怎樣讓英文簡歷脫穎而出

　　如何讓你的英文簡歷脫穎而出

　　1.“關(guān)鍵詞搜索”：

　　要針對HR經(jīng)理的搜索習(xí)慣、配合網(wǎng)絡(luò)的搜索詞，寫出可以迅速將應(yīng)聘崗位同你的簡歷匹配的“關(guān)鍵詞”。

　　2. 附上正裝近照：如果簡歷上有一張你的正裝照片，會讓招聘人員看到直觀的你且印象深刻。但如果是藝術(shù)照就不是專業(yè)度的體現(xiàn)了。

　　3. 避免簡歷套話：簡歷套話要堅決避免，如“你給我一個機會，我還你一份驚喜”。剛收到的一份簡歷開篇寫道：“Any position matching my background can be the one I will be looking for, and I am also flexible andcould also take the challenge position I had no experience for.”(我在尋找任何符合我背景的職位，我還可以承擔(dān)起任何我沒有經(jīng)驗的挑戰(zhàn)性工作。”乍一看，貌似英文很好，其實空洞無物。

　　簡歷撰寫中的文化差異

　　1.表格化： 國內(nèi)許多企業(yè)喜歡請應(yīng)聘者現(xiàn)場填寫表格，以此用手寫字體辨別性格。很多國內(nèi)求職者的兩張中英文簡歷表格，看似工整，實則無形中把思想也框在里面，無法行文發(fā)揮。

　　2.工作經(jīng)歷時間順序是顛倒的：國內(nèi)簡歷喜歡把工作經(jīng)驗從最早的寫起，而英語簡歷則相反，需從最近的經(jīng)歷寫起。這點一定要注意，日期精確到月即可。

　　3.隱私：西方人和東方人對隱私的概念和解釋不同。英文簡歷不需注明出生年月日、身份證號碼、婚姻狀況、籍貫、種族、信仰、健康狀況或家庭情況。如某國外高管曾問HR：黨員是一種榮譽還是一種頭銜?外資企業(yè)可以招他進來嗎?而國內(nèi)企業(yè)基本都要求將婚姻狀況等寫在簡歷上。我見到過一份簡歷，一上來把太太的姓名，現(xiàn)在讀博士的學(xué)校寫在自己的簡歷上，這在西方是不可思議的。

　　4.目前薪資和期望薪資：西方簡歷基本不寫目前薪資和期望薪資。這點要特別注意。因為每間企業(yè)的薪酬福利架構(gòu)均不相同，在外資企業(yè)薪資屬公司保密范疇。

　　5.Mobility (流動性)：大型企業(yè)或集團基本均在全國或世界各地設(shè)有辦事處或分公司，英文簡歷上若可注明你期望工作的城市，是否可以被調(diào)動去其他城市，將會在職場上遇到更多機會。

　　6.Reason for Leave (離職原因)：許多人習(xí)慣在每份工作的結(jié)尾注明離職原因。但你真的認(rèn)為寫上職業(yè)發(fā)展就真能打動面試官嗎?關(guān)于這點，請獵頭去標(biāo)注好了。

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