簡(jiǎn)歷搜索技巧
簡(jiǎn)歷搜索技巧
很多單位會(huì)員時(shí)常會(huì)抱怨網(wǎng)絡(luò)招聘效果不明顯,另一方面大量個(gè)人注冊(cè)會(huì)員中的適合人才又不能被企業(yè)選中,為什么呢?實(shí)際上就是企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息后在搜索人才功能上未能準(zhǔn)確的掌握技巧,致使人才招聘不能盡如人意!對(duì)于正在招聘的公司來(lái)說(shuō)，花時(shí)間在互聯(lián)網(wǎng)上查找求職者的簡(jiǎn)歷，正如公布一重要職位同樣的重要。而搜索可能比單純公布招聘信息更有價(jià)值，因?yàn)樗窍绕谛缘�，使招聘者能夠掌握主�?dòng)、控制申請(qǐng)者。
小編總結(jié)出了一些在搜索簡(jiǎn)歷使用關(guān)鍵字的小技巧:
一、關(guān)鍵字是什么
搜索簡(jiǎn)歷之前，你得先要在搜索框輸入一個(gè)或多個(gè)詞語(yǔ)，才可以進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索。這一個(gè)或多個(gè)詞語(yǔ)就是我們所說(shuō)的關(guān)鍵字。
關(guān)鍵字是能夠最大程度概括你所要查找的簡(jiǎn)歷信息的字或詞語(yǔ)，往往描述了簡(jiǎn)歷的主要特征或核心內(nèi)容，很多時(shí)候需要多個(gè)關(guān)鍵字才能準(zhǔn)確完整地描述一個(gè)對(duì)象。
二、關(guān)鍵字搜索是如何搜索的
關(guān)鍵字搜索是通過(guò)字符的匹配原則來(lái)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，只要簡(jiǎn)歷中任何一部分文字描述包含了所搜索的關(guān)鍵字或關(guān)鍵詞組，簡(jiǎn)歷便會(huì)被搜索引擎檢索出來(lái)，最終就會(huì)顯示在搜索結(jié)果頁(yè)面啦。
例如：公司招聘財(cái)務(wù)人員，可以輸入關(guān)鍵字“財(cái)務(wù)”或“會(huì)計(jì)”等相關(guān)詞匯，只要簡(jiǎn)歷中任一模塊內(nèi)容包含“財(cái)務(wù)”或“會(huì)計(jì)”詞匯都可以被搜索出來(lái)。
所以要想搜索到合適的簡(jiǎn)歷，你可要好好選擇關(guān)鍵字哦。
三、應(yīng)該如何選擇關(guān)鍵字呢
為什么搜索到的簡(jiǎn)歷總是不合心意?為什么搜到的簡(jiǎn)歷好像與關(guān)鍵字沒什么關(guān)系?出現(xiàn)這種問題都是關(guān)鍵字沒選好的緣故，下面我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)如何選擇關(guān)鍵字吧。
1、從工作內(nèi)容、任職要求、崗位名稱中提煉關(guān)鍵字
關(guān)鍵字要用得準(zhǔn)確，需要對(duì)招聘崗位有非常透徹的理解，同時(shí)還要了解一個(gè)有相關(guān)資質(zhì)或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者會(huì)如何撰寫他的簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷中可能會(huì)出現(xiàn)的關(guān)鍵字，這些關(guān)鍵字就可以作為我們用于搜索的關(guān)鍵字。對(duì)招聘崗位而言，招聘人員可以從所招聘崗位的名稱、工作內(nèi)容、能力要求著手，去對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行檢索。
(1)從工作內(nèi)容中提煉關(guān)鍵字，進(jìn)行相關(guān)搜索。
