2017年大學(xué)暑期社會(huì)實(shí)踐論文
2017年大學(xué)暑期社會(huì)實(shí)踐論文
大二暑期時(shí)間，我到連云港**投資擔(dān)保有限責(zé)任公司進(jìn)行實(shí)習(xí)!
首先我了解到，連云港**投資擔(dān)保有限責(zé)任公司的主要經(jīng)營(yíng)范圍，在江蘇的行政區(qū)域內(nèi)，為企業(yè)、個(gè)人及其他經(jīng)濟(jì)組織提供銀行貸款擔(dān)保，實(shí)業(yè)投資，房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售;企業(yè)管理咨詢(xún)、策劃服務(wù)。
在實(shí)習(xí)的過(guò)程中我還了解到，作為一人有限責(zé)任公司，只需對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任，是新《公司法》允許設(shè)立的，體現(xiàn)了法律對(duì)現(xiàn)實(shí)生活需要的承認(rèn)。
由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，受我國(guó)加入WTO世界貿(mào)易組織和國(guó)家相關(guān)積極的政策影響，使我國(guó)的投資擔(dān)保業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，交易費(fèi)用大大降低、減少了成本。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)間相互競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，企業(yè)通過(guò)投資擔(dān)�；I資發(fā)展的需要越來(lái)越迫切，投資擔(dān)保公司的作用越來(lái)越重要。
隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平提高，網(wǎng)絡(luò)化的普遍發(fā)展，以信息化為中心，可實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)投資擔(dān)�；顒�(dòng)與創(chuàng)新。投資擔(dān)保業(yè)務(wù)的發(fā)展更廣泛，空間不斷擴(kuò)大。充分利用現(xiàn)代發(fā)達(dá)的科學(xué)技術(shù)水平，重視投資擔(dān)保業(yè)務(wù)的發(fā)展，抓住良好的發(fā)展時(shí)機(jī)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)在社會(huì)中騰飛發(fā)展。
在關(guān)于**投資擔(dān)保有限責(zé)任公司企業(yè)文化的有關(guān)內(nèi)容講述中，我了解到企業(yè)文化的發(fā)展及其重要性。在全球社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)，企業(yè)生產(chǎn)力水平不斷提高，規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。企業(yè)文化在企業(yè)生存、發(fā)展中所占的地位日益重要。企業(yè)文化的發(fā)展歷史漫長(zhǎng)，不是一朝一夕就能形成的，為了企業(yè)發(fā)展盡心竭力，企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)一致，企業(yè)不隨意裁員，員工為企業(yè)工作熱情高昂。員工不僅追求自我目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而且在企業(yè)員工之間利益追求形成一致，人們認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的重要性。
在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，我深刻地感受到**公司的企業(yè)文化。良好企業(yè)文化的形成，與企業(yè)內(nèi)部的正確管理是分不開(kāi)的。企業(yè)內(nèi)部鼓勵(lì)創(chuàng)新，可以增強(qiáng)企業(yè)活力。企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)之間相互溝通，員工之間相互尊重，領(lǐng)導(dǎo)具有親和力，加強(qiáng)與中下層領(lǐng)導(dǎo)交流，可以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)凝聚力，使領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。
由于地理區(qū)域差異，形成了不同的企業(yè)文化。企業(yè)文化一旦形成就具有一定的穩(wěn)定性。企業(yè)要增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)展企業(yè)差異化經(jīng)濟(jì)。在技術(shù)上，企業(yè)可以通過(guò)創(chuàng)新或購(gòu)買(mǎi)的手段來(lái)取得進(jìn)步，“唯有企業(yè)文化才能成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的資源”。企業(yè)文化形成企業(yè)的品牌文化。企業(yè)文化包括物質(zhì)文化和行為文化，其中行為文化是企業(yè)文化的核心。先進(jìn)的管理文化要求企業(yè)內(nèi)部任務(wù)明確，計(jì)劃清晰。企業(yè)文化的內(nèi)核，即公司員工的價(jià)值觀(guān)和態(tài)度問(wèn)題，重視培養(yǎng)員工的正確價(jià)值觀(guān)。
