簡(jiǎn)歷上怎么填寫職場(chǎng)空白期

　　“我之前有過1年的職場(chǎng)空白期，現(xiàn)在想重新找工作，不知道簡(jiǎn)歷如何寫才好。”家住大石的黃小姐告訴記者，那時(shí)因?yàn)榧依镉惺滤�以沒辦法工作。記者了解到，有些求職者擔(dān)心職場(chǎng)空白會(huì)在再次求職過程中形成障礙，會(huì)削弱個(gè)人的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，于是在求職簡(jiǎn)歷中造假，如在空白期內(nèi)編造一場(chǎng)就業(yè)經(jīng)歷或是把前幾段就業(yè)經(jīng)歷時(shí)間拉長(zhǎng)，以掩飾這段空白，希望在面試時(shí)能蒙混過關(guān)。

　　有關(guān)專家表示，其實(shí)這種方法是很不可取的。其實(shí)，“職場(chǎng)空白期”是一種再正常不過的職場(chǎng)現(xiàn)象。大部份人的職業(yè)生涯都不可能一帆風(fēng)順同，在職業(yè)生生涯中可能會(huì)有一段“空白”期，對(duì)于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造。

　　不要在簡(jiǎn)歷中掩蓋職場(chǎng)空白期

　　職場(chǎng)空白期主要是指職場(chǎng)人士由于某種原因在一定時(shí)間段內(nèi)處于無工作或就業(yè)記錄的狀態(tài)。很多人都會(huì)遇到職業(yè)空白期的問題。從事人事工作多年的黃小姐表示，求職者如果有職場(chǎng)空白期千萬不要說謊，最好在簡(jiǎn)歷中寫明，并想好面試時(shí)如何應(yīng)對(duì)面試官的疑問。如果是客觀原因造成的職場(chǎng)“空白”，那么你可以直接講明，通常情況下，企業(yè)不會(huì)因此而拒錄你。如果上一份工作恰好和目前正在申請(qǐng)的職位不同，那么你就可以這樣解釋：“我發(fā)現(xiàn)上一份工作并不適合我，所以就辭職離開;在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里，我都在思考自己的職場(chǎng)規(guī)劃，直到想明白了什么才是真正適合我的，我才想投這個(gè)職位。”總之，我們需要突顯的是這一段時(shí)間的職業(yè)空白對(duì)于以后的職業(yè)規(guī)劃的重要價(jià)值。

　　空白期不能完全空白

　　據(jù)了解，用人單位招聘有一個(gè)潛規(guī)則：凡是很長(zhǎng)一段時(shí)間沒有工作的人，要么是沒有去找工作，要么就是沒有人用他，無論哪種情況，都說明他是有缺點(diǎn)的。黃小姐表示，如果出于某些原因，沒有立即找到工作，畢業(yè)之后的三四年是“空白期”，那么寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要謹(jǐn)慎。用人單位是非�？粗匾粋�(gè)人在“空白期”是如何度過的，是在學(xué)習(xí)其他技能，還是無所事事，這能反映出一個(gè)人對(duì)自己是不是負(fù)責(zé)任。

　　黃小姐表示，求職者最好能在簡(jiǎn)歷中注明在職場(chǎng)空白期期間自己所做的努力和總結(jié)，比如在這期間看過的書籍、考過的證書，以及自己對(duì)未來的思考等。

　　突出自身職業(yè)技能

　　黃小姐表示，HR們所關(guān)注的不是職場(chǎng)“空白”本身，而是職場(chǎng)空白對(duì)于應(yīng)聘者的影響。因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間的“空白”往往會(huì)造成很多應(yīng)聘者在短時(shí)間內(nèi)無法完全適應(yīng)職場(chǎng)生活，或者是造成應(yīng)聘者職業(yè)技能降低。她建議，求職者在簡(jiǎn)歷中要重點(diǎn)突出自己的技能，以優(yōu)異的業(yè)績(jī)來證明自己的工作能力，讓HR忽視你的職場(chǎng)空白期。

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