怎樣在網(wǎng)上填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷
在網(wǎng)上發(fā)布個(gè)人資料一定要注意詳細(xì)填寫工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項(xiàng)內(nèi)容。許多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點(diǎn)，只簡(jiǎn)單填寫自己一些最基本的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)橹挥袕哪愕墓ぷ鹘?jīng)歷和教育經(jīng)歷中，才最能看出你的優(yōu)勢(shì)所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡(jiǎn)單基本情況，是很難決定讓你前來(lái)面試的。 另外，現(xiàn)在網(wǎng)上求職的人越來(lái)越多，招聘單位很難一一通知每個(gè)求職者前來(lái)面試，只 能挑選少數(shù)專業(yè)對(duì)口優(yōu)勢(shì)明顯的求職者前來(lái)面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以 在網(wǎng)上發(fā)布個(gè)人資料一定要注意詳細(xì)填寫工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項(xiàng)內(nèi)容。許多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點(diǎn)，只簡(jiǎn)單填寫自己一些最基本的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)橹挥袕哪愕墓ぷ鹘?jīng)歷和教育經(jīng)歷中，才最能看出你的優(yōu)勢(shì)所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡(jiǎn)單基本情況，是很難決定讓你前來(lái)面試的。
另外，現(xiàn)在網(wǎng)上求職的人越來(lái)越多，招聘單位很難一一通知每個(gè)求職者前來(lái)面試，只能挑選少數(shù)專業(yè)對(duì)口優(yōu)勢(shì)明顯的求職者前來(lái)面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機(jī)會(huì)。
最后一點(diǎn)，也是網(wǎng)上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過(guò)高，不考慮該職位的市場(chǎng)平均工資水平。實(shí)際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的'機(jī)會(huì)，所以在填寫月薪要求時(shí)，應(yīng)填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個(gè)公司決定求職者的月薪待遇時(shí)，主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平，而不是求職者的個(gè)人要求。
填寫簡(jiǎn)歷要求：
1、簡(jiǎn)潔，尤其隱形條件(性格，團(tuán)隊(duì)精神、承受壓力等)幾字帶過(guò)。性格方面的你說(shuō)再多你開朗，人家也不能從簡(jiǎn)歷里看出來(lái)，除非你寫篇小說(shuō)，把你的性格塑造出來(lái)。但是一你不一定有那功力，二人家也沒(méi)時(shí)間看。所以虛的東西幾個(gè)字帶過(guò)就可以了�？傮w頁(yè)面最好一張，幾張的話，人事部反而更不耐煩看，掃下直接扔了。
2、內(nèi)容要必須要對(duì)應(yīng)應(yīng)聘用要求。人家筆墨多的往往是重點(diǎn)，你的內(nèi)容也要說(shuō)詳細(xì)。最要量化，或具體事件化。你的簡(jiǎn)歷人家看完都找不到符合要求的證據(jù)，鬼才通知你。3、對(duì)方的職責(zé)敘述。你有相關(guān)經(jīng)歷一定要說(shuō)，無(wú)具體經(jīng)歷也要找相關(guān)經(jīng)歷說(shuō)。這往往是人事部通知你的判斷標(biāo)準(zhǔn)。
4、簡(jiǎn)歷排版要分開，別一堆。不分段落。字體可以用幾種，但不要超過(guò)3種。下劃線，粗體，字號(hào)其實(shí)比字體變化來(lái)的更好。
基本嘮叨完了。最后或許你問(wèn)，有的招聘要求寫的都不清楚。那我怎么辦?如果是大公司，每招一個(gè)人都是有職責(zé)安排的，且分工明確。小公司的才寫的簡(jiǎn)單幾個(gè)字。呵呵。再有，同一個(gè)行業(yè)同職業(yè)要求基本是差不多的，你從網(wǎng)上多找?guī)讉�(gè)招聘要求研究下，就知道人家需要和喜歡什么樣的了。
你的簡(jiǎn)歷做出來(lái)后，根據(jù)招聘要求，你自己判斷下是否可以打動(dòng)你自己。如果自己無(wú)法判斷讓你朋友根據(jù)要求判斷下，人家看你簡(jiǎn)歷什么感覺(jué)，是不是可以被打動(dòng)。
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