應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡(jiǎn)歷技巧

　　　在求職的過程中,遞簡(jiǎn)歷無疑是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié),求職信與簡(jiǎn)歷寫得好,不意味著你一定可以得到夢(mèng)想的工作機(jī)會(huì),但是寫得不好則肯定讓你連嘗試的機(jī)會(huì)都沒有,應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣寫簡(jiǎn)歷呢?以下就是應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷技巧

　　應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷技巧一、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí) 錯(cuò)誤.最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤.

　　應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷技巧二、明確寫簡(jiǎn)歷的目的.

　　在我們寫求職信與簡(jiǎn)歷之前,首先要搞清楚,HR喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷,有了一個(gè)大概的標(biāo)準(zhǔn),我們?cè)趧?dòng)手寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候才會(huì)避免走許多彎路,不要寫出一份只有自己欣賞的求職信與簡(jiǎn)歷.

　　HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí),最感興趣的往往是求職者的過往與現(xiàn)應(yīng)聘職業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn).詳細(xì)的描述以往工作內(nèi)容和職責(zé)對(duì)于HR們來說具有很大的吸引力.

　　另外HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)自我評(píng)價(jià)也比較重視,出色的自我評(píng)價(jià)能使求職者的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出.當(dāng)然這樣的介紹通常是一些具體的可以找到依據(jù)的說明,而不是一些空洞、老套的話.

　　應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷技巧三、了解簡(jiǎn)歷的分類

　　簡(jiǎn)歷根據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn),有不同的分類形式.

　　根據(jù)表現(xiàn)內(nèi)容的載體形式,簡(jiǎn)歷可以分為電子簡(jiǎn)歷、視頻簡(jiǎn)歷,普通簡(jiǎn)歷三種方式.?普通簡(jiǎn)歷是最常見的,就是占用一兩頁(yè)篇幅列舉了工作經(jīng)歷,受教育程度,所取得成績(jī),以及一些工作細(xì)節(jié)的書面材料.

　　?電子簡(jiǎn)歷則是一個(gè)可為計(jì)算機(jī)識(shí)別的文本文件,通常有三種類型:一為將普通簡(jiǎn)歷掃描成計(jì)算機(jī)識(shí)別的文件;二為電子郵件簡(jiǎn)歷,通常采用HTML格式;三為主頁(yè)簡(jiǎn)歷.它采用多媒體格式,可以放在因特網(wǎng)上,也可以存儲(chǔ)在磁盤里,目前一些人才網(wǎng)站的格式簡(jiǎn)歷通常也算是這一類.

　　應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷技巧四、差異就是競(jìng)爭(zhēng)力.

　　市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是差異化的競(jìng)爭(zhēng),產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、促銷、服務(wù)、人事、形象等各個(gè)競(jìng)爭(zhēng)要素都是差異化競(jìng)爭(zhēng)的載體,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就體現(xiàn)在各個(gè)競(jìng)爭(zhēng)要素在顧客面前的表現(xiàn)和由此給顧客帶來的感受差異.

　　簡(jiǎn)歷是求職競(jìng)爭(zhēng)的重要部分,在許多情況下,它是求職競(jìng)爭(zhēng)打響的第一仗.因?yàn)樵谡衅腹傺壑?簡(jiǎn)歷就是求職者的化身,代表求職者本人.但令人遺憾的是,許多求職者尚未意識(shí)到簡(jiǎn)歷在求職中的意義和作用,或者認(rèn)識(shí)不夠,或者認(rèn)識(shí)到了,但不知如何在簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)這一環(huán)節(jié)中展開競(jìng)爭(zhēng).大多數(shù)的求職者都只能提供相差無幾的簡(jiǎn)歷,雖然形式、風(fēng)格有所差異,但這種差異對(duì)招聘官而言,就如同你叫張三、他叫李四一樣,沒有任何實(shí)際意義.

　　應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷技巧五、切勿投遞職位與經(jīng)歷不匹配

　　人家招網(wǎng)絡(luò)工程師,偏偏你個(gè)主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的也去湊熱鬧,結(jié)果自然是直接槍斃.或許當(dāng)中不乏想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的,但在簡(jiǎn)歷中無力明確表達(dá).如果職業(yè)目標(biāo)不確定,將會(huì)導(dǎo)致求職的低效,同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下.企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才,而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生.沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你,企業(yè)如何大度“收容”?

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