HR教你怎樣寫好個人簡歷

　　這些年我面試的人算挺多的，我面試還是蠻挑的。有次我生病回來，兩個下午面了16個，全斃掉了。究其原因，當然經(jīng)驗、能力是一方面，盡量匹配，另外還得看這人是否踏實、有悟性、注重細節(jié)，人品還是蠻重要的。我是運營出身的，一個好的運營，我面試時一定想方設法考察他的耐性。千軍易得，一將難求，真沒辦法。

　　簡歷是門面，你能力再強，簡歷做的太垃圾，連面試的機會都不可能有，多可惜!這篇文章，和大家討論下關于簡歷的一些問題和技巧，給大家提一些誠懇的建議，希望能幫大家提高面試的成功率。

　　個人概況我就不細說了，其中一點必須點出，就是照片。如果你覺得你長得還行，最好放上你的照片。同等能力、經(jīng)歷的面試者，一定是長得好看的成功幾率高。不管你承認不承認，反正這都是事實。

　　我重點要說的是以下幾點：

　　第一點：職業(yè)生涯的不同階段，需要用不同的簡歷

　　我經(jīng)常收到一些直接從招聘網(wǎng)站上copy下來的簡歷，更有甚者，連條條框框都不舍得去掉。還有一種簡歷，就是一直不斷地在自己原來的簡歷上增加內(nèi)容。

　　記得找一個適合自己的模板!

　　tips：

　　簡歷在你職業(yè)生涯的不同時期，應該有所不同。最簡單的劃分方式就是按照你的級別變化來：剛畢業(yè)、主管/經(jīng)理/高級經(jīng)理、總監(jiān)、副總裁/CXO。每個階段的簡歷都需要有所側重。

　　剛畢業(yè)：側重你在學校的實習經(jīng)驗、學習成績

　　主管/經(jīng)理/高級經(jīng)理：側重你的業(yè)務能力、取得的成績

　　總監(jiān)：側重團隊經(jīng)驗、業(yè)績

　　副總裁/CXO：側重你給公司帶來的變化、團隊、行業(yè)深度

　　所以，對應不同的階段，你的簡歷是需要定期做較大的修改的。

　　第二點：簡歷需要“簡”、省紙

　　一份簡歷內(nèi)容部分一般超過4頁A4紙，基本就是在浪費紙(當然你的簡歷夠豐富，可以稍微多寫幾頁。另外設計、畢業(yè)生的簡歷除外)!一張紙可是1毛錢啊!

　　我見過20、30多頁的簡歷，你是想累死面試官么?還是你們家開造紙廠的?工作之后，最最核心的還是你的工作部分，公司招你，必須和這個職位盡量匹配。所以工作經(jīng)驗這塊，在簡歷上體現(xiàn)你最出彩的一面，這才是關鍵。

　　幾頁紙還能濃縮出自己的精華，其實還是挺有技術含量的，這還需要一點文字功底。

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