好，做得不好那客戶又要把單子退回來，這對于企業(yè)來說可是不利的。
最后，就是一個保密問題因為企業(yè)的業(yè)務(wù)都是秘密，如果把業(yè)務(wù)信息泄露出去那同行發(fā)現(xiàn)某個業(yè)務(wù)挺賺錢的，難道不會想辦法去搶奪這個業(yè)務(wù)嗎?所以求職者要說下個人不會談?wù)摴緲I(yè)務(wù)方面的信息比如數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)名稱等。
姓名 | 性別 | 民族 | |||||
出生年月日 | 婚否 | 現(xiàn)所在地 | |||||
政治面貌 | 身高 | 體重 | |||||
電子郵箱 | 聯(lián)系電話 | ||||||
求職意向 | 入職時間 | ||||||
畢業(yè)學(xué)校 | 專業(yè) | ||||||
學(xué)歷 | 畢業(yè)時間 | ||||||
教育培訓(xùn)經(jīng)歷 | |||||||
工作經(jīng)歷 | |||||||
個人技能 | |||||||
自我評價 | |||||||
備注 | |||||||
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