- 相關(guān)推薦
hr教你如何寫簡歷
要接到公司的面試邀請，除了有很漂亮的工作經(jīng)歷外，漂亮的簡歷也很重要哦~小編在招聘過程中發(fā)現(xiàn)很多候選人的簡歷都寫的不夠吸引人，所以今天我們就來講一講如何能夠?qū)懗鲆粋�簡潔又能吸引HR的簡歷。
首先個人簡歷并沒有固定的格式，不過要遵循一定規(guī)則，形式多樣，可以是表格，也可以是行文。簡歷包括標(biāo)題和正文兩部分。
標(biāo)題：
確定你想面試的方向，一般寫為“***申請***職位”即可。
正文：
1.個人基本情況：
包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。
提醒：這部分非常重要，聯(lián)系方式要檢查是否正確
2.教育背景，經(jīng)歷：
需要寫清學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)的專業(yè)(應(yīng)屆畢業(yè)生，最好將所學(xué)課程填寫進去)，寫清學(xué)歷(如本科或碩士)
提醒：這里一定要將時間寫對，任何職位都需要認真和仔細，如果連簡歷都寫錯的話，估計這個候選人是一個非常馬虎不仔細的人哦~
3.工作經(jīng)歷：
包括時間，職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績
提醒：如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助，但要避免雜亂無章的很多字，因為HR每天要篩選千余份簡歷，所以如果雜亂無章的簡歷會留下不太好的印象，最好是將工作內(nèi)容按內(nèi)容分開描述，整齊的頁面會讓你的簡歷加分很多。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。
4.個人特長：
包括語言表達能力，工作能力，專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。
提醒：對于已經(jīng)有工作經(jīng)驗的候選者來說，這里要挑出重點，簡潔描述，最好是能夠挑選出和所應(yīng)聘職位對口的技能，當(dāng)然基本的技能要寫清，比如：英語等。
5.證書及相關(guān)資料：
這個可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎證書等。
提醒：這里最重要的就是要簡潔明了。
寫簡歷注意事項：
一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱
有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。
二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符
有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時應(yīng)聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當(dāng)然，對于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當(dāng)別論，但對于有工作經(jīng)驗的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。
三、簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應(yīng)聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂情形
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對無誤。
五、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經(jīng)歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。
六、其它不可預(yù)見的因素
有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要;有時，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過，為了了解的信息，可能優(yōu)先安排面試�？傊�，不可預(yù)見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。
【hr教你如何寫簡歷】相關(guān)文章：
教你如何寫簡歷11-22
教你如何寫好網(wǎng)上簡歷11-23
教你如何用簡歷來“秒殺”HR11-23
IT行業(yè)獵頭教你如何寫簡歷11-29
教你如何寫好動人的簡歷11-29
教你如何寫份好簡歷，求職技巧11-23
簡歷標(biāo)題如何寫？2秒就馬上吸引HR眼球11-22
HR論簡歷11-24
專業(yè)HR教你說自我鑒定11-29