簡歷如何讓人眼前一亮

　　1，跳槽不太頻繁，起碼最近兩三份工作較為穩(wěn)定，最好每一份工作履歷都在3-5年以上。

　　2，跳槽履歷完好，公司背景呈上升趨勢，或者起碼換的公司都是同級別的，而不是越換公司越小。

　　3，有良好的職業(yè)上升履歷，最好在每家公司都能有一個級別的上升，尤其注意，此人大部分的職業(yè)上升不是靠跳槽得到的，而是在公司內部因為業(yè)績表現突出得到提升。公司越換越小，級別越換越高的屬于典型的劣質候選人——最理想的簡歷，是五年換一個公司，最佳候選人大概類似，第一家公司三年，從銷售專員到銷售主管，跳槽到另一個同級別公司做地區(qū)經理，5年，升到大區(qū)經理后跳槽，在第三家同級別公司以資深大區(qū)經理職位入職，經過三年成為銷售總監(jiān)繼而成為華南區(qū)銷售總監(jiān)。這個時候如果獵頭想要找全國銷售總監(jiān)或者銷售VP，這種履歷就很亮眼。

　　簡而言之，首先公司背景要強，其次在公司內部都能做出成績，在每家公司都最好能有職位的上升，而不是一味的.盲目跳槽，這才算是優(yōu)質的候選人。

　　4，工作職責描寫詳細具體，條理分明，分responsibilities跟achievements兩項，數據和例證詳實，且可以拿出證明數據和成績?yōu)檎娴淖C據。

　　5，根據履歷的職責，和JD要求匹配度較高，最為合適。

　　以上說法只針對經理人，也就是高級打工仔這個群體，自主創(chuàng)業(yè)成績逆天的不在此討論范圍內。

　　大部分職業(yè)經理人都很會包裝自己的履歷，也都比較清楚自己的職業(yè)成長路線和職業(yè)匹配等問題，通常他們也不需要讓獵頭眼前一亮，而是需要一份足夠匹配自己的工作，所以簡歷對于工作五年以上的人來說，實在不是什么特別重要的事兒。

　　研究形形色色的經理人的簡歷是挺有意思的事，基本上能知道倒霉蛋倒霉在哪，機靈鬼為什么飛黃騰達——見過國企小廠的工人轉身一變八年后去西門子做大區(qū)總監(jiān)年入近百萬的，也見過諾華之類的大廠某炙手可熱的總監(jiān)下放到不知名小企業(yè)做總經理，忙于拯救瀕臨倒閉的業(yè)務焦頭爛額，想再回外企圈子卻求職無門的。

　　對于普通人來說，如果不打算自主創(chuàng)業(yè)稱王稱霸，想在職場混的好，首先要英語說的好，其次要知道抱大公司大腿，哪怕畢業(yè)進不了大廠，也得在畢業(yè)三年內慢慢過渡進入一家質量口碑不錯的公司，每次跳槽離職，都得保證公司上一個檔次，最后到業(yè)內第一梯次公司努力奮斗，步步上升，登上人生巔峰。

　　在行業(yè)第一梯次圈子的人也牢記不要輕易離開圈子，被小企業(yè)小老板忽悠，在我看來大企業(yè)跟小企業(yè)的區(qū)別大概跟劍橋哈佛和三本差不多，心靈雞湯說去小公司學的全面也出人才的言論，大概相當于杭州師專也能培養(yǎng)出馬云這類話。

　　尤其針對第一梯次公司商業(yè)圈的人來說，大公司也分很多種，有腐朽破敗的大公司，有安穩(wěn)實際的大公司，也有蓬勃發(fā)展奮發(fā)圖強的大公司，在第一梯次里，形形色色的公司都有，就算自己工作暫時不滿意，也沒必要被所謂的創(chuàng)業(yè)機會忽悠去小公司，多拓展人脈，行內人多認識認識，打聽打聽不同公司，換一個安穩(wěn)實際或者蓬勃發(fā)展的大公司才是上策。

　　若沒有力挽狂瀾或者稱王稱霸的逆天本領，就安心坐打工仔，往職業(yè)經理人的方向發(fā)展，輕易被創(chuàng)業(yè)，干股等字眼迷惑，往往誤了終身。

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