例如：我們要招聘一個(gè)HR專員，主要負(fù)責(zé)HR的薪酬福利部分工作，如果我們僅用“HR”或“人力資源”去搜索時(shí)，會(huì)有很多HR相關(guān)的簡(jiǎn)歷，但是在薪酬福利方面有豐富經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷的比例就很低。而有薪酬福利方面工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，一般都會(huì)在其簡(jiǎn)歷中，提到自己熟悉或精通“薪酬福利”模塊。這時(shí)我們就可以使用“人力資源,薪酬福利”來(lái)搜索即包含“人力資源”又包含“薪酬福利”的簡(jiǎn)歷，這樣結(jié)果雖然減少一些，卻準(zhǔn)確很多。但如果單用“薪酬福利專員”去搜索符合條件可能就會(huì)比較有限了，因?yàn)椴皇敲恳粋�(gè)公司都會(huì)設(shè)定這個(gè)職位，即使有設(shè)定職位名稱也不一定完全一樣，如果單用職位名稱搜索就會(huì)比較受限，我們便可以根據(jù)相關(guān)的工作內(nèi)容“薪酬福利”來(lái)進(jìn)行搜索，擴(kuò)展候選人范圍。
(2)從崗位名稱、任職要求中找尋合適的關(guān)鍵字，進(jìn)行相關(guān)搜索。
例如：我們想要招一個(gè)高級(jí)JAVA軟件工程師，具體要求如下所示
職位名稱：高級(jí)JAVA軟件工程師
職位描述：
- 瀏覽器/服務(wù)器前后臺(tái)程序開發(fā);
- 基礎(chǔ)框架開發(fā);
- 技術(shù)文檔編寫;
- 軟件測(cè)試;
- 日常程序維護(hù);
任職要求：
- 性別不限，年齡25-35歲;
- 本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);
- 精通 J2EE 架構(gòu)技術(shù)，熟練掌握主流技術(shù)框架，Strus2/Spring/Hibernate等;
- 熟悉 HTTP 協(xié)議，精通 Web 開發(fā)技術(shù);
- 精通 SQL 以及關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā);
- 精通 JavaScript、HTML、CSS、XML 等 WEB 技術(shù);
- 具有良好的注釋和文檔編寫習(xí)慣;
- 有大型網(wǎng)站程序開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
- 有正規(guī)項(xiàng)目3年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
上述的職位描述以及任職要求中對(duì)求職者的技術(shù)能力有明確的要求，如果僅使用JAVA、程序開發(fā)或是框架開發(fā)作為關(guān)鍵字出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能不一定會(huì)符合我們的要求。這時(shí)我們就可以在任職要求中提取重要的關(guān)鍵字組成我們的搜索條件。比如說(shuō)精通 J2EE 架構(gòu)技術(shù)，熟練掌握主流技術(shù)框架，SSH(Strus2/Spring/Hibernate)。同時(shí)大部分的JAVA從業(yè)人員也會(huì)在簡(jiǎn)歷中提及一些相關(guān)的技術(shù)背景，所以我們當(dāng)然可以從崗位的任職要求中提取關(guān)鍵詞，提升我們搜索的范圍和準(zhǔn)確度�？梢栽O(shè)關(guān)鍵詞“JAVA J2EE SSH”組成我們的搜索條件，招聘人員可根據(jù)搜索的結(jié)果來(lái)靈活調(diào)整關(guān)鍵字的運(yùn)用以及它們之間的關(guān)系。(多個(gè)關(guān)鍵詞之間用"空格"隔開)
2、多角度多方位的設(shè)定關(guān)鍵字
常州人才網(wǎng)的簡(jiǎn)歷眾多，且求職者對(duì)其能力、經(jīng)驗(yàn)的描述具有多樣性。僅用一兩個(gè)關(guān)鍵字就想把所有或大部分想要的簡(jiǎn)歷搜索出來(lái)幾乎不可能。因此，我們要多嘗試不同的關(guān)鍵字來(lái)搜索簡(jiǎn)歷。
