簡(jiǎn)歷的發(fā)送
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，我們找工作的日子已悄悄來(lái)臨，是時(shí)候靜下心來(lái)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。好的簡(jiǎn)歷都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編整理的簡(jiǎn)歷的發(fā)送，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
簡(jiǎn)歷的發(fā)送1
簡(jiǎn)歷的發(fā)送基本有兩種情況，郵寄和Email發(fā)送。郵寄求職書(shū)信也是有講究的。按照一般要求，求職書(shū)信的疊放順序依次為中文求職信和簡(jiǎn)歷，英文求職信和簡(jiǎn)歷(如果需要)，資格證書(shū)復(fù)印件。除非用人公司有特別要求，否則不應(yīng)該只提供英文求職信和簡(jiǎn)歷。上述材料紙張尺寸應(yīng)該統(tǒng)一，折疊時(shí)候以三折為宜，信封要結(jié)實(shí)，大小與折疊后的'尺寸合適，而且信中不宜夾寄過(guò)多材料。
通過(guò)電子郵件的方式發(fā)送個(gè)人求職材料已經(jīng)被越來(lái)越多的求職者所采用。Email發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候郵件正文應(yīng)該是一封簡(jiǎn)單的求職信(參考求職信教程)，然后再附上自己的簡(jiǎn)歷。需要注意的是，由于病毒防范和收信人使用軟件的緣故，我們建議不要用附件的形式來(lái)發(fā)送簡(jiǎn)歷，可以把簡(jiǎn)歷直接粘貼到求職信文字的下面。當(dāng)然這樣對(duì)簡(jiǎn)歷格式有影響，但最重要的還是讓你的簡(jiǎn)歷能被別人看到。
來(lái)源：北京畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心
簡(jiǎn)歷的發(fā)送2
據(jù)新華社電一些用人單位的負(fù)責(zé)人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡(jiǎn)單易行，平時(shí)單位招聘都是通過(guò)網(wǎng)上進(jìn)行，然而，不少用人單位每天接收的大量電子簡(jiǎn)歷中，卻有相當(dāng)一部分是無(wú)效簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵是應(yīng)聘者在制作電子簡(jiǎn)歷時(shí)存在兩種誤區(qū)。 一種是過(guò)分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀和理解。廣東省移動(dòng)公司的李先生說(shuō)，招聘單位通常收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量很多，負(fù)責(zé)人員根本沒(méi)有時(shí)間與耐心打開(kāi)附件。因此電子簡(jiǎn)歷最好放在郵件的.文本框中，打開(kāi)后直接可見(jiàn)，而不要用附件發(fā)送。 第二種誤區(qū)是簡(jiǎn)歷內(nèi)容空泛浮夸，沒(méi)有準(zhǔn)確表達(dá)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)與能力。曾在北京中機(jī)創(chuàng)杰自動(dòng)化工程有限公司負(fù)責(zé)專門(mén)處理電子簡(jiǎn)歷的袁程說(shuō)，電子簡(jiǎn)歷內(nèi)容要翔實(shí)、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等寫(xiě)清楚。那些在簡(jiǎn)歷上把自己吹得天花亂墜的簡(jiǎn)歷，反而會(huì)令用人單位反感。
據(jù)新華社電一些用人單位的負(fù)責(zé)人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡(jiǎn)單易行，平時(shí)單位招聘都是通過(guò)網(wǎng)上進(jìn)行，然而，不少用人單位每天接收的大量電子簡(jiǎn)歷中，卻有相當(dāng)一部分是無(wú)效簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵是應(yīng)聘者在制作電子簡(jiǎn)歷時(shí)存在兩種誤區(qū)。 一種是過(guò)分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀和理解。廣東省移動(dòng)公司的李先生說(shuō)，招聘單位通常收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量很多，負(fù)責(zé)人員根本沒(méi)有時(shí)間與耐心打開(kāi)附件。因此電子簡(jiǎn)歷最好放在郵件的文本框中，打開(kāi)后直接可見(jiàn)，而不要用附件發(fā)送。 第二種誤區(qū)是簡(jiǎn)歷內(nèi)容空泛浮夸，沒(méi)有準(zhǔn)確表達(dá)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)與能力。曾在北京中機(jī)創(chuàng)杰自動(dòng)化工程有限公司負(fù)責(zé)專門(mén)處理電子簡(jiǎn)歷的袁程說(shuō)，電子簡(jiǎn)歷內(nèi)容要翔實(shí)、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等寫(xiě)清楚。那些在簡(jiǎn)歷上把自己吹得天花亂墜的簡(jiǎn)歷，反而會(huì)令用人單位反感。
簡(jiǎn)歷的發(fā)送3
隨著Internet的普及，網(wǎng)上招聘的逐漸流行，電子簡(jiǎn)歷的應(yīng)用范圍也越來(lái)越廣。對(duì)于人力資源管理者來(lái)說(shuō)，網(wǎng)上招聘、電子簡(jiǎn)歷大大減少了招聘的周期和費(fèi)用、提高了效率；對(duì)于個(gè)人求職者來(lái)說(shuō)，通過(guò)網(wǎng)上招聘、發(fā)送電子簡(jiǎn)歷可以方便地得到大量的招聘信息、節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用，應(yīng)聘變得前所未有的輕松。
