簡歷搜索技巧

　　簡歷搜索技巧

　　很多單位會員時常會抱怨網(wǎng)絡(luò)招聘效果不明顯,另一方面大量個人注冊會員中的適合人才又不能被企業(yè)選中,為什么呢?實際上就是企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息后在搜索人才功能上未能準確的掌握技巧,致使人才招聘不能盡如人意!對于正在招聘的公司來說，花時間在互聯(lián)網(wǎng)上查找求職者的簡歷，正如公布一重要職位同樣的重要。而搜索可能比單純公布招聘信息更有價值，因為它是先期性的，使招聘者能夠掌握主動、控制申請者。

　　小編總結(jié)出了一些在搜索簡歷使用關(guān)鍵字的小技巧:

　　一、關(guān)鍵字是什么

　　搜索簡歷之前，你得先要在搜索框輸入一個或多個詞語，才可以進行簡歷搜索。這一個或多個詞語就是我們所說的關(guān)鍵字。

　　關(guān)鍵字是能夠最大程度概括你所要查找的簡歷信息的字或詞語，往往描述了簡歷的主要特征或核心內(nèi)容，很多時候需要多個關(guān)鍵字才能準確完整地描述一個對象。

　　二、關(guān)鍵字搜索是如何搜索的

　　關(guān)鍵字搜索是通過字符的匹配原則來對簡歷進行篩選，只要簡歷中任何一部分文字描述包含了所搜索的關(guān)鍵字或關(guān)鍵詞組，簡歷便會被搜索引擎檢索出來，最終就會顯示在搜索結(jié)果頁面啦。

　　例如：公司招聘財務(wù)人員，可以輸入關(guān)鍵字“財務(wù)”或“會計”等相關(guān)詞匯，只要簡歷中任一模塊內(nèi)容包含“財務(wù)”或“會計”詞匯都可以被搜索出來。

　　所以要想搜索到合適的簡歷，你可要好好選擇關(guān)鍵字哦。

　　三、應(yīng)該如何選擇關(guān)鍵字呢

　　為什么搜索到的簡歷總是不合心意?為什么搜到的簡歷好像與關(guān)鍵字沒什么關(guān)系?出現(xiàn)這種問題都是關(guān)鍵字沒選好的緣故，下面我們就來說說如何選擇關(guān)鍵字吧。

　　1、從工作內(nèi)容、任職要求、崗位名稱中提煉關(guān)鍵字

　　關(guān)鍵字要用得準確，需要對招聘崗位有非常透徹的理解，同時還要了解一個有相關(guān)資質(zhì)或有相關(guān)工作經(jīng)驗的求職者會如何撰寫他的簡歷，在簡歷中可能會出現(xiàn)的關(guān)鍵字，這些關(guān)鍵字就可以作為我們用于搜索的關(guān)鍵字。對招聘崗位而言，招聘人員可以從所招聘崗位的名稱、工作內(nèi)容、能力要求著手，去對簡歷進行檢索。

　　(1)從工作內(nèi)容中提煉關(guān)鍵字，進行相關(guān)搜索。

　　例如：我們要招聘一個HR專員，主要負責(zé)HR的薪酬福利部分工作，如果我們僅用“HR”或“人力資源”去搜索時，會有很多HR相關(guān)的簡歷，但是在薪酬福利方面有豐富經(jīng)驗的簡歷的比例就很低。而有薪酬福利方面工作經(jīng)驗的求職者，一般都會在其簡歷中，提到自己熟悉或精通“薪酬福利”模塊。這時我們就可以使用“人力資源,薪酬福利”來搜索即包含“人力資源”又包含“薪酬福利”的簡歷，這樣結(jié)果雖然減少一些，卻準確很多。但如果單用“薪酬福利專員”去搜索符合條件可能就會比較有限了，因為不是每一個公司都會設(shè)定這個職位，即使有設(shè)定職位名稱也不一定完全一樣，如果單用職位名稱搜索就會比較受限，我們便可以根據(jù)相關(guān)的工作內(nèi)容“薪酬福利”來進行搜索，擴展候選人范圍。

　　(2)從崗位名稱、任職要求中找尋合適的關(guān)鍵字，進行相關(guān)搜索。

　　例如：我們想要招一個高級JAVA軟件工程師，具體要求如下所示

　　職位名稱：高級JAVA軟件工程師

　　職位描述：

　　- 瀏覽器/服務(wù)器前后臺程序開發(fā);

　　- 基礎(chǔ)框架開發(fā);

　　- 技術(shù)文檔編寫;

　　- 軟件測試;

　　- 日常程序維護;

　　任職要求：

　　- 性別不限，年齡25-35歲;

　　- 本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè);

　　- 精通 J2EE 架構(gòu)技術(shù)，熟練掌握主流技術(shù)框架，Strus2/Spring/Hibernate等;

　　- 熟悉 HTTP 協(xié)議，精通 Web 開發(fā)技術(shù);

　　- 精通 SQL 以及關(guān)系型數(shù)據(jù)庫開發(fā);

　　- 精通 JavaScript、HTML、CSS、XML 等 WEB 技術(shù);

　　- 具有良好的注釋和文檔編寫習(xí)慣;

　　- 有大型網(wǎng)站程序開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　- 有正規(guī)項目3年以上開發(fā)經(jīng)驗。

