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簡歷的字體要求
時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，又到了求職找工作的時候，這時候需要開始寫簡歷了哦。相信許多人會覺得簡歷很難寫吧，以下是小編為大家整理的簡歷的字體要求，僅供參考，大家一起來看看吧。
俗話說，“字如其人”，不論是手寫的字還是簡歷上的字，都會在簡歷閱讀者的腦海中立刻形成你的初印象。那么為了成為“一見傾心”的那個人，你應(yīng)該使用什么字體，選擇多大字號呢?
簡歷字體的選擇，應(yīng)以“清晰、直觀”為目的，方便招聘人員快速閱讀和理解。如果招聘信息中沒有對簡歷字體、字號大小做出明確規(guī)定，則可參考以下建議：
中文簡歷建議選擇“五號”字，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要使用花里呼哨的藝術(shù)字和彩色字體。尤其切忌使用與眾不同的字體，防止出現(xiàn)某些特殊字體在招聘人員的字庫中無法找到，簡歷中出現(xiàn)亂碼的意外情況。
英文簡歷建議選擇“10號”字，字體選用“Times New Roman”，字母清晰，排列整齊，易于辨認(rèn)。英文簡歷切忌選擇花樣字體、藝術(shù)字和彩色字體。
另外，簡歷字體大小的選擇還可根據(jù)內(nèi)容排版做稍許調(diào)整。例如簡歷內(nèi)容選擇五號，有大部分留白，則可調(diào)整至小四，提升版面整體的美感度。
優(yōu)秀簡歷需要遵循哪些規(guī)則
1、字體
拿來一份簡歷，上面只要超過三種字體，直接眼花。如果是搞字體設(shè)計的，并且想把簡歷和作品展示放到一起，忽略這一點。
字體太多，最直接的壞處就是——怎么這么亂啊。說到這里，你一定想起了高考作文和文綜。這些卷子和簡歷的共同點就是：看它們的人都不怎么想看它們。保護觀者脆弱的眼睛=保護自己脆弱的未來。
中文簡歷正文部分宋體即可，區(qū)分度主要靠加粗和字號來實現(xiàn)。實在想讓別人知道自己電腦里字體豐富，就用用楷體吧。極不推薦正文中出現(xiàn)黑長直的黑體和花枝招展的藝術(shù)字體。標(biāo)題部分如果想突出“名字”，黑長直一下也無妨，但注意別黑大了，否則頭重腳輕，好像灑了幾滴墨水。此外，用黑體的時候注意不要出現(xiàn)視覺上的筆畫黏連，筆畫多的字就干脆別用黑體了。像我這名字，一大堆橫，像咸菜一樣擺在一起，黑起來真心不愉悅。
英文簡歷沒啥好說的，Times New Roman美味可口人畜無害。
最后需要注意，中文簡歷中不可避免地有英文字符和數(shù)字。請和英文簡歷的字體保持一致�？戳耸畮追莺啔v，只有一兩個人做到了。沒做到的人里，用了Arial的還好，順著漢字用了宋體的就慘不忍睹了。其實改起來很簡單，在“字體”選項里統(tǒng)一設(shè)置一下拉丁字體和漢字字體就好了。
2、字號及修飾
和字體一樣，別太花哨。其實一份簡歷里需要區(qū)分的層次沒多少。無非就是：
第一層：名字和標(biāo)題(放在頂端，天然區(qū)分，名字可選大號字，地址、電話等不做修飾)
第二層：教育背景、實習(xí)經(jīng)歷、課外活動、個人能力等大標(biāo)題(英文大寫字母，加粗，可選大號字，下面用2px的線分隔)
第三層：學(xué)校、公司、社團名稱(可選英文大寫字母，加粗，標(biāo)準(zhǔn)字號)
第四層：部門和職位(可選加粗，可選英文斜體，標(biāo)準(zhǔn)字號)