例如：當(dāng)搜索一個(gè)“銷售總監(jiān)”的職位時(shí)，用“銷售總監(jiān)”這一個(gè)關(guān)鍵字搜索到的簡(jiǎn)歷已經(jīng)很多，但還有很多符合要求的簡(jiǎn)歷寫的不是“銷售總監(jiān)”而是“市場(chǎng)總監(jiān)”、“營(yíng)銷總監(jiān)”、“運(yùn)營(yíng)總監(jiān)”等其他關(guān)鍵字，因?yàn)槠髽I(yè)的不同會(huì)存在不同的職位名稱，但工作內(nèi)容卻是相似的情況，如果我們僅用“銷售總監(jiān)”搜索，就有可能錯(cuò)過(guò)很多這樣的簡(jiǎn)歷，所以我們要多嘗試更換不同的關(guān)鍵字來(lái)搜索。
又如：想找一個(gè)熟悉6西格瑪管理方法的質(zhì)量工程師，當(dāng)然我們可以用“質(zhì)量 6西格瑪”來(lái)搜索，但是求職者在簡(jiǎn)歷表述6西格瑪?shù)奈淖挚赡苡?ldquo;6西格瑪”、“6希格瑪”、“六西格瑪”、“6sigma”等等。為了搜索出更多的簡(jiǎn)歷，我們就有必要用“質(zhì)量 6西格瑪”、“質(zhì)量 6希格瑪”、“質(zhì)量 六西格瑪”、“質(zhì)量 6sigma”等關(guān)鍵字組合多試試。
另外，不一定要用崗位的名稱來(lái)搜索簡(jiǎn)歷。
例如：要招一個(gè)有實(shí)力的“銷售經(jīng)理”，想一下他會(huì)如何描述自己，可能會(huì)提到自己的“溝通能力”、“談判能力”、“說(shuō)服能力”非常強(qiáng)。于是除了用“銷售經(jīng)理”作為關(guān)鍵字來(lái)搜索外，還可以嘗試使用“溝通能力”、“談判能力”、“說(shuō)服能力”等關(guān)鍵字。
3、準(zhǔn)確使用關(guān)鍵字
首先，關(guān)鍵字必須表述準(zhǔn)確，搜索引擎是嚴(yán)格按照你提交的關(guān)鍵字去搜索的，因此，關(guān)鍵字表述準(zhǔn)確是獲得良好搜索結(jié)果的必要前提。
例如：要搜索“音響”方面的.專業(yè)人員，但是輸入關(guān)鍵字時(shí)卻輸入了“音像”，搜索結(jié)果就差得遠(yuǎn)了。
其次，關(guān)鍵字要求主題關(guān)聯(lián)與簡(jiǎn)練。目前的搜索引擎并不能很好的處理自然語(yǔ)言。因此，在提交搜索請(qǐng)求時(shí)，你最好把自己的想法，提煉成簡(jiǎn)單的，而且與希望找到的信息內(nèi)容主題關(guān)聯(lián)的查詢?cè)~。
例如：要招聘“具有一定銷售經(jīng)驗(yàn)，且熟悉白家電市場(chǎng)的銷售代表”，如果我們直接將這一句話直接當(dāng)作關(guān)鍵字，就只能搜索出內(nèi)容包括這一句話且一字不差的簡(jiǎn)歷，可想而知，這樣的簡(jiǎn)歷少而又少。分析這一句話，其核心主題就是“白家電的銷售”，剔除無(wú)關(guān)的助詞“的”，我們就得到“白家電”和“銷售”兩個(gè)關(guān)鍵字。若我們僅用“白家電”去搜索，搜索到的簡(jiǎn)歷不僅有與“白家電”的銷售有關(guān)的，還有許多與 “白家電”的設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)等有關(guān)的，這些是我們不想要的。所以我們就用“白家電 銷售”這兩個(gè)關(guān)鍵字同時(shí)搜索，就能得到滿意的結(jié)果。
綜上所述，簡(jiǎn)歷的篩選成敗直接關(guān)系到面試和招聘效率，是招聘配置模塊中的關(guān)鍵，HR應(yīng)當(dāng)予以高度重視。企業(yè)HR專員掌握好如何篩選簡(jiǎn)歷的方法技巧，這將有利于我們大大提高招聘效率，確保面試成功率和工作效率，讓我們每家企業(yè)都能找到適合企業(yè)的可用之才和可塑之才，讓我們一起努力為公司的人力資源建設(shè)出自己的一份力量。
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