　　上述的職位描述以及任職要求中對求職者的技術(shù)能力有明確的要求，如果僅使用JAVA、程序開發(fā)或是框架開發(fā)作為關(guān)鍵字出來的簡歷可能不一定會符合我們的要求。這時我們就可以在任職要求中提取重要的關(guān)鍵字組成我們的搜索條件。比如說精通 J2EE 架構(gòu)技術(shù)，熟練掌握主流技術(shù)框架，SSH(Strus2/Spring/Hibernate)。同時大部分的JAVA從業(yè)人員也會在簡歷中提及一些相關(guān)的技術(shù)背景，所以我們當然可以從崗位的任職要求中提取關(guān)鍵詞，提升我們搜索的范圍和準確度�？梢栽O(shè)關(guān)鍵詞“JAVA J2EE SSH”組成我們的搜索條件，招聘人員可根據(jù)搜索的結(jié)果來靈活調(diào)整關(guān)鍵字的運用以及它們之間的關(guān)系。(多個關(guān)鍵詞之間用"空格"隔開)

　　2、多角度多方位的設(shè)定關(guān)鍵字

　　常州人才網(wǎng)的簡歷眾多，且求職者對其能力、經(jīng)驗的描述具有多樣性。僅用一兩個關(guān)鍵字就想把所有或大部分想要的簡歷搜索出來幾乎不可能。因此，我們要多嘗試不同的關(guān)鍵字來搜索簡歷。

　　例如：當搜索一個“銷售總監(jiān)”的職位時，用“銷售總監(jiān)”這一個關(guān)鍵字搜索到的簡歷已經(jīng)很多，但還有很多符合要求的簡歷寫的不是“銷售總監(jiān)”而是“市場總監(jiān)”、“營銷總監(jiān)”、“運營總監(jiān)”等其他關(guān)鍵字，因為企業(yè)的不同會存在不同的職位名稱，但工作內(nèi)容卻是相似的情況，如果我們僅用“銷售總監(jiān)”搜索，就有可能錯過很多這樣的簡歷，所以我們要多嘗試更換不同的關(guān)鍵字來搜索。

　　又如：想找一個熟悉6西格瑪管理方法的質(zhì)量工程師，當然我們可以用“質(zhì)量 6西格瑪”來搜索，但是求職者在簡歷表述6西格瑪?shù)奈淖挚赡苡?ldquo;6西格瑪”、“6希格瑪”、“六西格瑪”、“6sigma”等等。為了搜索出更多的簡歷，我們就有必要用“質(zhì)量 6西格瑪”、“質(zhì)量 6希格瑪”、“質(zhì)量 六西格瑪”、“質(zhì)量 6sigma”等關(guān)鍵字組合多試試。

　　另外，不一定要用崗位的名稱來搜索簡歷。

　　例如：要招一個有實力的“銷售經(jīng)理”，想一下他會如何描述自己，可能會提到自己的“溝通能力”、“談判能力”、“說服能力”非常強。于是除了用“銷售經(jīng)理”作為關(guān)鍵字來搜索外，還可以嘗試使用“溝通能力”、“談判能力”、“說服能力”等關(guān)鍵字。

　　3、準確使用關(guān)鍵字

　　首先，關(guān)鍵字必須表述準確，搜索引擎是嚴格按照你提交的關(guān)鍵字去搜索的，因此，關(guān)鍵字表述準確是獲得良好搜索結(jié)果的必要前提。

　　例如：要搜索“音響”方面的專業(yè)人員，但是輸入關(guān)鍵字時卻輸入了“音像”，搜索結(jié)果就差得遠了。

　　其次，關(guān)鍵字要求主題關(guān)聯(lián)與簡練。目前的搜索引擎并不能很好的處理自然語言。因此，在提交搜索請求時，你最好把自己的想法，提煉成簡單的，而且與希望找到的信息內(nèi)容主題關(guān)聯(lián)的查詢詞。

　　例如：要招聘“具有一定銷售經(jīng)驗，且熟悉白家電市場的銷售代表”，如果我們直接將這一句話直接當作關(guān)鍵字，就只能搜索出內(nèi)容包括這一句話且一字不差的簡歷，可想而知，這樣的簡歷少而又少。分析這一句話，其核心主題就是“白家電的銷售”，剔除無關(guān)的助詞“的”，我們就得到“白家電”和“銷售”兩個關(guān)鍵字。若我們僅用“白家電”去搜索，搜索到的簡歷不僅有與“白家電”的銷售有關(guān)的，還有許多與 “白家電”的設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)等有關(guān)的，這些是我們不想要的。所以我們就用“白家電 銷售”這兩個關(guān)鍵字同時搜索，就能得到滿意的結(jié)果。

　　綜上所述，簡歷的篩選成敗直接關(guān)系到面試和招聘效率，是招聘配置模塊中的關(guān)鍵，HR應(yīng)當予以高度重視。企業(yè)HR專員掌握好如何篩選簡歷的方法技巧，這將有利于我們大大提高招聘效率，確保面試成功率和工作效率，讓我們每家企業(yè)都能找到適合企業(yè)的可用之才和可塑之才，讓我們一起努力為公司的人力資源建設(shè)出自己的一份力量。

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