簡歷要不要放照片

時(shí)間：2023-03-20 09:16:37 洪熔簡歷技巧我要投稿

簡歷要不要放照片

　　簡歷，顧名思義，就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。以下是小編幫大家整理的簡歷要不要放照片，僅供參考，大家一起來看看吧。

簡歷要不要放照片

　　簡歷要不要放照片 1

　　在就業(yè)競爭壓力越來越大的今天，畢業(yè)生們?yōu)榱苏业揭环菪膬x的工作費(fèi)盡心力。而簡歷，由于擔(dān)負(fù)著求職者與用人單位第一次溝通的重?fù)?dān)，甚至具有“能否有第一次見面機(jī)會”的決定權(quán)時(shí)，細(xì)節(jié)部分也被越來越多的求職者重視起來，一份好的簡歷能更有效的告訴看簡歷的人，我就是你要找的人!

　　如此說來，找工作就好比找對象，第一印象格外重要，越來越多的求職者在簡歷的內(nèi)容、版式、色彩、創(chuàng)意上下足了功夫，簡歷上究竟要不要附照片?應(yīng)該附什么樣的照片?這樣的問題也被越來越多的求職者關(guān)注，尤其是對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開端。

　　有大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為，“照片會給我?guī)硪庀氩坏降臋C(jī)會，現(xiàn)在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，就輸在第一印象　　人力資源部門在篩選簡歷時(shí)對照片的認(rèn)可程度有多少?此前有媒體對資深人力資源管理人士進(jìn)行過調(diào)查，得到的答案恐怕要讓很多人失望，在HR瀏覽簡歷的幾分鐘時(shí)間里，照片最多只能得到5%的重視度，甚至很多沒有照片的簡歷，因?yàn)槌錾膬?nèi)容，也能迅速得到HR的認(rèn)可。

　　更有資深的人力資源專家很直接地表示：根本沒有必要把時(shí)間浪費(fèi)在照片上，簡歷照片樸實(shí)、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，看你接受過什么樣的培訓(xùn)，參加過哪些項(xiàng)目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。并不是所有公司都看重簡歷照片的。

　　比如在很多“技術(shù)掛帥”的高科技公司，在“知識密集型”的IT公司，還有在很多公司技術(shù)部門的招聘信息上，求職者很難找到“請?jiān)诤啔v里附上一寸近照”的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門的時(shí)候，簡歷照片并不占主要地位，甚至在有的時(shí)候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。

　　照片不需要費(fèi)太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位，比如文秘、公關(guān)、銷售，對外貌還是有一定要求的，但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。

　　如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起招聘人員的興趣，畢竟美總是令人向往的，但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果HR因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起引起HR們的反感，那就得不償失了。

　　雖然照片在簡歷中的重視度并不太高，但選擇一張好的照片也可以在一定程度上為簡歷加分，那么，在簡歷照片的選擇上應(yīng)該注意些什么呢?這里為大家整理出以下九點(diǎn)：

　　1、切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個(gè)月的近期免冠照片，應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實(shí)表現(xiàn)自我。

　　2、梳理一個(gè)看起來大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。

　　3、如果你是一個(gè)女生，可以畫個(gè)淡妝，使人看起來會顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。

　　4、服裝的搭配很重要，你可以選擇正規(guī)的職業(yè)套裝，切忌太休閑的服裝。

　　5、精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。

　　6、照相時(shí)要記住，必須選擇拍正面照或者是前側(cè)面照，如果對方?jīng)]有要求的話，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。

　　7、面對鏡頭的時(shí)候，表情要自然，不要帶著怒氣。

　　8、照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。

　　9、照相館的選擇很重要，應(yīng)選擇正規(guī)的專業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時(shí)取相的地方，太隨意的照片也無法讓HR感到你對所求工作的重視。

