招聘會(huì)投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)
參加招聘會(huì)時(shí),投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng):
1、簡(jiǎn)歷的頁數(shù)
作為企業(yè)的招聘官,除非是非常特殊的崗位,簡(jiǎn)歷篇幅盡可能簡(jiǎn)單、一目了然。建議內(nèi)容控制在1頁A4紙,最多不超過2頁A4紙。簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)有層次感,可包括:個(gè)人基本信息(含聯(lián)系方式),教育經(jīng)歷,學(xué);顒(dòng)+實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷(包括時(shí)間、單位、內(nèi)容,建議多用數(shù)據(jù)說話),獲獎(jiǎng)情況(如有突出的項(xiàng)目),技能特長(zhǎng),自我評(píng)價(jià)(言簡(jiǎn)意賅,忌空話和套話,勿從網(wǎng)上下載)。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)便于閱讀,有吸引力,并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的印象,并且要講究材料的排列順序(建議按由近至遠(yuǎn)的時(shí)間順序排列)。打印排版時(shí),注意間隔及字體的常規(guī)性,同時(shí)注意語法、標(biāo)點(diǎn)、措辭,避免錯(cuò)別字和語病的出現(xiàn)。最好針對(duì)你的崗位,在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出你的專業(yè)能力。比如藝術(shù)設(shè)計(jì)類的崗位,最好設(shè)計(jì)感強(qiáng)一些的簡(jiǎn)歷。
2、推薦書和自薦信
學(xué)校給每個(gè)畢業(yè)生都發(fā)放了一份《畢業(yè)生就業(yè)推薦書》,推薦書不等同于簡(jiǎn)歷。他是應(yīng)屆畢業(yè)生身份的證明材料,也是用人單位申報(bào)戶口的材料。不要把推薦書作為簡(jiǎn)歷,如果你的`推薦書適合作為簡(jiǎn)歷投遞給企業(yè)部分崗位的,可提供復(fù)印件給應(yīng)聘單位。推薦書只有在你確定錄用單位后,再交給對(duì)方。
3、關(guān)于求職意向
明確的就業(yè)意向有助于企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷。如果你的就業(yè)意向非常明確,可以在你的簡(jiǎn)歷里注明應(yīng)聘崗位。我們建議你參加招聘會(huì)之前,最好事先了解一下企業(yè)及其崗位情況(就業(yè)網(wǎng)公告欄已經(jīng)公布),應(yīng)聘的時(shí)候直接向企業(yè)說明你的意向崗位。
4、作品集怎么準(zhǔn)備比較好?
一般公司主要看學(xué)生的審美和作品的創(chuàng)意,建議挑選能展現(xiàn)自我特點(diǎn)、個(gè)性、專業(yè)技能的代表作品附于簡(jiǎn)歷之后,貴不在多,盡量少而精。作品集對(duì)于綜合性質(zhì)的招聘會(huì)也并不是必須的。如果用人單位現(xiàn)場(chǎng)有業(yè)務(wù)部門主管去的,可以把作品現(xiàn)場(chǎng)遞交對(duì)方看一下。更多的時(shí)候,可能是人力資源部門在現(xiàn)場(chǎng)跟你接觸。一般用人單位覺得初步印象還可以的,也會(huì)讓你后續(xù)發(fā)作品到公司作進(jìn)一步篩選。
5、后續(xù)投遞簡(jiǎn)歷有什么要求?
簡(jiǎn)歷投遞,現(xiàn)在基本上都用電子郵件的形式,大多數(shù)企業(yè)都會(huì)要求特定格式的郵件標(biāo)題。若企業(yè)沒作要求,一般都需注明是應(yīng)聘郵件。郵件標(biāo)題一般為: XX學(xué)校+XX專業(yè)+XX人+應(yīng)聘XX崗位,然后附上簡(jiǎn)歷+作品(壓縮包形式,附件名建議與郵件標(biāo)題一致),這樣就比較一目了然。不要把郵件標(biāo)題亂寫一氣,這些一般都會(huì)直接過濾到垃圾箱。
6、參加招聘會(huì)能不能直接找到工作?
在招聘會(huì)上短短的時(shí)間交流,只是初步印象了解。專業(yè)能力,態(tài)度,和踏實(shí)的心態(tài)是用人單位最為看重的。這是種雙向選擇,用人單位也知道學(xué)生不只投他一家。如果單位對(duì)你感興趣,他會(huì)跟你進(jìn)一步聯(lián)系。
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