投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)
簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚。有的人一敲門(mén)就有回應(yīng)，有的人敲到磚都碎了卻無(wú)人應(yīng)答，您知道這是為什么嗎?
HR最討厭的簡(jiǎn)歷有哪些?
除了知道HR喜歡看什么，更要知道HR最討厭的投遞行為!切忌這兩種投遞行為：1.同公司同職位反復(fù)投;2.同公司不同職位全都投。這種投遞方式不但不能表示出你的“衷心”，反而會(huì)讓HR把你的簡(jiǎn)歷當(dāng)成垃圾郵件直接刪除。
但是，如果求職者對(duì)這家公司很向往，一個(gè)周期過(guò)后同樣的職位還在招人，那到底可以不可以再次投遞簡(jiǎn)歷呢?根據(jù)一項(xiàng)關(guān)于“給拒絕過(guò)你的公司再投簡(jiǎn)歷”的調(diào)查顯示，在參與調(diào)查的700位網(wǎng)友中，超過(guò)5成的網(wǎng)友選擇“會(huì)再投”，他們的理由大多是“遇到喜歡的公司，多做些努力和嘗試，也是給自己多一次機(jī)會(huì)”。
無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，一定周期后再次投遞同一職位，問(wèn)題并不大。比如兩周后如果沒(méi)有回應(yīng)可以再次投遞，只要不是在短時(shí)間內(nèi)集中投遞一個(gè)或多個(gè)職位，給HR造成騷擾就可以。
簡(jiǎn)歷中“自我評(píng)價(jià)”該怎么填?
如今，招聘網(wǎng)站上現(xiàn)成的簡(jiǎn)歷模板讓大家不用再費(fèi)心做排版，但如何讓你的簡(jiǎn)歷在一樣的模板中突顯，又成為另一個(gè)難題。在本次調(diào)查中，超過(guò)3成的網(wǎng)友都反映不知道該如何填寫(xiě)“自我評(píng)價(jià)”。其實(shí)大家的.困惑也可以理解，如果把自己“吹”得太高大，會(huì)引起HR反感;寫(xiě)得太平淡樸實(shí)，又顯得自己毫無(wú)特點(diǎn)。而在HR看來(lái)，現(xiàn)在大多求職者簡(jiǎn)歷中的“自我評(píng)價(jià)”實(shí)在是詞窮。正如某位HR網(wǎng)友所說(shuō)：一千份簡(jiǎn)歷中有八百份的“自我評(píng)價(jià)”都寫(xiě)得差不多，而且大多是一些空洞語(yǔ)句，比如“勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情”等，這些內(nèi)容并不能說(shuō)明求職者是否適合招聘崗位。
那么“自我評(píng)價(jià)”到底重要嗎?事實(shí)上，近4成HR還是會(huì)“必看”簡(jiǎn)歷中的“自我評(píng)價(jià)”。所以，如果你馬馬虎虎填寫(xiě)這部分內(nèi)容，則意味著你可能會(huì)喪失掉一些工作機(jī)會(huì)。
HR在簡(jiǎn)歷的“自我評(píng)價(jià)”部分最想看到的是求職者對(duì)自己、對(duì)公司目前所招聘職位的了解，還有相對(duì)于招聘崗位的匹配程度。自我評(píng)價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述，求職者在這一部分需要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，其主要包括：個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專(zhuān)長(zhǎng)總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等。
簡(jiǎn)歷中到底寫(xiě)不寫(xiě)期望薪資?
簡(jiǎn)歷中到底寫(xiě)不寫(xiě)期望薪資?現(xiàn)在的求職者已經(jīng)越來(lái)越理性且智慧。在本次調(diào)查中，近5成的受訪者表示，會(huì)在簡(jiǎn)歷中給出一個(gè)期望薪資的范圍，仍舊有32%的求職者表示，只在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)“面議”，僅9%的受訪者會(huì)在簡(jiǎn)歷里給出一個(gè)具體的薪資數(shù)額。
如果在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，你覺(jué)得“薪資”是后話，等面試的時(shí)候再說(shuō)，那就錯(cuò)了。那期望薪資這欄到底怎么寫(xiě)?最簡(jiǎn)單的辦法，就是將你投遞的目標(biāo)企業(yè)做一個(gè)分類(lèi)：
1.心儀的大公司。如果應(yīng)聘的是大公司或是自己心儀的公司，可以在簡(jiǎn)歷上暫不標(biāo)明薪資，因?yàn)閭�(gè)人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機(jī)會(huì)均很明確。
2.“備胎”的小公司。就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，第二志愿要穩(wěn)一穩(wěn)，第三志愿是保底。對(duì)于一些“備胎公司”，在簡(jiǎn)歷中就可以將自己的薪資要求寫(xiě)在上面，一來(lái)是可以擋掉“差錢(qián)”公司的面試電話，二來(lái)也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對(duì)于“騎驢找馬”的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，請(qǐng)假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡(jiǎn)歷上的期望薪資著手。