一個(gè)企業(yè)的文化,不僅是凝聚員工長(zhǎng)期駐留并貢獻(xiàn)其聰明才智的動(dòng)力,更是讓企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的支柱.企業(yè)在不斷發(fā)展壯大，**多年的發(fā)展中逐步形成的企業(yè)文化，面對(duì)挑戰(zhàn)的**會(huì)不斷為企業(yè)文化注入新的內(nèi)涵。
連云港**投資擔(dān)保有限責(zé)任公司內(nèi)部規(guī)定，要成為企業(yè)優(yōu)秀的管理人員，就要具備下列十項(xiàng)品德:
一、責(zé)任 是管理人員必不可少的品德，管理人員有權(quán)力，同時(shí)也負(fù)有責(zé)任。
二、使命感 給予的任務(wù)無(wú)論有什么困難，都應(yīng)有一定要完成的堅(jiān)強(qiáng)信念。
三、觀(guān)念感 時(shí)代的變遷，人們的思想觀(guān)念發(fā)生了的飛躍，用何種方式指導(dǎo)、激勵(lì)、發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性，要徹底更新觀(guān)念。
四、進(jìn)取性 管理人員的工作是隨著時(shí)代而變化的，為了適應(yīng)新的情況，應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技術(shù)，這種進(jìn)取心越強(qiáng)，對(duì)現(xiàn)狀越不滿(mǎn)足就能更快的提高自己。
五、信賴(lài)性 搞好同事之間的關(guān)系，互相信賴(lài)是十分必要的。。六、誠(chéng)實(shí) "真心誠(chéng)意"帶著誠(chéng)意和對(duì)方接觸，
七、忍耐 管理人員的工作是有很多困難的，要想克服困難，越過(guò)障礙，忍耐是非常重要的'
八、熱情 熱情是有把工作進(jìn)行到底的精神準(zhǔn)備，管理人員無(wú)論對(duì)什么事情都應(yīng)該有熱情。
九、公平 管理人員對(duì)下級(jí)公平是一件很值得重視的大事，上級(jí)管理人員一定要公平地對(duì)待員工，從而確立自己的威信。
十、勇氣 管理人員對(duì)于有危險(xiǎn)的工作應(yīng)親自動(dòng)手，如果沒(méi)有同困難挑戰(zhàn)的能力，就不能承擔(dān)新的任務(wù)，完成困難的工作。
在**發(fā)展騰飛的過(guò)程中，非常重視關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)，又稱(chēng)為顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)，指企業(yè)在贏(yíng)利的基礎(chǔ)上，建立、維持和促進(jìn)與其他伙伴之間的關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)參與各方的目標(biāo)，從而形成一種兼顧各方利益的長(zhǎng)期關(guān)系。關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)把營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)看成是一個(gè)企業(yè)與合作者、競(jìng)爭(zhēng)者、政府機(jī)構(gòu)及其他公眾發(fā)生互動(dòng)作用的過(guò)程，正確處理企業(yè)與這些組織及個(gè)人的關(guān)系是企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的核心，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的關(guān)鍵。它從根本上改變了傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)將交易視作營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)關(guān)鍵和終結(jié)的狹隘認(rèn)識(shí)。
企業(yè)應(yīng)在主動(dòng)溝通、互惠互利、承諾信任的關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)原則的指導(dǎo)下，利用親緣關(guān)系、地緣關(guān)系、業(yè)緣關(guān)系、文化習(xí)慣關(guān)系、偶發(fā)性關(guān)系等關(guān)系與顧客、分銷(xiāo)商及其它組織和個(gè)人建立、保持并加強(qiáng)關(guān)系，通過(guò)互利交換及共同履行諾言，使有關(guān)各方實(shí)現(xiàn)各自的目的。
面對(duì)日益殘酷的競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)，連云港**投資擔(dān)保有限責(zé)任公司逐步認(rèn)識(shí)到：保住固定的合作伙伴比建立新的合作企業(yè)，收益要高;隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，每一客戶(hù)顯得越發(fā)重要。
