網(wǎng)申簡歷是如何篩選的

　　越來越多的公司不再接受傳統(tǒng)的簡歷寄送或發(fā)送手段，取而代之的是讓求職者網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)，即在網(wǎng)站上進(jìn)行填寫并申請(qǐng)，對(duì)于大公司能從網(wǎng)申中脫穎而出已屬不易，而網(wǎng)申基本是以關(guān)鍵字等進(jìn)行電腦篩選，所以擁有相應(yīng)的經(jīng)歷及關(guān)鍵字成為突出重圍的有力籌碼。

　　人工打分篩選法

　　打分標(biāo)準(zhǔn)

　　網(wǎng)申篩選簡單說就是大公司如何從成千上萬的申請(qǐng)者中尋找出他們中意的人舉個(gè)例子，如果有1千個(gè)人申請(qǐng)一個(gè)職位，首先CHINAHR等招聘網(wǎng)站會(huì)根據(jù)一些硬性指標(biāo)例如：大學(xué)，英語能力等刪掉將近800多個(gè)人，剩下200人然后他們給剩下的200個(gè)人打分，根據(jù)不同的層次，學(xué)歷，工作經(jīng)歷，獎(jiǎng)學(xué)金，學(xué)生工作等，分?jǐn)?shù)如果是10分為最高，CHINAHR會(huì)根據(jù)公司的需求，比如說把7分以上的簡歷數(shù)據(jù)庫給到用人單位的負(fù)責(zé)人處，一般是招聘部門的負(fù)責(zé)人再由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)挑選，挑順眼的過來面試，面試會(huì)有HR的陪同，一般會(huì)有2到3輪以下為具體指標(biāo)及達(dá)標(biāo)準(zhǔn)則：

　　準(zhǔn)則一：網(wǎng)申各部分填的東西越多分?jǐn)?shù)越高，實(shí)習(xí)的公司越好時(shí)間越長分?jǐn)?shù)越高

　　準(zhǔn)則二：符合以下網(wǎng)申關(guān)鍵字入選機(jī)率將會(huì)大增

　　網(wǎng)申關(guān)鍵字：

　　學(xué)校：重點(diǎn)大學(xué)，即211工程學(xué)校，部分超牛公司及咨詢投行以全國四大為主

　　專業(yè)：對(duì)于明確說明的最好對(duì)口，其他如MT(管理培訓(xùn)生);四大;咨詢;投行及部分知名外企基本無專業(yè)嚴(yán)格要求�；�本經(jīng)管類，理工科類相對(duì)選擇范圍較廣。

　　英語：硬性指標(biāo)必定要求四六級(jí)，新四六級(jí)則必須超過425分。私以為500分以上才可保底。若有托福等國外考試高分成績則可加分;能體現(xiàn)出口語能力則是非常搶眼的;

　　實(shí)習(xí)經(jīng)歷：公司要大要有名、即500強(qiáng)或非常有名的或與職位相關(guān)的行業(yè)優(yōu)秀公司，基本以外企為主，呆的時(shí)間最好長點(diǎn)，理想的是至少半年，可以顯示自己的stability,并能夠真正了解并學(xué)習(xí)到公司的一些工作流程及行業(yè)信息;

　　學(xué)生工作：需做到部長級(jí)以上，并有實(shí)質(zhì)工作業(yè)績，從中要體現(xiàn)出leadership,teamspirit,communicationability等;

　　獎(jiǎng)學(xué)金/成績：獎(jiǎng)學(xué)金最好至少有一個(gè)作為關(guān)鍵字，成績盡量擠進(jìn)前30%

　　國際交流經(jīng)驗(yàn)：可遇不可求，不作具體探討�；�本這是各學(xué)院的稀缺性資源，要想獲得最好成績不錯(cuò)，外語能力出色，并與學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人保持良好關(guān)系。

　　以上為幾大關(guān)鍵字，若能全部達(dá)到，則基本可以保證各類網(wǎng)申后坐享筆試或面試通知

　　準(zhǔn)則三：網(wǎng)申之特殊地方——開放性問題open question

　　此為網(wǎng)申最為重要的部分，常需用英語回答若干問題，重點(diǎn)考查申請(qǐng)者的相關(guān)經(jīng)歷和生活感悟及RP.若有實(shí)習(xí)經(jīng)歷或?qū)W生工作經(jīng)歷則回答此類問題會(huì)有較多素材，反之理屈詞窮，基本網(wǎng)申開放性問題萬變不離其宗，主要詢問申請(qǐng)者的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷，解決問題的經(jīng)歷，與人溝通的經(jīng)歷，富于創(chuàng)新的經(jīng)歷等，自感PG八大經(jīng)典問題基本涵蓋幾類考察點(diǎn)，故于下貼出，讀者可自行解答，以利后用。

　　1.Describe an instance where you set your sights on a high/demanding g oal and saw it through completion.

　　2. Summarize a situation where you took the initiative to get others g oing on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.

　　3. Describe a situation where you had to seek out relevant information , define key issues, and decide on which steps to take to get the desired re sults.

　　4. Describe an instance where you made effective use of facts to secur e the agreement of others.

　　5. Give an examples of how you worked effectively with people to accom plish an important result.

　　6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.

　　7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved goo d results by focusing on the most important priorities.

　　8. Provide and example of how you acquired technical skills and conver ted them to practical application.

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