簡歷書寫的基本原則
光陰迅速，一眨眼就過去了，新一輪的招聘又朝我們走來，此時(shí)此刻需要開始寫簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編幫大家整理的簡歷書寫的基本原則，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
簡歷書寫的基本原則 1
1.勇于表現(xiàn)個(gè)人風(fēng)格，不要拘泥形式
英文簡歷沒有所謂的固定形式，你必須衡量自身以及職務(wù)需求，打造最能凸顯優(yōu)勢(shì)的內(nèi)容呈現(xiàn)方式，并且格式要自行設(shè)計(jì)。往往簡歷本身的整體獨(dú)創(chuàng)性也會(huì)是列入評(píng)分的項(xiàng)目之一。以所附的模板為例，有時(shí)候你可能不一定要寫出技能以及專長這個(gè)項(xiàng)目，或甚至以經(jīng)歷概要來加以代替，這些都完全取決于你自己的彈性。
2.文章以條列編排為最高原則
主試者可能每天要看的簡歷不只上百封，停留在一份簡歷的時(shí)間頂多不超過10~20秒的時(shí)間。因此建議將文章內(nèi)容以條列方式呈現(xiàn)，讓主試者在短短的時(shí)間內(nèi)能馬上抓住這份簡歷的重點(diǎn)。
3.盡量控制在一張以內(nèi)的份量
一份厚厚的簡歷對(duì)忙碌的人事主管來說會(huì)是個(gè)可怕的夢(mèng)魘。因此即使有再輝煌的事跡值得陳述，還不如多費(fèi)一點(diǎn)心思設(shè)計(jì)你的版面，務(wù)必以不超過兩張紙為原則。
4.搭配求職信
這部份將在后面更詳細(xì)的說明。 求職信兼任著自我推薦的角色，是英文簡歷不可或缺的搭檔。有了她，你的簡歷將威力倍增喔。另外下表說明在撰寫簡歷以及求職信時(shí)，建議可以參考你個(gè)人工作經(jīng)歷的長短以及是否有職業(yè)上的轉(zhuǎn)型等來做一些重點(diǎn)調(diào)整。
5.英文簡歷并不需要附上照片
除非應(yīng)征的公司有所要求，否則一般并不需要貼上照片。簡歷書的基本寫法，針對(duì)轉(zhuǎn)職驗(yàn)較少的求職者，字里行間表現(xiàn)出你的十足干勁。寫簡歷的時(shí)候，要注意到是否有起承轉(zhuǎn)合的整體感。為什么你要選擇這間公司以及這個(gè)職務(wù)?你自己本身具有哪些能力?今后你想做些什么?你自己的賣點(diǎn)在哪里?照你自己的方式以及風(fēng)格，將這些東西順序的表達(dá)出來。
簡歷書寫的基本原則 2
原則一：關(guān)鍵詞說話
HR平均瀏覽一份簡歷的時(shí)間不超過30秒，在這么短的時(shí)間內(nèi)，HR主要是通過查看簡歷中是否有相關(guān)的關(guān)鍵詞來進(jìn)行判斷。關(guān)鍵詞的作用尤其在網(wǎng)申簡歷中更為明顯。如果你是應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)度的職位，HR可能會(huì)對(duì)簡歷中的“網(wǎng)站”、“流量”、“拉新XX”、“轉(zhuǎn)化XX用戶”等關(guān)鍵詞比較敏感。有了這些關(guān)鍵詞HR可以快速的抓取到這份簡歷的重點(diǎn)，并通過這些關(guān)鍵詞給到的信息迅速判斷是否與崗位匹配，從而決定是否給這份簡歷通過。所以在寫簡歷前，你應(yīng)該針對(duì)應(yīng)聘的職位、公司甚至行業(yè)，想一想需要在簡歷中加上哪些關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞可以分別對(duì)應(yīng)到你的簡歷的哪部分內(nèi)容，以什么樣的描述方式來呈現(xiàn)。
原則二：行為詞說話
在描述過去經(jīng)歷的時(shí)候，無論是實(shí)習(xí)兼職經(jīng)歷還是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細(xì)的、表示動(dòng)作的詞語（即行為詞）敘述出來，形式上一般建議采用行為詞開頭的短句群。例如：“負(fù)責(zé)XX運(yùn)營”、“幫助XX盈利”、“實(shí)現(xiàn)XX”。
原則三：數(shù)字說話
寫簡歷時(shí)一定要善于挖掘自己所有經(jīng)歷中能夠用數(shù)字說話的部分，因?yàn)橄鄬?duì)大段的文字描述，簡歷的數(shù)字更能夠突顯個(gè)人亮點(diǎn)，吸引HR眼球。所以，如果你的經(jīng)歷中有可以用數(shù)字來表示的部分，一定要用數(shù)字的形式來表達(dá)。比如，“實(shí)現(xiàn)月增粉10W+的運(yùn)營目標(biāo)”，用數(shù)字是最能說明成果、業(yè)績的，最能令人信服。
原則四：結(jié)果說話
我們?cè)趯懞啔v的時(shí)候，要貫徹“結(jié)果說話”的.思想，盡可能多的通過客觀的成績、業(yè)績、成就來向HR傳遞這樣一個(gè)信號(hào)——我們是能夠勝任所應(yīng)聘的職位的。
原則五：真實(shí)性原則
當(dāng)然我們不能為了追求數(shù)字化、結(jié)果化原則就去進(jìn)行簡歷造假，求職誠信是每一位求職者應(yīng)該堅(jiān)持的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、道德標(biāo)準(zhǔn)，在撰寫簡歷時(shí)我們應(yīng)該用事實(shí)說話，杜絕造假。
原則六：獨(dú)特性原則
獨(dú)特性≠奇葩/搞怪
這里的獨(dú)特性是指大多數(shù)人不可能有的經(jīng)歷，比如有跨國公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷、海外交換生經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)或社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。而不是故意博眼球，說自己干垮了幾家公司。
原則七：相關(guān)性原則
相關(guān)性原則要求我們能夠在眾多社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷中挑出與職位最相關(guān)的經(jīng)歷，要求我們能夠在專業(yè)不對(duì)口的情況下，突出相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷或者輔修課程等等。記住我們簡歷上的內(nèi)容始終要遵循“崗位相關(guān)”。
原則八：簡潔性原則
有些同學(xué)很優(yōu)秀，無論是實(shí)習(xí)經(jīng)歷還是校內(nèi)經(jīng)歷很豐富，為了體現(xiàn)自己的能力于是把所有的經(jīng)歷都寫了簡歷上，又由于簡歷紙張大小有限，于是都擠在一堆。其實(shí)簡歷重在“簡”，并不是越長的簡歷就能說明經(jīng)歷越豐富、能力越強(qiáng)的。冗長羅嗦的簡歷反而會(huì)讓HR篩選起來困難。我們?cè)谧裱厦嫫叽笤瓌t的基礎(chǔ)上也要做到簡歷的“內(nèi)涵豐富”和“外表簡潔”。
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