第五層：具體內(nèi)容/正文(不做修飾，用bullet point分條列示)
這樣下來應(yīng)該足夠有層次了。
上個圖示意一下。(該圖僅用于說明以上五個層次如何安排，其余方面并不盡善，不要當(dāng)作范例)
幾點注意事項：
中文千萬別用斜體。英文手寫天然就是斜體，看上去也美觀，中文手寫你要是見過天然斜體的，請保存標(biāo)本來給我開闊眼界重整三觀。
下劃線盡量避免。標(biāo)題通過加粗、字號、分行就足夠區(qū)分了，下劃線純屬橫插一刀擾亂社會和諧。正文加下劃線無非是為了告訴別人——我這里真的很厲害啊你快來看看好不好。如果那里真的厲害，人家很難看不到，不用下劃線。如果那里只是你覺得厲害，實際上很菜，人家本來看不到也看到了，等于示短與人。
正文盡量不加粗。因為標(biāo)題中注定大量使用加粗，使得加粗在簡歷中有了特殊的層次含義。正文中一旦出現(xiàn)加粗，一方面徹底破壞了這種層次感，導(dǎo)致整份簡歷視覺效果驟降，另一方面參見下劃線的負面效果。
3、間距
太重要了。別以為差個2毫米，鬼都看不出來�；蛟S鬼確實看不出來……但我們又不是去陰間報到，簡歷不是給鬼看的。間距不一致的刺眼程度絕不亞于斜體漢字
簡歷中的間距主要是字間距、行間距、段間距。
先說行與段。
保持行、段間距一致，個人推薦的方法就是用表格做簡歷，帶著所有邊框做，先碼字，再調(diào)格式，(我曾經(jīng)先調(diào)格式再碼字，相信我，用不了多久一定會砸鍵盤的)去掉邊框應(yīng)該是最后的最后。我理解“邊框看起來讓我很煩”的想法，但沒了它，整個簡歷看起來都會讓你很煩。
當(dāng)然，我也見到一些用表格做出來，間距依然不一致的簡歷。這其中的原因我就不是很清楚了……只能猜測，是因為手工對個別行列進行了寬高調(diào)整。如果有類似操作，一定要對相同級別的條目做統(tǒng)一調(diào)整。特別留心：間距一致不代表間距一樣，同個層級的間距一樣就可以了。
此外，一個條目內(nèi)部的間距應(yīng)該小于條目之間的間距。就好像章節(jié)內(nèi)部段落的間距要小于章節(jié)之間的間距。我見過各種公司名稱和職位名稱之間間距特別大的，這是何苦呢?
至于字間距，主要涉及對齊方式和字?jǐn)?shù)的問題。
對齊，我見過說兩端對齊的，也見過說左對齊的。一個犧牲了右端的齊整，一個犧牲了統(tǒng)一的字間距。我選擇左對齊，我喂自己袋鹽。一方面，我痛恨兩端對齊后字間距的不一致(中英文都有)。另一方面，兩端對齊的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在大長段，對齊之后四四方方渾然一塊，看著爽。簡歷里面何來大長段，基本就是一條一兩行，三行撐死了，兩端對齊的優(yōu)勢發(fā)揮不出來。
字?jǐn)?shù)，我見過因為公司或?qū)W校名字太長，被迫把字間距調(diào)小的。對這種看似實屬無奈的情況，檢查一下是否有簡稱。UNESCO，全稱寫上去確實非常傷人，而且大家看簡稱看慣了，反而不認(rèn)識全稱。你要實在怕HR不認(rèn)識簡稱，不還有中文簡歷么，碩大的“聯(lián)合國教科文組織”看不見?這里包括對Ltd.，& Company等后綴進行必要的刪減。這樣刪過之后，應(yīng)該沒有正常字間距寫不下的名字了。
與之相反的情況是名字太短，看著也不和諧，比如BCG。這時候就別寫簡稱了，全稱剛剛好。
4、標(biāo)點
標(biāo)點真心是小問題�？隙〞腥吮梢曃遥B這種地方都挑，時間過剩了吧……但是當(dāng)你看到千分位符是一個碩大的中文逗號，你心中有沒有10，000只馬呼嘯而過的聲音?