當(dāng)然該企業(yè)取得的一系列成就，與其嚴(yán)格的管理制度是分不開(kāi)的。明確擔(dān)保責(zé)任制度，嚴(yán)把責(zé)任關(guān)，鼓勵(lì)員工積極開(kāi)展業(yè)務(wù)，借鑒國(guó)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)水平，都為企業(yè)拓展全新的突破，取得輝煌的成就，提供了條件。
在進(jìn)入**投資擔(dān)保有限公司，參加暑期社會(huì)實(shí)踐的過(guò)程中，憑借在校期間掌握的會(huì)計(jì)知識(shí)，我認(rèn)識(shí)到企業(yè)的會(huì)計(jì)信息對(duì)于使用者的重要性。
在為企業(yè)或者其他經(jīng)濟(jì)組織提供銀行貸款擔(dān)保的過(guò)程中，對(duì)給予貸款擔(dān)保的企業(yè)要充分分析其償債能力。不簡(jiǎn)單關(guān)注企業(yè)的損益情況;更強(qiáng)調(diào)企業(yè)盈利模式和資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)效率，而不僅僅是效果;更關(guān)注企業(yè)今后的增長(zhǎng)潛能;更注重于資產(chǎn)的質(zhì)量以及揭示可能存在的風(fēng)險(xiǎn)及權(quán)力義務(wù)。
比如會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可比性要求企業(yè)提供的信息具有可比性。憑借在校期間學(xué)習(xí)的會(huì)計(jì)知識(shí)，通過(guò)會(huì)計(jì)報(bào)表可以了解到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果的變化趨勢(shì)，比較企業(yè)不同時(shí)期的財(cái)務(wù)報(bào)告信息，從而全面客觀(guān)地評(píng)價(jià)企業(yè)的過(guò)去，預(yù)測(cè)未來(lái)，準(zhǔn)確分析企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表過(guò)程中，充分考慮企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)的盈利能力，償債能力及財(cái)務(wù)彈性。
在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，我還學(xué)習(xí)到的了新準(zhǔn)則體系在金融工具、投資性房地產(chǎn)、非共同控制下的企業(yè)合并、債務(wù)重組和非貨幣性交易等方面均謹(jǐn)慎地采用了公允價(jià)值。公允價(jià)值的運(yùn)用能有效地增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性，為投資者、債權(quán)人等眾多利益相關(guān)者提供更加有助于其決策的信息。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的目標(biāo)是向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者提供企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的會(huì)計(jì)信息，反映企業(yè)管理層受托責(zé)任履行情況，有助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者做出經(jīng)濟(jì)決策。這一切都體現(xiàn)了理論要積極聯(lián)系實(shí)際情況，做出符合時(shí)代發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的變更。
作為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，我認(rèn)識(shí)到要學(xué)會(huì)把書(shū)本上學(xué)到的知識(shí)，應(yīng)用于實(shí)際生活，學(xué)會(huì)把課本知識(shí)與實(shí)際情況相聯(lián)系，融會(huì)貫通。同時(shí)認(rèn)識(shí)到準(zhǔn)確、及時(shí)的會(huì)計(jì)信息對(duì)于社會(huì)健康快速發(fā)展的重要性!應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的精神實(shí)質(zhì)，不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平，以此來(lái)提高自身的職業(yè)判斷水平
認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)的心得體會(huì)，在這次參加暑期社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中，使我認(rèn)識(shí)到自己以前拘泥于課堂和書(shū)本學(xué)習(xí)是不夠的，以后更應(yīng)該重視社會(huì)實(shí)踐能力的培養(yǎng)。
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