到了“金三銀四”的跳槽熱季，有很多HR朋友跟我說(shuō)如今正在離職和準(zhǔn)備離職的跳槽大軍里，“90后”已經(jīng)成為主流，而且身邊有很多的“90后”還實(shí)現(xiàn)了高薪跳槽。工作才第3個(gè)年頭的職場(chǎng)新人“90后”如何做到年薪破10萬(wàn)元、20萬(wàn)元、甚至百萬(wàn)元?這也讓埋頭苦干多年的職場(chǎng)老人們驚呼怎么可能，但事實(shí)上確實(shí)有很多獵頭開(kāi)始關(guān)注“90后”，并幫助他們實(shí)現(xiàn)高薪跳槽。
2015年是整體“90后”薪情見(jiàn)漲的一年，隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅猛，市場(chǎng)上人才爭(zhēng)奪競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，薪資自然也跟著水漲船高。而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，一個(gè)剛畢業(yè)一到兩年的90后大學(xué)生就能拿15萬(wàn)元年薪已經(jīng)變成常態(tài)，高薪跳槽如雨后春筍，甚至在跳槽后月薪立馬翻6倍都有可能。
在以往，獵頭主要打交道獵尋的都是至少工作5年以上優(yōu)秀的70后、80后。但隨著互聯(lián)網(wǎng)化趨勢(shì)日趨迅猛，傳統(tǒng)企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中開(kāi)始更加青睞重用觀念新穎、思想靈活、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)且具備工作激情的90后。這是企業(yè)所需要的，也正是獵頭所看重的。
在我們公司所服務(wù)的客戶(hù)中就有這樣一家做零售的傳統(tǒng)企業(yè)，近年來(lái)一直想發(fā)展電商業(yè)務(wù)，但內(nèi)部運(yùn)營(yíng)人員理念滯后，跟不上時(shí)代步伐，總是被風(fēng)潮拖著走，電商業(yè)務(wù)上一直不溫不火。于是，我就向他們推薦了一位優(yōu)秀的“90后”小伙子。剛開(kāi)始這家企業(yè)充滿(mǎn)顧慮，在他們看來(lái)，公司具有工作經(jīng)驗(yàn)八年到九年的優(yōu)秀人員也才年薪10多萬(wàn)元，一個(gè)剛畢業(yè)一兩年的小年輕怎么敢來(lái)攬這個(gè)年薪30萬(wàn)元的活兒?
但經(jīng)過(guò)多次驗(yàn)證和協(xié)調(diào)，最終的事實(shí)也證明了這位“90后”小伙不僅可以完全勝任工作，而且還給企業(yè)創(chuàng)造了起死回生的巨大效益�，F(xiàn)在這位“90后”年輕人在年前就已正式入職客戶(hù)企業(yè)了，才畢業(yè)兩年不到，就拿到了年薪30萬(wàn)元的offer。
小編認(rèn)為，“90后”跳槽求職主要看四個(gè)方面：第一，企業(yè)的發(fā)展階段，是否蒸蒸日上;第二，90后追求個(gè)性及尊重，非常看重企業(yè)文化，喜歡輕松的辦公環(huán)境、年輕隨和的leader;第三，個(gè)人發(fā)展空間，90后富有熱情和冒險(xiǎn)精神，即便存在挑戰(zhàn)，但短期內(nèi)有比較好的成長(zhǎng)空間和機(jī)會(huì)仍會(huì)給到他們很大激勵(lì);第四，個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，如薪水。
“廣撒網(wǎng)”沒(méi)用 HR最先注意工作經(jīng)歷
要知道，投簡(jiǎn)歷這種事，你不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗!別人都是投了多少份簡(jiǎn)歷才有工作的呢?在本次調(diào)查中，有3成的受訪者表示“投了1-5份簡(jiǎn)歷”找到了工作，兩成受訪者“投了6-10份簡(jiǎn)歷”后找到了工作，還有1成人表示最近一次求職是投了100份以上簡(jiǎn)歷才找到工作。
從上述數(shù)據(jù)就可以看出，“廣撒網(wǎng)”并不能提高簡(jiǎn)歷的回應(yīng)率。有6成受訪者表示簡(jiǎn)歷投出后的3天內(nèi)就收到了答復(fù)�；蛟S你會(huì)疑惑為何自己求職路漫漫就沒(méi)有如此幸運(yùn)?事實(shí)上，這6成受訪者大多都有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。
HR到底是如何搜索簡(jiǎn)歷的?有一點(diǎn)可以肯定：面對(duì)成百上千封簡(jiǎn)歷，HR肯定不會(huì)每一封簡(jiǎn)歷都仔細(xì)閱讀。一般來(lái)說(shuō)，他們會(huì)對(duì)一些關(guān)鍵字做前期初步篩選。曾有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，86%的HR在搜索簡(jiǎn)歷時(shí)最先注意的是工作經(jīng)歷，其次是搜索簡(jiǎn)歷中和崗位匹配的關(guān)鍵字，第三關(guān)注的就是個(gè)人技能。在了解HR最關(guān)心的內(nèi)容之后，或許你應(yīng)該重新審視，自己的簡(jiǎn)歷是否具備了這些關(guān)鍵詞?是否可以讓HR在第一時(shí)間里搜到你的簡(jiǎn)歷?
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