簡(jiǎn)歷寫作的六個(gè)黃金法則
1、Business-likeprofessional
在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)的環(huán)境中推銷自己。如果你是個(gè)初出校園的畢業(yè)生，就應(yīng)該通過簡(jiǎn)歷讓HR感到你對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯的充分準(zhǔn)備;而如果你是個(gè)在職場(chǎng)拼殺多年的應(yīng)聘者，就應(yīng)該通過簡(jiǎn)歷傳達(dá)出你的職業(yè)精神和成熟干練。有針對(duì)性的內(nèi)容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡(jiǎn)歷必須做到的。
在形式上，一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)符合以下九點(diǎn)：
(1)要疏密有致、主次分明
(2)控制在一頁(yè)的范圍內(nèi)
(3)各種級(jí)別的字體要選擇適當(dāng)
(4)不要使用框格
(5)不要出現(xiàn)Resume字樣
(6)不要以學(xué)校的Logo和名稱作為頁(yè)眉
(7)不要出現(xiàn)個(gè)人隱私資料如(性別、出生年月、出生地等)
(8)不要貼照片(公司要求除外)
(9)使用時(shí)間逆序
打印你的簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注意：
(1)要使用80g左右的白色或者奶白色紙張
(2)不要選擇彩色打印
(3)不要使用噴墨打印
(4)不要使用復(fù)印的簡(jiǎn)歷
2.不要一份簡(jiǎn)歷打天下
越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。每個(gè)求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡(jiǎn)歷，一份簡(jiǎn)歷打天下的時(shí)代已不存在。也就是說，在寫簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘內(nèi)容不要敘述。
3.充分表達(dá)自己的獨(dú)特之處(USP=UniqueSellingPoints)
一群蘋果，中間一只香蕉，香蕉說：I’mdifferent!
4、裁剪你的簡(jiǎn)歷：PRI原則
全球知名的PDA生產(chǎn)商的經(jīng)營(yíng)禪宗有一個(gè)著名的RIDDLE——“HowTo Put A Mountain Into A Teacup?”面對(duì)這個(gè)古怪的題目，其實(shí)首先應(yīng)給提出的就是——“Why we have to put a mountain into a teacup?”而答案其實(shí)就是充滿中國(guó)參禪的感覺——“No one need dirty rocks. And only dia-monds need to be left!”
這個(gè)著名的PALM禪宗故事恰好說明我們?cè)趯懽骱?jiǎn)歷時(shí)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)——PRI原則!
成功的簡(jiǎn)歷無(wú)非說明了兩個(gè)問題：“Whyyou?”“Why me?” 記住招聘經(jīng)理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)：Position Relevant Information。對(duì)方需要你具備什么軟性素質(zhì)，你就可以給他提供什么，因?yàn)檐浶运刭|(zhì)是可以代替轉(zhuǎn)化的。
在剪裁你的簡(jiǎn)歷中除了明確的按照職位要求來(lái)選擇相關(guān)的經(jīng)歷，另一方面還要注意的是要盡可能多地了解行業(yè)或者你應(yīng)聘職位中的潛規(guī)則，在你的簡(jiǎn)歷中通過各種經(jīng)歷來(lái)暗合這些潛規(guī)則。
5、東邊日出西邊雨
在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejectionletter，而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識(shí)別，使你不再有機(jī)會(huì)說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的印象?至少給你一次機(jī)會(huì)?你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其他的方法使你的簡(jiǎn)歷更吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。
GPA低怎么辦?
——突出相關(guān)的、高分課程。突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷。
英語(yǔ)缺證怎么辦?
——借工作經(jīng)驗(yàn)讓HR推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想說自己英語(yǔ)口語(yǔ)能力很強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話“工作語(yǔ)言為英語(yǔ)”，結(jié)論就很明白。
畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦?
——你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過這樣那樣的.培訓(xùn)計(jì)劃;如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作;如果工作經(jīng)驗(yàn)豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
工作歷史中有空缺怎么辦?
——對(duì)于一些短期的空缺，例如幾個(gè)月的待業(yè)期，你無(wú)需給予說明。你可以在簡(jiǎn)歷中跳過那些空缺的月份。
6、借力打力
地球人都知道：缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)則很難找工作，但通過根據(jù)我們中國(guó)太極的一著：借力打力，充分展示你的優(yōu)勢(shì)，說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能對(duì)你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。
工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦?
——突出實(shí)習(xí)。突出社團(tuán)。學(xué)習(xí)至上。勤能補(bǔ)拙。
跨專業(yè)求職應(yīng)該注意些什么問題?
——一般來(lái)說，科技類、IT類對(duì)于專業(yè)技能的要求很高，通常要求專業(yè)對(duì)口的人才。而外企會(huì)有較多的職位對(duì)專業(yè)的要求不是很高，很多行業(yè)都有漸漸放寬專業(yè)限制的趨勢(shì)。如四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，以前只招經(jīng)濟(jì)管理類人才，但現(xiàn)在法律、物理、數(shù)學(xué)系的畢業(yè)生都有。國(guó)企也出現(xiàn)了這樣的趨勢(shì)。那么，在跨專業(yè)的工作選擇中如何展示自己的實(shí)力，在競(jìng)爭(zhēng)中尋得一席之地呢?
——突出外語(yǔ)能力。突出輔修專業(yè)。善于展示自己。
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