所以最重要的一點，中英文標(biāo)點各回各家，別亂跑。中文簡歷除了千分位符這樣約定俗成的符號，剩下的一律用中文標(biāo)點。英文簡歷中不要出現(xiàn)任何中文標(biāo)點。英文標(biāo)點后面要加空格，中文的不要。
還有一個容易被忽略的地方，就是句末。按照習(xí)慣，句末應(yīng)該使用標(biāo)點符號，但簡歷中普遍的單行和bullet point讓句末標(biāo)點顯得有些多余。個人推薦不加，但如果你非常想加，就全部加上。前一行有后一行沒，看起來糟透了。
最后，注意標(biāo)點符號的層次問題。最明顯的三個層次就是「、，;」。頓號不用說。如果一句話里要表達兩塊意思，每個意思又不止一句話，就別全用逗號了，中間;一下吧。
看這句話：深度參與xxxx項目，在后臺負責(zé)數(shù)據(jù)，文檔，報告，會議記錄的收集，分類，保管工作，提升了團隊的效率，同時在業(yè)務(wù)第一線進行訪談，抽樣，問卷調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)方案中存在的問題，反饋至后期控制部門。
5、拼寫和文法
拼寫問題屬于一票否決，看到簡歷有大錯字還讓過的人，應(yīng)該不多吧。這問題基本出現(xiàn)在英文部分。中文的錯別字我也見過幾次，除了拖出去x，沒有更好的辦法。
因為Word有拼寫檢查功能，所以拼寫錯誤不太容易出現(xiàn)，但建議大家別太自信，你永遠都不知道Word為啥漏掉了一個錯字沒告訴你。我看過的錯字還是不少的，常見于長單詞，例如accommodation。這詞兒閉著眼寫，我從來就沒寫對過，剛寫了一遍又錯了……但寫簡歷的時候，你從來不是閉著眼的。至于寫univercity的，我就不說啥了。
相比錯字，更普遍的是拼寫正確的錯誤形近字，例如Mayor in Finance，打眼一看，還以為是法國市長。再例如Principle of the association，這是道成肉身了么。
相比以上所有，更普遍的是用法不對。這幾天看的簡歷中，最典型的就是Minister。Yes，Minister。雖然不知道為什么社團的內(nèi)部組成都叫“部”不叫“處”之類的，但事實如此，那就意味著有一堆部長。此部長非彼部長。每每看到簡歷上的Minister，都想說領(lǐng)導(dǎo)你來錯地方了用Leader這種百搭的詞，或者Head都行。
文法上，都是中國人嘛，寫不出所謂純正的英文也沒啥大不了的，中式英文看著親切(什么理由啊)。但出現(xiàn)中學(xué)甚至小學(xué)文法問題就不太好了。時態(tài)不一致、單復(fù)數(shù)不一致、句子成分殘缺之類的(GMAT改錯走一遍)，很傷大雅，尤其是對英文要求比較高的公司。這種問題完全可以通過細心來避免。
再可靠一點，就是找?guī)讉�人來，大家交換簡歷仔細讀。每個人都會眼漏，但每個人眼漏的點都不一樣。
最可靠的方法是找個英語母語的、靠譜的人瞅瞅�？孔V很重要。因為我見過給老美瞅了還有拼寫錯誤的……老美的不靠譜程度親身見識過，是可以超乎想象的。
6、內(nèi)容編排
再好的洋芋，不是鄒韜炸的就不好吃。好內(nèi)容必須要好編排才能體現(xiàn)出來。一份學(xué)生簡歷就模塊而言，不外乎教育背景、實習(xí)經(jīng)歷、課外活動、其他信息這么幾類。
6.1 教育背景
最好放到第一位，對于在校學(xué)生而言，學(xué)校本身就是個大護身符，對于狠卡學(xué)校的公司，這一項差不多就夠了。至于教育背景里寫啥，一般就是學(xué)校、學(xué)院、專業(yè)/學(xué)位、成績、課程、榮譽。最敏感的就是成績。見過4種寫成績的方法：全科GPA，核心GPA，單科成績，不寫成績。推薦第一和第四種。中間兩種的坑爹之處在于，它們等于告訴別人：我沒寫上去的都不是很行。不過，如果你的核心專業(yè)課確實很厲害，但綜合成績被一堆莫名其妙的政治課和素質(zhì)選修課毀掉了，想申請的公司又對成績有執(zhí)念，這樣處理也勉強可以。不過就我所見，大部分公司對成績執(zhí)念并不深，所以只要沒有過低(GPA 3/4以下之類的)，就放心寫吧。