由于使用電子簡(jiǎn)歷是如此地簡(jiǎn)便，網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的數(shù)量增長(zhǎng)十分迅速，尤其是那些有吸引力的企業(yè)每天都可以收到數(shù)以百計(jì)的簡(jiǎn)歷。比如，大多數(shù)的《財(cái)富》雜志全球500強(qiáng)企業(yè)每周要接收1000多份新簡(jiǎn)歷。人力資源管理者根本無(wú)法整理如此多的簡(jiǎn)歷，通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80%都淘汰了。有統(tǒng)計(jì)表明，一般人力資源管理者瀏覽每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)半分鐘。
那么，我們應(yīng)該如何書(shū)寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，才能使之脫穎而出，引起人力資源管理者的注意呢？下面是我們的幾個(gè)建議：
一、在發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)最好發(fā)送求職信。
雖然一些招聘者覺(jué)得電子求職信讀起來(lái)很麻煩，但大多數(shù)還是希望同時(shí)收到電子簡(jiǎn)歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出，求職信應(yīng)該簡(jiǎn)明地突出你的實(shí)力。
二、遵守招聘廣告的要求。
由于人力資源管理者可以收到大量的簡(jiǎn)歷，選擇余地非常大。對(duì)于那些沒(méi)有按照雇主的招聘廣告要求發(fā)送的信息不全的簡(jiǎn)歷，雇主通常是不會(huì)有什么興趣閱讀的。
三、對(duì)于一些個(gè)人問(wèn)題盡量不要提及。
關(guān)于你的婚姻狀況、政治信仰、民族最好不要在你的簡(jiǎn)歷中提及，以免受到影響。這些情況，你如果不說(shuō)明，人力資源管理者不會(huì)主動(dòng)去問(wèn)，尤其是在國(guó)外，人力資源管理者主動(dòng)問(wèn)這些問(wèn)題將有可能違反相關(guān)的法律；但如果你自己主動(dòng)寫(xiě)出來(lái)，也會(huì)成為他們選拔時(shí)的.依據(jù)。
四、注意文件的發(fā)送方式。
�。�1）、把簡(jiǎn)歷放在正文中，盡量不要以附件形式發(fā)送；
�。�2）、如果要以附件形式發(fā)送，最好把文件做成.PDF格式或者.TXT格式的�，F(xiàn)在很多公司都裝有adobeacrobat軟件，另外，PDF格式的文件不會(huì)有亂碼問(wèn)題；TXT格式的文件雖然不很美觀，但是由于文件比較小、下載容易、不易攜帶病毒，也受到一些公司的歡迎；
�。�3）、最好不要以WORD格式發(fā)送文件，很多WORD文件在文件打開(kāi)、文件格式上都容易出現(xiàn)問(wèn)題，而且容易攜帶病毒，很多人力資源管理者對(duì)WORD文件都有抵觸情緒。
五、要盡快發(fā)送簡(jiǎn)歷。
對(duì)于一些非常熱門(mén)的職位，一定要盡快發(fā)送簡(jiǎn)歷，最好在該職位登出的三天之內(nèi)就發(fā)送簡(jiǎn)歷。否則，由于人力資源管理者收集到的簡(jiǎn)歷已經(jīng)足夠多或已開(kāi)始招聘工作，你的簡(jiǎn)歷即使很優(yōu)秀也要打折扣。
六、在你的簡(jiǎn)歷中要有說(shuō)明你情況的關(guān)鍵字。
簡(jiǎn)歷有時(shí)要被輸入公司的人才庫(kù)，人力資源管理者將用搜索功能得到符合搜索條件的簡(jiǎn)歷，所以在簡(jiǎn)歷中加入說(shuō)明你情況的關(guān)鍵字是非常必要的。 對(duì)于你所取得的學(xué)位、你經(jīng)過(guò)培訓(xùn)獲得的技能、你的職務(wù)等一定要寫(xiě)清楚，比如你在描述你的技能時(shí)，你不可以說(shuō)“精通多種操作系統(tǒng)”，你要寫(xiě)“精通UNIX、WINDOWSNT、LINUX等操作系統(tǒng)”。
七、題目。
關(guān)于題目的寫(xiě)法也要有所注意，題目應(yīng)該這樣寫(xiě)“**的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘**職務(wù)”。
簡(jiǎn)歷的發(fā)送4
求職指導(dǎo)：郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷注意4大潛規(guī)則
1.千萬(wàn)不要把只作為附件發(fā)出去
首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng) 于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容 易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠 標(biāo)“刪除”了。
2.對(duì)照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷
如今教寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧的書(shū)很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門(mén)，就是對(duì)照著用人 單位刊登的職位招聘要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫(xiě)了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的 那幾點(diǎn)嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件
確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件， 放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和HR對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4A 廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng) 站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
4.在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的`特長(zhǎng)自述
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频�，所以只能是很�?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
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