簡歷———拉近您與工作的距離

    Ｌｉｌｙ是一位來自昆明的求職者，已經(jīng)有了４年的商務助理工作經(jīng)驗，她看中上海誘人的發(fā)展前景，義無反顧地辭去當?shù)氐墓ぷ鱽淼缴虾！＃蹋椋欤�先后發(fā)出了近４０封簡歷，３個星期過去了都石沉大海，她再也坐不住了，找到職業(yè)顧問看看到底出了什么毛病。仔細分析了Ｌｉｌｙ的經(jīng)驗背景，職業(yè)顧問認為，問題可能出在她的簡歷上。
    
    Ｌｉｌｙ的簡歷厚厚一疊共有七八頁，其中包括了五花八門的證書復印件，從計算機上崗培訓到地方政策法規(guī)的培訓，還有獎勵證書等等，簡歷正文也有足足兩頁。各種堆砌的空洞詞藻如“吃苦耐勞、謙虛好學、踏實穩(wěn)重、勇于進取”讓人看起來不知所云，非但不能得到招聘者的青睞反而讓人看了感覺缺乏經(jīng)驗，不夠?qū)�業(yè)。另外還有諸如興趣愛好、性格特點等不相關(guān)的內(nèi)容。簡歷正文從大學的畢業(yè)實習開始寫起，看起來像是一個小小的自傳。職業(yè)顧問告訴她，在現(xiàn)在這樣一個專業(yè)分工很細的社會，簡歷一定要簡潔而且要突出自己的特點。不能把自己寫成萬金油，重要的是要知道自己的哪些技能是目標工作所需要的。那么如何在一兩頁的篇幅內(nèi)重點突出，制作出一份能打動招聘者的簡歷呢？
    
    從招聘者的角度看，首先他要考察求職者的學識背景。這包括了專業(yè)學歷、技能等，此外還有一些有關(guān)能力的培訓。因此，在工作經(jīng)歷方面要花大力氣做好總結(jié)歸納工作。以往的工作內(nèi)容和成績不能面面俱到，要有重點，不同的工作階段也不能等同對待，要著重寫最近和當前的工作。這將從不同的側(cè)面反映您的綜合素質(zhì)，例如綜合分析能力、團隊精神、領(lǐng)導能力、主動性、協(xié)調(diào)能力等諸多方面。它構(gòu)成了招聘者對應聘人員的基本判斷依據(jù)。既然簡歷是給未來的雇主看的，你就應針對雇主希望聘請人員的條件，列出雇主感興趣的資料如資歷和技能等，以說服他給予一個面試機會。
    
    當然，簡歷的格式也很重要，既要力求全面，又切忌冗長。一些毫不相關(guān)的信息諸如身高、體重、婚姻狀況等，除非在特別情況下大可不必納入簡歷。簡歷是一份專業(yè)文件，無須在格式上用很多花俏的裝飾。沒有通過簡歷篩選的人員，或者是不能滿足崗位的基本要求；或者是招聘人員從簡歷上無法判斷其能力。
    
    此外，地道的英文表達也將會給您加分，我們看到一些已經(jīng)具備ＣＥＴ－６級的朋友，在英文簡歷上滿篇是中式英語，這不禁使人對他的英文水平產(chǎn)生疑問。要記住的是英文簡歷不是中文簡歷簡單的譯文，而是使用另一種語言從新再思考、總結(jié)而寫出來的。
    
    職業(yè)顧問詳細了解了Ｌｉｌｙ的每一份前期工作的具體情況，幫助她起草了一份簡潔、思路清晰的簡歷。兩個星期后，Ｌｉｌｙ高興地打電話告訴職業(yè)顧問，她已經(jīng)收到３個面試通知。

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