簡(jiǎn)歷如何吸引人
簡(jiǎn)歷如何吸引人
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的是為了什么?很多求職者回答的是找工作。是的，我們終極目的就是為了工作，但找到一份工作有多個(gè)環(huán)節(jié)：事先規(guī)劃、寫(xiě)簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷、面試最后到入職等等，這么多環(huán)節(jié)中與終極目的最直接關(guān)聯(lián)的是面試，而寫(xiě)簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷它的最直接目的是為了獲得面試。先有了面試，才能有工作的機(jī)會(huì)。所以，你的簡(jiǎn)歷必須要能夠傳達(dá)出求職的關(guān)鍵信息，讓對(duì)方覺(jué)得你是一個(gè)合適的求職者，值得約過(guò)來(lái)面試。因此，如果僅僅描述的是你曾經(jīng)做過(guò)的，你所希望的，那么很難保證這些內(nèi)容是企業(yè)所感興趣的。反之，如果你去寫(xiě)企業(yè)感興趣的，那么效果會(huì)大有不同。
那企業(yè)感興趣的是什么呢?主要包含以下四個(gè)方面：
第一，求職者的個(gè)人能力，包括發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)能力，以及自我負(fù)責(zé)的精神等。在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)些能體現(xiàn)自己這方面的能力，給企業(yè)一個(gè)雇傭你的充分理由。
第二，企業(yè)還對(duì)你之前的成績(jī)感興趣�？梢允悄阒暗墓ぷ鞒煽�(jī)，對(duì)應(yīng)屆生而言可以是學(xué)習(xí)方面的、實(shí)踐方面的。語(yǔ)言方面，要求要精練，每個(gè)方面用一兩句話說(shuō)清楚即可，少用形容詞盡量用數(shù)字和證書(shū)來(lái)體現(xiàn)。
第三，要有所作為。它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。所以要依據(jù)應(yīng)聘的職位和企業(yè)要求去撰寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。用80%的篇幅去體現(xiàn)它，剩下的篇幅可適當(dāng)展示你額外的能力。
第四，簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)以3—5條為宜，過(guò)于冗長(zhǎng)、格式化、無(wú)個(gè)性的自我評(píng)價(jià)，如：活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的'用詞很難打動(dòng)HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。面試網(wǎng)專(zhuān)家建議求職者在寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí)，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn)，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫(xiě)在自我評(píng)價(jià)中，以突出自己的優(yōu)勢(shì)。
一、挑選合適的坑
如果你的經(jīng)驗(yàn)和能力跟公司所招聘的崗位不對(duì)應(yīng)的話，那么你可以放棄了。別指望著一遍又一遍的發(fā)簡(jiǎn)歷能夠通過(guò)，不否認(rèn)這會(huì)引起主管的注意，但是在主管的心中，你這么做無(wú)非還是那個(gè)無(wú)法勝任工作的求職者。
二、不要用附議發(fā)送郵件
這個(gè)方面是很多新人求職者會(huì)犯的錯(cuò)誤，這種添加附議發(fā)送求職簡(jiǎn)歷的，很有可能會(huì)被對(duì)方信箱當(dāng)作病毒直接隔絕扔進(jìn)垃圾箱。另一方面，他們每天都會(huì)面對(duì)很多求職信，對(duì)于下載附件絕對(duì)是一件浪費(fèi)時(shí)間的事情。
三、有推薦人也要認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷
如果你是通過(guò)公司某個(gè)員工推薦介紹進(jìn)去的，也不能忽略簡(jiǎn)歷的重要性，雖然對(duì)方會(huì)因?yàn)橥扑]人高看你一眼，但是如果你的簡(jiǎn)歷完全不能證明你的能力和勝任問(wèn)題，也是白搭。
四、在線簡(jiǎn)歷認(rèn)真填
如果在你面前的是一份在線簡(jiǎn)歷，那么一定要把簡(jiǎn)歷上所有的要求填寫(xiě)的信息填上。包括一些選擇信息填寫(xiě)。因?yàn)橹鞴茉谔暨x求職者的時(shí)候，會(huì)根據(jù)某些條件進(jìn)行篩選，所以如果你錯(cuò)過(guò)了某個(gè)本應(yīng)填寫(xiě)的信息，也有可能錯(cuò)過(guò)面試的機(jī)會(huì)。
五、不能出現(xiàn)錯(cuò)別字和病句
試想下如果是你面試別人，發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)別字你是什么心理，只是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷還出現(xiàn)錯(cuò)別字，可見(jiàn)你平時(shí)并不是多有用心，在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候多讀幾遍即可。
六、列舉出所有的成績(jī)和資格證書(shū)
在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭附加一份專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷，列出你所有的資格證書(shū)和曾經(jīng)在各種領(lǐng)域中做出的成績(jī)。另外這些成績(jī)和資格證書(shū)要跟你所應(yīng)聘的職位要求對(duì)上號(hào)，這樣才能獲得面試機(jī)會(huì)加碼。
七、不要出現(xiàn)感嘆號(hào)
或許感嘆號(hào)不會(huì)引起太大的注意，但是對(duì)于收信人來(lái)說(shuō)，感嘆號(hào)代表著極度的不尊重，會(huì)讓人非常的不舒服。
最后，簡(jiǎn)歷還要語(yǔ)言精練，如果沒(méi)有特殊情況，一到兩頁(yè)就足夠了�，F(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計(jì)者將圖表巧妙地植入他們的簡(jiǎn)歷里，再輔以充滿(mǎn)活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點(diǎn)，讓HR第一次看見(jiàn)就有一種眼前一亮的感覺(jué)，但這種簡(jiǎn)歷對(duì)部分“新風(fēng)尚”的企業(yè)比較適用。對(duì)于投遞普通公司的簡(jiǎn)歷，還是以傳統(tǒng)形式的簡(jiǎn)歷為重點(diǎn)。
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