　　簡歷要不要放照片 2

　　通常情況下，應(yīng)聘助理、秘書、前臺、教師、銷售等對形象有要求的崗位，會要求在簡歷中附上照片。

　　首先，HR喜歡看照片，尤其是“清晰、大方、職業(yè)”的照片。作為有10余年上市公司HR管理經(jīng)驗(yàn)的湯夢娟老師，在論及HR看求職照時(shí)是這樣說的：“大部分面試官在看簡歷的時(shí)候，會不由自主被簡歷的照片吸引，或多或少花時(shí)間看照片。一個(gè)面試官通常看簡歷的時(shí)間有限，只有10秒鐘的時(shí)間決定是把這份簡歷篩除，還是花時(shí)間仔細(xì)看看。此時(shí)，一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就為自己爭取了時(shí)間和機(jī)會�！�

　　當(dāng)然，如果你的求職照不好，在爭取時(shí)間的同時(shí)，也伴隨著風(fēng)險(xiǎn)，并將直接影響你是否進(jìn)入面試。長相是爹媽給的，但職業(yè)感和氣質(zhì)是可以自我打造的。HR至少可以通過你放的求職照來初步判斷你的職業(yè)成熟度。

　　近幾年簡歷求職照片成為了一個(gè)經(jīng)濟(jì)鏈，很多利益相關(guān)者會有意無意的鼓吹求職照片的重要性。對于簡歷中是否要放照片，建議是：

　　(1)招聘信息里有照片要求，一定要附上照片;

　　(2)如果要附照片，一定要照有職業(yè)感的照片;

　　(3)如果沒有要求，而自己又沒有合適的正裝照，寧可不放照片。

　　簡歷中放照片怎么樣

　　1、保守派選擇不放，安全。

　　其實(shí)大多數(shù)的人都會選擇不放，你要問為什么？因?yàn)榘踩珕h。反正面試公司沒有硬性規(guī)定放，那可放不可放，萬一HR以貌取人，本來各方面都覺得好，因?yàn)檎掌瑔栴}給pass了，連面試機(jī)會都沒有，豈不可惜？

　　2、自信的小伙伴選擇，放。

　　如果說你的顏值真的在線，在人群中總是最閃亮的那種人，那么就放吧！不僅要放，而且要認(rèn)真的放，憑借氣質(zhì)和相貌沒準(zhǔn)能勝出一籌。

　　不同情況不同分析！

　　1、這種情況必須放照片！

　　面試公司特別要求放照片的必須放，如果說你要找的工作是需要看顏值的，而且公司也特別提出要放照片了，那么肯定是要放了。

　　2、這些情況就別放照片了！

　　a、照得丑的，一律不放照片!

　　注意是“照得丑的”，因?yàn)楹芏嗳吮旧硎遣簧乡R的，私下也算長的讓人舒服的，所以如果你是這種不適合拍證件照的人，就不要放照片了。

　　b、對內(nèi)工作的，可不放照片

　　例如程序猿，做網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類的工作，其實(shí)你長什么樣，HR真的不關(guān)心，因?yàn)榉凑强醇夹g(shù)好，不是看人長相的。

　　怎樣的簡歷照片容易打動HR的小心心！

　　簡歷照片應(yīng)該：端正、干凈、穿著和發(fā)型職業(yè)化、表情不夸張、臉部無遮擋物，最重要的是，照片要像你本人。

　　簡歷照片不一定要很美，但一定要職業(yè)化，而職業(yè)化則是體現(xiàn)在照片的方方面面的，比如：

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　　比如可以穿著襯衣、帶領(lǐng)子的職業(yè)裝或正裝。但如果穿正裝，請注意材質(zhì)并保證合身，女生穿正裝不要打領(lǐng)帶，避免出現(xiàn)“地產(chǎn)中介”般的廉價(jià)感。