至于榮譽是否寫到教育背景里，我是寫了，因為單列出來地方不夠。如果單列出來地方足夠，而且這些榮譽本身又有分量，單列也無妨。常見的榮譽就是獎學(xué)金、三好、優(yōu)秀、x等獎之類的，如果拿的榮譽太多，建議精挑細選。獎學(xué)金、三好屬于百搭。各類比賽獎項要有所側(cè)重，尤其是和專業(yè)無關(guān)的諸如聲樂、攝影、舞蹈等等，最好放到個人興趣里面，不要和專業(yè)內(nèi)容放一起。
6.2 實習(xí)經(jīng)歷
見過兩個極端，太多(七八個)和太少(一個)。太少情有可原，沒做過就是沒做過。移花接木，把同學(xué)的實習(xí)搬上來，這種事兒盡量別做。支持合理加工，反對藝術(shù)創(chuàng)造。對付太少，唯一的辦法就是深挖，窮盡實習(xí)中做過的每一件事，并且盡可能賦予一件事情更多的意義。
舉個例子，實習(xí)部分只有一個四大的審計。
描述如下：參與20xx年終審計，負責(zé)抽憑、詢證、編底稿、校對報告、整理文檔。
改進一下：
參與xxx2012年的年終審計
負責(zé)抽取會計憑證，向銀行和其它相關(guān)企業(yè)發(fā)放詢證函，核對客戶會計記錄的真實性和完整性。
參與編寫貨幣資金、應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、存貨等會計科目的工作底稿，并校對最終審計報告。
負責(zé)所在團隊的日常文檔整理與保存，(如果有做會議記錄之類的也盡管寫)提升了團隊的工作效率。
還覺得不夠，就把這個實習(xí)對個人素質(zhì)的提升也寫上來吧。
這個寫的不一定好，只是舉個例子，通過深挖內(nèi)容，把一行變成幾行，讓簡歷擺脫莽莽荒原的感覺。
對付太少，還有一種方法是加一些實習(xí)以外的專業(yè)活動，比如xxx培訓(xùn)、xxx夏令營、xxx訪問體驗等等，前提是這些活動與申請有直接關(guān)系。申請金融機構(gòu)，放個快消的培訓(xùn)參訪沒啥意義。同時，記得把標(biāo)題里的“實習(xí)經(jīng)歷”改成“商務(wù)實踐”(英文可以寫ProfessionalExperience)之類的。
與此相反，密密麻麻的CBD式排列也讓人看得流淚。個人以為實習(xí)最多寫4個就夠了，再多也不會加分了——如果不減分的話。實習(xí)太多，讀不過來是一方面，另一方面總會讓人懷疑，是不是每個實習(xí)都是蜻蜓點水。挑幾個自己做的最深入、和申請職位最相關(guān)、無論面試官怎么問都能縝密對答的實習(xí)吧。
6.3 課外活動
種類太多，大原則是“體現(xiàn)自己的能力”。專業(yè)活動最好有一個。娛樂活動當(dāng)然可以寫，不過要確保自己的經(jīng)歷能反映特定的能力，純跟著玩兒的那種就算了。公益活動很不錯，盡管放心寫。政治性較強的活動不評論。至于內(nèi)容量的多少，參見上面實習(xí)經(jīng)歷的說明。
有的簡歷課外活動數(shù)量太多，部分活動就只有名字，沒有具體解釋。個人很不推薦這種做法。別以為課外活動感覺上沒有實習(xí)重要，就單放個名字那里，除非這個活動天下皆知(奧運會志愿者)，否則只寫名字和沒寫是差不多效果。即便是奧運會志愿者，也有五彩繽紛的崗位和工作內(nèi)容，可詳述的東西多著呢。
6.4 其他信息
這是個大坑，什么都能裝，但一般來說，裝的都是語言、技術(shù)能力、興趣愛好、榮譽這么幾樣。語言的重要性不言而喻，英文居多，四六級、托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務(wù)、GMAT、GRE(這其實已經(jīng)不是語言測試了……)，挑成績最漂亮的寫就是了。會二外的話雖然好，但要確保自己真有兩把刷子，否則別隨便寫。比如學(xué)了一學(xué)期的法語，最多會點基本對話，就敢寫個法語初級，面試官哪怕只學(xué)了兩學(xué)期，也能完爆你。
