應(yīng)屆畢業(yè)生找工作投簡(jiǎn)歷技巧

　　大家基本上都知道如何在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，但有多少人知道在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的技巧呢?如何讓大企業(yè)的眾多簡(jiǎn)歷一眼就看中你呢?大家可能還在納悶，為什么投了那么多份簡(jiǎn)歷一直都沒(méi)有回應(yīng)呢，看看下面，讓企業(yè)如何快速找到你

　　1.簡(jiǎn)歷要與大公司有關(guān)系

　　當(dāng)企業(yè)人事搜索招聘網(wǎng)簡(jiǎn)歷庫(kù)簡(jiǎn)歷時(shí)，基本上會(huì)以關(guān)鍵字“某知名企業(yè)名稱+職位名稱”，所以在你的簡(jiǎn)歷多加一些知名企業(yè)進(jìn)去，對(duì)你你簡(jiǎn)單是加分的.

　　2.簡(jiǎn)歷要經(jīng)常刷新，最好天天刷

　　當(dāng)人事搜索簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間先后順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè).所以每天記得登入刷新，最好早上9點(diǎn)鐘刷新一次，下午兩點(diǎn)刷新一次，這樣你的簡(jiǎn)歷，更容易被人事找到.

　　3.應(yīng)聘時(shí)不要只投近幾天發(fā)布的職位

　　求職者一般認(rèn)為剛剛發(fā)布的招聘信息肯定是成功率最大，其實(shí)不然，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，求職者在搜索職位時(shí)剛刷 新的職位會(huì)排在前面，而這些職位應(yīng)聘的人數(shù)眾多，競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)很大，相反，一些職位已經(jīng)是很久了，應(yīng)聘人數(shù)會(huì)少很多，成功率反而增加.

　　4.讓你的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷郵件永選在最前面

　　你知道每天人事看求職者郵件，他們是有時(shí)間限制，因?yàn)樗麄円策�很多工作要作，每封郵件都看也沒(méi)那么的時(shí)間，所以那么的郵件，他們一般都是看前幾封郵件，如何讓人事每次打開(kāi)郵箱都能看到你的郵件呢?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期.

　　5.郵件標(biāo)題要獨(dú)特并且反應(yīng)你的求職個(gè)性

　　人事每天收到眾多的求職郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應(yīng)聘xx職位，如何才能吸引人事的視眼，讓他先打開(kāi)你的郵件?就可以在郵件標(biāo)題發(fā)揮效果了.

　　6,.簡(jiǎn)歷最好放上照片

　　對(duì)于人事來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽眾多簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，人事對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。至少放什么照片，是工作照還是生活照，根據(jù)你應(yīng)聘的職業(yè)而定.

　　7.求職者在求職信里說(shuō)對(duì)方公司缺點(diǎn)，往往會(huì)帶來(lái)意想不到的效果

　　一般人認(rèn)為在求職信中贊美對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然，如果先說(shuō)對(duì)方公司的優(yōu)點(diǎn)，筆峰婉轉(zhuǎn)，指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起更多的關(guān)注.當(dāng)然缺點(diǎn)不能無(wú)中生有.呵呵!

　　8.要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配

　　不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫(xiě)寫(xiě)，連招聘部門(mén)都不知道，是人事自己寫(xiě)的。再有很多招聘部門(mén)對(duì)職位要求也只能寫(xiě)高一點(diǎn)，他們更要求能實(shí)際一點(diǎn)，那虛假對(duì)他們來(lái)說(shuō)也是沒(méi)用的，他們更需要一個(gè)會(huì)做事會(huì)交際的人，在辦公時(shí)能活躍氣氛的同事。

　　9.記住你的簡(jiǎn)歷

　　求職一定要記得你的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，免得面試人員問(wèn)了，一問(wèn)三不知，這樣結(jié)果可不好哦!要先熟悉你的簡(jiǎn)歷.

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