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寫簡歷應要注意的問題
1. 心理狀態(tài)
招聘人員怎樣鑒別簡歷?寫得好,當然要保留。如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見;寫得不好的,就會丟掉,根本就不會保留。所以,寫簡歷的心理狀態(tài)應該是:
1)力爭面試;
2)至少保存;
3)杜絕被“扔”。
2. 記住YRIS
Your resume is scanned, notread. (“yris”)一方面簡歷要寫得好,另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的,最初看也就是5秒鐘左右,寫得不好就扔了。首先你應明白兩點:
第一,要了解招聘人員的工作性質(zhì)。
第二,要熟悉行文格式、專業(yè)寫作。
另外,yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多,而且要控制在一頁內(nèi),因為沒有人會認真看您的簡歷。
3. 寫有把握的
簡歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫,沒有把握的不要寫,要實事求是,千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺得你在撒謊,你就喪失了進入這個公司的資格。
4. 絕無拼寫錯誤
現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查 (spellingcheck),您實在沒有理由拼錯,否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
5. 小心相近字
這是拼寫檢查查不出的錯誤,要尤為小心。例如,有一位專業(yè)是經(jīng)濟學的同志,他本應寫 major: economics(專業(yè):經(jīng)濟學),但卻誤寫成了mayor: economy,搖身一變,成了主管經(jīng)濟的市長。
6. 避免明顯的語法錯誤
這并不是說一點兒語法錯誤都沒有,因為英語畢竟不是母語, 稍微有一點小錯,別人也是能夠諒解的。
7. 請友人幫忙看一下
這是非常有效的一個方法,一是從拼寫、語法、句式等方面來看,有無錯誤;二是從構(gòu)思的角度上來看,有沒有更合適、更恰當?shù)谋磉_。旁觀者清,換一個角度,別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。
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