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人事經(jīng)理談簡(jiǎn)歷：多點(diǎn)個(gè)性和創(chuàng)造力
某企業(yè)人力資源部招聘經(jīng)理說(shuō)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘而言，收簡(jiǎn)歷是方便了也多了，但大多是不適合自己公司需求的。有時(shí)候招聘時(shí)收到的求職人員的材料，大部分在學(xué)歷、工作經(jīng)歷上不合公司的需求，幾乎所有的簡(jiǎn)歷都是一種標(biāo)準(zhǔn)格式，只介紹了求職者的經(jīng)歷，沒(méi)有更多的情況，無(wú)法判斷。公司所需要的是人才，不是"來(lái)人"就可以了。標(biāo)準(zhǔn)格式的簡(jiǎn)歷我們是一概不看，一直在國(guó)際跨國(guó)公司擔(dān)任企業(yè)主管角色的郭先生更為直截了當(dāng)。他們首先看重的就是求職者怎樣顯現(xiàn)自己的特性，從充滿個(gè)性的簡(jiǎn)歷中找到適合用人公司需要的人選，對(duì)網(wǎng)站的搜尋、查找和確保信息真實(shí)性的功夫的要求是很高的，從終極目標(biāo)來(lái)說(shuō)，是要發(fā)展線上培訓(xùn)。相反，標(biāo)準(zhǔn)格式反映不出求職者的個(gè)性，或者說(shuō)這顯示出求職者沒(méi)有個(gè)性。一句話，用人單位不僅是求"人"，更是求"才"。對(duì)所有上網(wǎng)求職者而言，如何顯現(xiàn)自己的個(gè)性、顯現(xiàn)自己為"人才"，是取得求職成功的極關(guān)鍵因素，這一點(diǎn)在網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)代不是淡化而是更加突出了。要想獲得比較高的成功率，"你必須首先多了解一些你要應(yīng)聘公司的情況，先在網(wǎng)上查詢資料，應(yīng)該根據(jù)不同公司的特征，強(qiáng)調(diào)自己的不同方面。比如你雖然在食品公司有很豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，但因?yàn)槟銘?yīng)聘的是互聯(lián)網(wǎng)公司市場(chǎng)部，這就要強(qiáng)調(diào)你對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的了解，強(qiáng)調(diào)你可以勝任互聯(lián)網(wǎng)公司的工作。"
來(lái)源：loulancastle
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