工作經(jīng)歷的介紹

　　工作經(jīng)歷是指應(yīng)聘者的工作歷史，無論是有償?shù)倪�是無償?shù)模�全職的還是兼職的。工作經(jīng)歷是企業(yè)選拔招聘人員的主要參考要素之一。以下是小編精心整理的工作經(jīng)歷的介紹，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　在大多數(shù)情況下，工作經(jīng)歷是簡歷最重要的組成部分。（剛剛畢業(yè)的大學(xué)生是個例外，對他們而言，學(xué)術(shù)上的成就和課外活動的份量要更重一些。）工作經(jīng)歷對于未來的雇主決定是否給予你面試的機(jī)會，以及最終的工作職位的影響是最顯著的。這一部分內(nèi)容突出你的職業(yè)生涯經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗、資質(zhì)以及成就。工作經(jīng)歷的記錄一般是始于你最近的職位，然后回溯（你最近的職位占據(jù)最大的比重，隨著時間向后回溯，分配到的比重也愈少）。

　　如果你有完全站得住腳的理由和戰(zhàn)略上的考慮不這么做，并且這樣能夠強(qiáng)化簡歷的效果，那么你完全可以放手去闖。如果不是這樣，就逐個介紹每位雇主的下列信息：

　　1、公司或組織的名稱

　　2、工作地點（國家、城市/鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

　　3、在職時間

　　4、職務(wù)名稱

　　你的工作經(jīng)歷要回溯多遠(yuǎn)呢？這完全由你自己決定，如果沒有充分的理由，回溯的時間不需要超過10到12年。然而，在某些特定情形下，例如如果你想重返學(xué)校教書，在18年前你曾從事過這一職業(yè)，但是為了撫養(yǎng)小孩而中止了，那么你可能會想回溯18年。不過最佳的選擇是10到12年。在多數(shù)情況下，我們15年前從事的職業(yè)對今天的雇主意義不大。

　　工作經(jīng)歷部分應(yīng)該是什么樣？

　　在你使用時序型或綜合型格式時，你要提供你為之服務(wù)過的每一位雇主和你從事過的每一項工作的特定信息。關(guān)于每個雇主/工作的信息應(yīng)當(dāng)包括如下三個方面：

　　1、基本的責(zé)任以及有關(guān)行業(yè)或公司的特定信息

　　2、履行這些責(zé)任所需要的特殊技能

　　3、突出的成就

　　羅列你的工作責(zé)任，它們看起來應(yīng)當(dāng)象是經(jīng)過壓縮的職務(wù)描述。要突出重點，不宜過細(xì)。最后，還要注意用語應(yīng)當(dāng)積極向上充滿活力。你選擇的用語應(yīng)該能夠反映出你的精力、干勁、魅力、教育水平和職業(yè)風(fēng)范。情緒和行為是可以售賣的；用行動和動人的語言來證明自己。

　　扼要地描述在過去履行責(zé)任時運用的技能。這些技能可能包括你操作過的計算機(jī)、使用過的設(shè)備，以及雙語交流能力。你運用過的其它技能可能包括解決問題、交流、組織或掌握的技術(shù)�；仡櫮忝刻斓墓ぷ魅蝿�(wù)，你可能會吃驚地挖掘出你每天都在運用的技能，而自己卻一直熟視無睹。

　　工作經(jīng)歷/經(jīng)驗部分的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)主要集中于你所取得的突出的成果、成就和貢獻(xiàn)。你每日履行的職能影響甚微。而你通過履行這些職能所取得的成就卻決定了你是否會被雇用。不同的職業(yè)用來衡量成就的標(biāo)準(zhǔn)也各不相同。你可能需要考慮：

　　收益增加、利潤提高、費用節(jié)約、成功的技術(shù)改造

　　生產(chǎn)率提高、系統(tǒng)得到完善、獎勵和得到承認(rèn)、新的政策和工作程序

　　質(zhì)量改進(jìn)、新技術(shù)引進(jìn)、啟動和復(fù)蘇、降低雇員流動率

　　兼并與收購、削減存貨、增加公司價值、問題診斷與解決

　　做出的貢獻(xiàn)

　　當(dāng)使用功能型格式時，你只需要羅列出簡單的信息――公司名稱、城市/國家、在職時間以及職務(wù)名稱――這就足夠了。

　　你的工作經(jīng)歷極有可能回溯20年或者更長一些。那么集中地介紹近10到12年，而概述其它時間內(nèi)的情況，你并不需要描繪出生命中每一分鐘的情況。如果為了能保持完整的工作經(jīng)歷背景的話，就用這一部分來總結(jié)許多年前發(fā)生的活動。

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