技術(shù)能力和興趣愛好就八仙過海了。興趣愛好最好別寫讀書、電影、旅行之類的，這些沒有附加值，省出一行寫點別的吧。當(dāng)然，如果你自己寫了本書(哪怕沒出版)、拍了部電影(哪怕是微電影)、去了個很神奇的地方(叢林科考、沙漠徒步、南極探險、太空旅行，西藏就算了啊喂)，一切另論。所以，原則就是：沒什么不能寫的，但寫了就要保證足夠吸引人。
6.5 最后，說說中英文一致
誠然英文的流線字比我們的方塊字長了很多，所以中文轉(zhuǎn)寫英文時不可避免地遇到地方不夠的問題。通常有兩個方法，一是砍掉部分內(nèi)容，一是精簡文字。多數(shù)時候，我看到的是第一種。
砍內(nèi)容沒問題，但不要破壞原有內(nèi)容的靈魂。如果原有內(nèi)容是“與市場部相關(guān)人員合作編寫20,000字的消費者偏好研究報告”，英文就不該是“Cooperatedwith colleagues from MarketingDepartment to create a 20,000-word report”。因為中文表達的重點應(yīng)該放在報告的內(nèi)容——消費者偏好上，沒人關(guān)心你這報告多少字，和誰一起寫的，寫了什么才關(guān)鍵。所以英文要砍，也把合作人員或者字?jǐn)?shù)砍掉，而不是砍消費者偏好。
實際上，真正的問題往往在于第二點——精簡。追本溯源，大概和我們從小受的英文訓(xùn)練有關(guān)。那時候，所謂英文寫得好，就是單詞難、句式復(fù)雜。一個詞組能寫清楚的事兒 a beautiful girl，為了表現(xiàn)自己會用從句，非要寫成 a girl who is beautiful，再表現(xiàn)一下自己會長單詞，a girl who is extraordinarilybeautiful。
簡歷中一不要長難句，二不要夸張的形容詞，多用簡單結(jié)構(gòu)和強力動詞就行了。省略主語，省略多次重復(fù)的部分。能用一個詞，就別用詞組，比如 Beijing 和 the city of Beijing。除非萬不得已，不要喚醒從句大神。這樣一來，基本能控制住英文的長度，使其內(nèi)容與中文保持一致。
不一致的另一個來源就是不仔細。典型：中文簡歷做了修改，英文忘了。別以為英文沒人看，馬虎點沒關(guān)系。
7、雜七雜八
空格別亂用。Jul、2009，M &A，2012 —2013，不覺得很奇怪嘛……仔細檢查都是可以避免的。
頁邊距要對稱。上下不對稱也就勉強罷了，左右不對稱要命。
對齊。整個簡歷的最左和最右一定要齊(用表格的一大好處)。中間看情況，同一層級的要對齊，例如所有的學(xué)校名稱、公司名稱、社團名稱都要對齊，所有的時間都要對齊，所有的地點都要對齊，所有的bullet point要對齊等等。
PDF。別給人發(fā)Word直接生成的文件。不信你自己對比一下，哪個更好看。
照片。國企基本會要求放的，甚至是生活照，對這種趣味不評論。外企通用簡歷沒有照片要求，如果放了，很可能只是娛樂大眾(不是貶義，就是單純地讓觀者在疲勞的工作中得到些許樂趣而已)，對于錄用沒多少幫助。一旦決意要放，最好是標(biāo)準(zhǔn)正裝照，一般最多照到齊胸為止，深色(藍/黑)上裝，淺色(白色最保險)襯衫，不要很奇怪的領(lǐng)帶(牛根生那種綠色奶牛款千萬不要，深藍色和絳紅色都比較安全)。半身照就算了，簡歷照片不會很大，再來個半身，臉還看得清么。
紙張。對紙品沒什么研究，不專業(yè)地講，去打印店要克數(shù)較大的A4紙就可以了(太不專業(yè)了……)。硬紙殼那種個人感覺沒必要。
求職信。獨立于簡歷之外的一個大家伙。這里只說一點;這是一封“信”，不是幾段話堆在那里就完了呀。如果不知道標(biāo)準(zhǔn)商務(wù)信件什么格式，上網(wǎng)查查就是了。Vault Guide里面也有，一看即知。
拓展：
簡歷脫穎而出的辦法：
一、標(biāo)題突出重點
千篇一律的“個人簡歷”標(biāo)題很難吸引HR的眼球，建議換成如“姓名+聯(lián)系方式+應(yīng)聘職位+工作地點“的個人簡歷形式，讓HR一眼就記住你的名字，起到暗示注意的效果。
二、正文層次分明
