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大學(xué)生求職 什么樣的簡(jiǎn)歷最受歡迎?(上)

時(shí)間:2022-11-07 01:25:24 英文簡(jiǎn)歷 我要投稿
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大學(xué)生求職 什么樣的簡(jiǎn)歷最受歡迎?(上)

  臨近畢業(yè),許多高校畢業(yè)生早已“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”于各個(gè)人才市場(chǎng),其間你都會(huì)看到許多大學(xué)生們手持簡(jiǎn)歷不知疲倦地奔走于招聘攤位前,誠惶誠恐地向用人單位的工作人員遞上代表著自己的簡(jiǎn)歷,希望他們能從這份簡(jiǎn)歷中了解自己并給予機(jī)會(huì),簡(jiǎn)歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會(huì)。但是,大學(xué)生們精心準(zhǔn)備的個(gè)人簡(jiǎn)歷是否是用人單位的要求呢?用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的看法又是怎樣的呢?什么樣的人才才是用人單位期望看到的呢?2002年6月2日至6月8日,明略市場(chǎng)策劃(上海)有限公司(www.market-exp.com)就簡(jiǎn)歷問題對(duì)上海市的一些大學(xué)生和公司的HR經(jīng)理進(jìn)行了一次調(diào)查。對(duì)上海市的315名應(yīng)屆大學(xué)生和243家注冊(cè)資金在200萬以上的企業(yè)進(jìn)行了一次隨機(jī)抽樣調(diào)查,調(diào)查采用了電話訪問,其數(shù)據(jù)置信度為95%。

  簡(jiǎn)歷頁數(shù)并非多多益善
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  調(diào)查結(jié)果顯示,在受訪的大學(xué)生中寫6-8頁簡(jiǎn)歷的人數(shù)最多占到了41.0%;其次是3-5頁的為27.4%;9-10頁為12.9%;2頁及以上9.6%;11頁及以上為9.1%。然而用人單位的HR經(jīng)理則希望看到應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中選擇3-5頁的最多為45.5%;其次是6-8頁為22.0%;2頁及以下為17.5%;9-10頁為8.5%;11頁及以上為6.5%。

  明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認(rèn)為:

  大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)往往抱著盡善盡美的心態(tài),總覺得為了突出自己、充分展示自己的才能,就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到,生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分,從而使自己在最初步的競(jìng)爭(zhēng)中的處于下風(fēng)位置,因此,制作精美,內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷的心理標(biāo)準(zhǔn)。

  而通常用人單位只是想通過個(gè)人簡(jiǎn)歷來大概的了解應(yīng)聘者的一些初步情況,并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),他們的能力的高低難以通過簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來,寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵,沒有實(shí)際工作成果不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮,他們?cè)谡衅高^程中往往會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷,長(zhǎng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此,相比大學(xué)生,他們對(duì)簡(jiǎn)歷篇幅的要求要更為短些。

  英文簡(jiǎn)歷求職必備
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  調(diào)查結(jié)果顯示,如今已有越來越多的大學(xué)生在求職時(shí)為自己準(zhǔn)備了英文簡(jiǎn)歷,這個(gè)比例高達(dá)96.5%;沒有英文簡(jiǎn)歷的僅為3.5%。而與此相對(duì)應(yīng)的是用人單位的HR經(jīng)理也希望能收到應(yīng)聘者的英文簡(jiǎn)歷,這個(gè)比例也高達(dá)94.0%,不希望收到的僅為6.0%。

  明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認(rèn)為:

  隨著中國(guó)開放程度的加劇,人才的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)趨于白熱化,進(jìn)入WTO更是將中國(guó)融入了世界的舞臺(tái)。已有越來越多的洋公司落戶中國(guó),這些公司在招聘員工時(shí)一般很注重對(duì)方的外語程度如何,都會(huì)要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡(jiǎn)歷,一方面可以方便公司外國(guó)管理者選擇人才,另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語水平,這也是為何英文簡(jiǎn)歷如此盛行的原因之一。

  在當(dāng)今社會(huì),英語已是一種流行的元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具,用在簡(jiǎn)歷上已不再是件稀罕事。英文簡(jiǎn)歷仿佛成了應(yīng)聘者表達(dá)流行與時(shí)尚的手段,制作上一份精致的英文簡(jiǎn)歷將會(huì)更容易吸引HR經(jīng)理的視線。在對(duì)英文簡(jiǎn)歷的要求上,用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。

  手寫簡(jiǎn)歷不再風(fēng)光
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  調(diào)查結(jié)果顯示,如今很少有人會(huì)使用手寫的簡(jiǎn)歷,大學(xué)生中用電腦打印簡(jiǎn)歷的為86.8%;手寫的為13.2%;用人單位HR經(jīng)理希望收到應(yīng)聘者電腦打印簡(jiǎn)歷的為92.5%而希望收到手寫簡(jiǎn)歷的僅為7.5%。明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認(rèn)為:

  隨著電腦的普及和大學(xué)生對(duì)電腦操作的重視,大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡(jiǎn)歷,這樣制作出來的簡(jiǎn)歷不僅格式工整,在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格,顯示出與眾不同的個(gè)性,給招聘者的第一印象留下深刻的痕跡。

  手寫簡(jiǎn)歷一般都會(huì)存在格式上的五花八門,龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn),面對(duì)堆積如山的簡(jiǎn)歷,用人單位的招聘者再遇到手寫簡(jiǎn)歷,往往在看之前就帶上“有色眼鏡”,他們會(huì)把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類”看待。而電腦打印的簡(jiǎn)歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢(shì)更能受到HR經(jīng)理的歡迎。

  借鑒的大學(xué)生簡(jiǎn)歷不受用人單位歡迎
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  調(diào)查結(jié)果顯示,大學(xué)生在寫簡(jiǎn)歷時(shí)有63.3%的人是借鑒過別人的簡(jiǎn)歷,有36.7%的人是沒有借鑒過;在用人單位HR經(jīng)理的心目中他們更希望收到的簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者自己獨(dú)立完成而非借鑒過別人的,這個(gè)比例高達(dá)75%;希望收到被借鑒過的簡(jiǎn)歷為25%。明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認(rèn)為:

  人靠衣著打扮,簡(jiǎn)歷也要精心包裝設(shè)計(jì)。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也缺乏撰寫簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡(jiǎn)歷,而且又相當(dāng)重視,在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊,因此他們往往會(huì)去借鑒別人的簡(jiǎn)歷,將自己好好包裝一番,以達(dá)到盡力“推銷”的目的。

  一份簡(jiǎn)歷里包含了應(yīng)聘者的個(gè)人信息同時(shí)也是一種個(gè)性的體現(xiàn),在過度借鑒別人簡(jiǎn)歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容同時(shí),大力宣揚(yáng)自己優(yōu)點(diǎn),包裝了一個(gè)“完美”的自我,也就意味著真實(shí)性的掩蓋,這是用人單位所不愿意看到的,這一點(diǎn)上用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因?yàn)橛萌藛挝恍枰衅傅接姓娌艑?shí)學(xué)、對(duì)企業(yè)能做出貢獻(xiàn)的人,對(duì)那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認(rèn)識(shí)誤差所造成的。

  教育經(jīng)歷――大學(xué)生擇業(yè)“資本”,工作經(jīng)歷――HR經(jīng)理招聘首選

(未完待續(xù))



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