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怎樣避免簡歷零回復(fù)
簡歷是一個人推銷自己最為普遍也是最有效的方式，但是很多人投出無數(shù)簡歷，最后卻都了無音訊。那么究竟是什么原因?qū)е逻@些簡歷被PASS掉了呢?
避免簡歷零回復(fù)的小技巧
負責(zé)篩選簡歷的HR總結(jié)說，主要與這兩個因素相關(guān)：一是投遞簡歷的心態(tài)，二是簡歷的內(nèi)容和格式。
若符合以下幾種情況，你的簡歷很可能就陷入“零回復(fù)”了，趕緊對照自己的情況修正一下吧!
1. 沖名氣而投。
此類投遞者往往只看公司名氣，壓根不管對方是招什么職位和要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這類簡歷投遞只會徒勞無獲。
2. 無目標(biāo)而投。
這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這種簡歷的針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態(tài)。而越是如此輕率和僥幸，簡歷則越難入得HR的法眼。所以，這種無用功式的投遞還是免了吧。
3. 為上班而投。
這類求職者抱的想法往往是：盡快找份工作先做著再說。于是還沒弄清楚公司情況或職位具體職責(zé)要求，就急著應(yīng)聘。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
1. 太過花哨。
很多大學(xué)生為了贏得企業(yè)青睞，將簡歷弄得過于花哨。其實完全沒有必要，HR看簡歷主要是看內(nèi)容，即使形式再花哨，內(nèi)容不出眾也不會被考慮。況且，花哨的簡歷一般都容易被認為其人也流于形式，而直接將其簡歷PASS掉。此外，若沒有特別要求需要投遞英文版簡歷，那就不要投遞英文的了。每天那么多簡歷，HR們連中文的都還看不過來呢，哪里還有時間去看你的英文簡歷呢?
2. 簡歷照片過丑或過美。
簡歷上的照片是你留給HR的第一印象，因此一定要加以重視。有些男生往往忽視了這一點，放在簡歷上的照片歪瓜裂棗似的慘不忍睹，無疑，這會給HR留下一個很不好的印象，甚至看了照片就直接不看簡歷內(nèi)容了，試想，連簡歷上的照片都不能夠重視起來的人，會努力踏實工作嗎?但過于重視也不好，有些女生去照相館照藝術(shù)照，弄得非常漂亮，這樣的做法也不可取，會讓人覺得華而不實。雖然現(xiàn)在都在強調(diào)不能以貌取人，但是試想一下，天天都要看大量簡歷的HR是會喜歡看到這些過丑或是過美的，還是喜歡看到樸實的呢?
3. 缺少在校期間的榮譽或工作業(yè)績陳述。
無疑，一般企業(yè)在招聘的時候都首選那些在校期間得過一定榮譽的學(xué)生，因此，在書寫簡歷的時候要記得將你所得到過的成績和榮譽寫清楚，模糊不清的只會讓人不知所以，直接PASS掉。當(dāng)然，這成績也要拿得出手，院級的競賽什么的獎項并不出彩，因為這樣的獎項實在是太多了。此外，如果有相關(guān)職業(yè)技能證書的也一定要寫上，如相關(guān)行業(yè)從業(yè)資格證，外語等級證，計算機等級證書等等。
對于在職工作者而言，過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字--量化的業(yè)績比空洞地敘述更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業(yè)績陳述，這也可為薪金談判時增添砝碼。
因此，為了避免簡歷零回復(fù)，優(yōu)簡歷專家建議廣大求職者：投遞簡歷前，要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業(yè)要求的方式進行投遞，比如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等。
總之，從簡歷制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會較為順利地進入篩選程序。
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