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網(wǎng)投簡歷都要注意什么

時間:2021-02-16 15:27:53 簡歷技巧 我要投稿

網(wǎng)投簡歷都要注意什么

  簡歷是找工作的敲門磚,用人單位的HR都是通過簡歷來決定是否要向求職者們發(fā)出面試邀約的。在網(wǎng)上投簡歷都需要注意什么。讓我們來一探一下!

網(wǎng)投簡歷都要注意什么

  問題1:把簡歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效

  很多求職者發(fā)現(xiàn),自己通過招聘網(wǎng)站在線申請職位后,獲得的反饋甚少,于是嘗試把簡歷直接投遞到企業(yè)郵箱中。那么,是不是把簡歷直接投遞到企業(yè)郵箱,比在線申請更有效呢?

  某大型日企的HR“羽野新繪”給出的答案是“不一定”。他說:“通常,專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個郵件自動轉(zhuǎn)發(fā)的系統(tǒng),即求職者在完成在線申請后,招聘網(wǎng)站就會將這份簡歷自動轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)!

  (注:是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個郵箱是由企業(yè)設定的,但一般的企業(yè)都會選擇轉(zhuǎn)發(fā)郵件。)

  就此可見,除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出現(xiàn)故障,否則在線申請職位和直接把簡歷發(fā)到企業(yè)留下的郵箱是沒有任何差別的。在線申請職位方便快捷,而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現(xiàn)文本格式錯亂的現(xiàn)象,以附件方式發(fā)送個人簡歷也不受HR歡迎。如果你實在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng),也可以考慮同時使用兩種方式投遞簡歷。

  問題2:重復向同一個職位投簡歷會讓HR反感

  首先,求職者不能指望自己投遞的簡歷百分之百會得到用人單位的反饋,除非你是業(yè)界翹楚。關于這點,著名的“二八法則”在投遞簡歷上同樣適用。

  其次,你在投遞簡歷時也不能太“貪婪”。那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給你接下來的就業(yè)選擇帶來麻煩。如果遇上自己心儀的崗位,你可以多次投遞,只是兩次投遞的間隔時間最好在一周以上。而如果你是通過招聘網(wǎng)站找工作的,你就會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會對用戶投遞簡歷的頻率有所限制。以前程無憂為例,同一個賬戶下的同一封簡歷,在一周時間內(nèi)不能對同一個職位進行重復投遞,而同一個賬戶下的不同簡歷,在兩周時間內(nèi)不能對同一個職位進行重復投遞。這是對求職者和用人單位雙方的負責。

  最后,也奉勸各位求職者,不要抱著“在一棵樹上吊死”的心態(tài)投簡歷。多給自己留點選擇的余地,或許意味著你能多獲得一次機會。

  問題3:在一周內(nèi)的哪一天投遞簡歷最有效果?

  很多求職者會研究投遞簡歷的時間和效果的關系。比如,一周內(nèi)哪天投遞更效?是周一還是周五?周末投出去的簡歷,HR在下個周一還會不會看?HR是不是只在每天上午才看簡歷?

  其實,如同交通有上下班高峰,投遞簡歷也是如此。通常,一個職位在剛發(fā)布時,會迎來一個投遞高峰,在職位發(fā)布的第一天和第二天,HR的郵箱里收到的簡歷是最多的.。求職者想要提高自己簡歷的被關注度,不如避開這個高峰。

  另一個高峰,是在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中,列在前幾頁的職位會被集中投遞。出于習慣,很多求職者都會選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁的職位,導致在前幾頁出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡歷數(shù)量遠高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位,多關注一些別人不太關注的職位,不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。

  問題4:個人情況與崗位要求有差距,是否可以投遞簡歷?

  “明明看到崗位要求上寫的是碩士學歷,自己這個本科畢業(yè)難道就沒戲了嗎?”“用人單位要求這個崗位需要有三年工作經(jīng)驗的,自己只有一年,該怎么辦?”

  不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒,你完全可以適當放寬標準,投出簡歷!有時候,用人單位也會因為急于用人或者由于某一崗位長期招不到人,而在挑選簡歷時放寬篩選的標準。在前程無憂論壇上,曾就“公司長期招不到人,哪些任職要求可適當放寬條件”這一問題向HR征詢過意見。根據(jù)投票的結(jié)果,工作年限、年齡和學歷排在了前三位。

  問題5:投遞簡歷,郵件的標題怎么寫?

  如果用人單位明確要求求職者把簡歷直接投到企業(yè)郵箱里,那么,起個好的郵件標題就顯得異常重要。HR每天都會收到大量的來自求職者的郵件簡歷,所以起一個搶眼的郵件標題能夠吸引HR的注意,當然也不能過于標新立異。求職者可以在郵件標題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進去,這樣能言簡明了,直奔主題,比如“三年網(wǎng)絡營銷經(jīng)驗應聘市場推廣專員職位”。

  問題6:把簡歷投出后,你還能做什么?

  把簡歷投出后,求職者只能聽天由命了嗎?

  錯!簡歷投出后,你首先可以了解一下這個職位的競爭程度。比如51job的“工作申請文件夾”里就可以查看有多少人投了這一職位,同時利用“知己知彼”功能,你還可以了解自己與應聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機會,可以在投出簡歷的三天之后,嘗試致電用人單位咨詢。當然,對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是,如果你向上一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會,那再向其他公司投遞前,請同步更新一下簡歷內(nèi)容。

  問題7:微簡歷有用嗎?

  如今,有不少企業(yè)在要招聘員工時,都不忘利用下微博等時新的社交平臺發(fā)布所謂的“微招聘”。相對應的,也有不少求職者給自己策劃起了140個字的“微簡歷”,指望能省錢、省時,又能以獨特的方式向招聘單位展現(xiàn)自己的特色與才能,讓對方在最短的時間里了解自己。

  但是,要在140個中文字里清楚表達自己的所有優(yōu)勢,這并非所有的普通求職者都能做到的。有時候,表達不清或是用詞不適當,反而會讓招聘方對你產(chǎn)生負面印象。所以,與其把賭注壓在“微簡歷”上,不如把它看成是了解企業(yè)的一個窗口,而你真的想要應聘的話,還是老老實實地走常規(guī)渠道投遞簡歷吧!

  問題8:人人都需要視頻簡歷嗎?

  求職者的儀容儀態(tài)、性格氣質(zhì)、語言修養(yǎng)(包括外語),這些都是文字簡歷所無法表現(xiàn)的,卻可以通過鏡頭傳達。你的“自信”可通過洪亮的聲音、連貫的語言,自然的神情等多方面展現(xiàn);你也不必解釋自己的外語如何精通,只需對這鏡頭說上兩句話,內(nèi)行的人自知你的深淺……所以,為了更快地讓招聘單位了解自己,不少求職者對著鏡頭,制作起了“視頻簡歷”。

  但是,“視頻簡歷”要考驗的不是一個人的文筆和措辭,而是個人的表達能力、演講能力以及制作視頻制作的技能。一份“視頻簡歷”會比文字簡歷生動很多,但要做得討巧并不容易,其給人帶來的壓力,一點不亞于面試。尤其是,“視頻簡歷”無法滿足HR直接篩選重點信息的要求,所以如果你在視頻的開頭不能馬上吸引HR的眼球,很有可能直接被判“死刑”。因此,除了特殊崗位有特殊需要的,對于多數(shù)普通求職者來說,還請慎用“視頻簡歷”!


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