正文部分要分欄，自己的求職意向應(yīng)該寫在最上面，后面幾欄便是教育背景、工作(實習(xí))經(jīng)歷、職業(yè)技能等。通常應(yīng)屆生可按教育背景、個人能力、實習(xí)經(jīng)歷、獲獎情況的順序排列，工作多年的則按以下順序排列更佳，如工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、培訓(xùn)經(jīng)歷、教育背景等�？傊姓f服力的欄目放在前面，無關(guān)緊要或者不出彩的就免了。
三、字號、字體講究
在中文簡歷中，小標(biāo)題和題頭部分的姓名可以用黑體，而正文部分一般采用宋體。盡量避免在一份簡歷中使用多種字體，盡量不用斜體和下劃線，但是可以適當(dāng)用粗體來進行突出強調(diào)，但也不宜使用過多粗體。正文通常用五號字，寫完后注意檢查所有簡歷要素的字體是否協(xié)調(diào)一致。
有的朋友制作簡歷時用太多密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字、甚至加色彩，整體一看就很粗糙。應(yīng)做到寫作規(guī)范，字體、字號統(tǒng)一。
四、布局合理
寫簡歷不是寫論文，不在于篇幅多少，而在于是否將自己最突出的表現(xiàn)和能力呈現(xiàn)給HR們，一般一頁為宜。雖說簡歷以一頁為最佳，但切記不可將簡歷內(nèi)容安排得太滿太密或者壓縮字號和行距，讓簡歷看上去密密麻麻;適當(dāng)設(shè)置頁邊距和行距留白，才能讓招聘官輕松閱讀。，
制作簡歷時節(jié)約成本原則上沒有過錯，但過于劣質(zhì)的紙張會降低簡歷的含金量(意識形態(tài)上)，應(yīng)該選擇稍微優(yōu)質(zhì)一點的紙張來打印簡歷，切忌用美術(shù)紙或帶修飾的花哨紙張。建議使用80克以上的打印紙，尺寸為a4，用激光打印為佳，盡量少用復(fù)印的簡歷。
五、內(nèi)容優(yōu)化
1.善于使用關(guān)鍵詞
HR瀏覽簡歷的時間非常短，平均不超過25秒，主要是通過查看簡歷中的關(guān)鍵詞進行判斷，尤其是網(wǎng)申或網(wǎng)投的簡歷，他們甚至直接用電腦軟件進行篩選，沒有預(yù)設(shè)關(guān)鍵詞的就此出局。通�？梢詮膯挝徽衅笍V告對崗位的職責(zé)描述及應(yīng)聘要求等信息中找到有用的關(guān)鍵詞，然后結(jié)合自己經(jīng)歷在簡歷中的對應(yīng)部分呈現(xiàn)即可。
2.實習(xí)經(jīng)驗和工作經(jīng)歷具體明確
HR們都很關(guān)心你做過什么，懂什么，所以制作簡歷時不僅要描述公司背景、工作崗位，還應(yīng)該包含工作的主要內(nèi)容、工作業(yè)績等。
3.善于表現(xiàn)出自己的特長愛好
幾乎所有企業(yè)招聘時都很重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。但在書寫時應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
4.談薪要主意技巧
不提薪資要求的簡歷固然是好，但勢必造成不必要的時間浪費(想通過面試提高面試能力者除外)。薪資要求欄給出一個你能接受的最低薪資，再加上一句“視情況面議”，既告訴了對方你的最低要求也表達了并非一成不變。這樣就杜絕了那些原本自己無法接受的招聘崗位而幾經(jīng)周折后又不合適的情況。
5.自我評價應(yīng)全面而精煉
自我評價也很關(guān)鍵，只有認(rèn)識了自己才可能將最真實的自己推薦給別人，這個道理顯而易見，書寫自我評價時應(yīng)盡量言簡意賅，切忌長篇大論，甚至夸大。
6.千萬別出現(xiàn)錯別字
簡歷上絕對不允許出現(xiàn)錯別字、病句和污跡。你可以用“拼寫檢查”功能進行檢查，也可以請幾位朋友來幫忙，看看是不是有錯別字、病句以及排版不妥等情況。如果有的話，那就務(wù)必改正過來重新打印。
制作一份出色的簡歷并不是想象中的艱難，重點把握好以上五個技巧，定能使你的簡歷從眾多求職簡歷中脫穎而出。
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