　　②你的面部表情、妝容或清潔

　　表情可以體現(xiàn)你的氣質(zhì)，所以應(yīng)維持端正、不緊繃也不搞怪的表(圍)情(笑)。

　　男生保持面部整潔(包括皮膚、眉毛、胡子、發(fā)型)、女生維持淡妝，則可以進(jìn)一步提升氣色，并體現(xiàn)對照片的重視。

　　至于濃妝、太夸張的美瞳、過于紅的唇色，則是不合時(shí)宜的。

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　　亞洲人的面部普遍比較平板，專業(yè)的人像打光則可以顯著提升照片的質(zhì)感，而有質(zhì)感的職業(yè)照，將很能提升HR對你的好感。

　　照片背景，一般建議使用白色或灰色的純色或漸變色作為背景，這樣可以顯得更加專業(yè)化，避免照片太富于生活感。

　　最后，畢老師想說，如果你對顏值有信心，好看、舒服、得體，果斷放上去。讓他們以貌取人吧!但如果你的顏值不高，不放是更好的選擇，避免他們以貌取人!

　　放簡歷能加分嗎

　　HR一般對照片的重視度很低。

　　之前有媒體針對簡歷上放不放照片的問題做過一項(xiàng)調(diào)查，參與調(diào)查的資深人力資源管理人士認(rèn)為，他們在瀏覽簡歷的幾分鐘時(shí)間里，主要關(guān)注的是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、年齡以及求職意向。而照片最多只能得到5%的重視度，即使一些沒有照片的簡歷，只要內(nèi)容足夠出色，也能迅速得到HR的關(guān)注和認(rèn)可。

　　不合適的照片反而會給簡歷減分。

　　有的求職者為了博取眼球會把一些自己認(rèn)為“好看”的照片放在簡歷上。比如一些生活照，背景亂糟糟，穿著暴露，或者張牙舞爪，或者濃妝艷抹。這樣的照片反而會給簡歷減分，給HR留下不好的印象。

　　看招聘職位的工作性質(zhì)而定。

　　當(dāng)然，針對一些對容貌有要求的工作是應(yīng)該放上照片的。比如一些文秘、前臺、公關(guān)類的工作，通常都會要求求職者形象好、氣質(zhì)佳。在招聘這類工作性質(zhì)的人員時(shí)，人力資源一般會對身高、容貌、體態(tài)等比較關(guān)注。這種情況下一張好的照片會給你的簡歷加分，并且能夠更快的獲得人力資源工作者的關(guān)注。

　　放什么樣的照片合適？

　　如果說求職簡歷是遞給用人單位的一張名片，那么這名片上的照片，可就算是雙方的第一次“面對面”了。選擇什么樣的照片，才能給HR留下好印象呢？

　　在簡歷上放照片，最好放自己半年以內(nèi)的照片，可以化淡妝，背景要整潔，穿著最好比較正式，職業(yè)化。或者放證件照也可以。

　　一些女孩子喜歡美化照片，喜歡修圖，如果簡歷上的照片與實(shí)際出入很多，那么在面試的時(shí)候會帶來負(fù)面的影響。

　　照片的選擇也跟應(yīng)聘的職位有些關(guān)系，如果是去應(yīng)聘技術(shù)人員之類的崗位，那需要求職者比較端莊正式一點(diǎn)，這樣的比較適合用穿正裝的照片；如果是市場銷售之類的崗位，可能會需要活潑一點(diǎn)的職業(yè)照。

　　所以在準(zhǔn)備求職照片的時(shí)候，一定要準(zhǔn)備多一點(diǎn)。去一個(gè)正規(guī)一點(diǎn)的照相館，他會給你準(zhǔn)備幾種不同姿勢的照片，后期也可以選擇比較喜歡的。

　　還一點(diǎn)需要注意，就是一定不要把自己的自拍照或者藝術(shù)照給放在簡歷上。照片也最好是近期拍攝的，不要大學(xué)畢業(yè)找工作還用著高中畢業(yè)的照片。

　　切記，簡歷的照片和自己本人的照片差別不要太大，否則面試的時(shí)候HR一看差別太大反而會引起HR的反感。

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